Cultura consta din toate modelele de comportament normativ invatate, adica toate modurile sau modelele comune de gandire si simtire, precum si de a face.
Cuvantul „cultura” provine din cuvantul latin „cultura”, legat de inchinare sau inchinare. In sensul sau cel mai larg, termenul se refera la rezultatul interactiunii umane.
Cultura societatii cuprinde valorile comune, intelegerile, ipotezele si obiectivele care sunt invatate de la generatiile anterioare, impuse de membrii actuali ai societatii si transmise generatiilor viitoare.
Uneori, un individ este descris ca o persoana foarte educata, ceea ce inseamna ca persoana in cauza are anumite caracteristici, cum ar fi vorbirea, manierele si gustul sau in literatura, muzica sau pictura, care il deosebesc de ceilalti.
Cultura, in acest sens, se refera la anumite caracteristici personale ale unui individ.
Cu toate acestea, nu acesta este sensul in care cuvantul cultura este folosit si inteles in stiintele sociale.
Cultura este uneori folosita in discursul popular pentru a se referi la o sarbatoare sau o seara de divertisment, cum ar fi atunci cand se vorbeste despre un „show cultural”. In acest sens, cultura se identifica cu estetica sau cu artele plastice precum dansul, muzica sau teatrul.
Acesta este, de asemenea, diferit de sensul tehnic al cuvantului cultura.
Cultura este folosita intr-un sens special in antropologie si sociologie. Se refera la suma modurilor de viata, comportamentului, credintelor, sentimentelor si gandurilor fiintelor umane; conota tot ceea ce au dobandit de ei ca fiinte sociale. Cultura a fost definita in diferite moduri.
Nu exista un consens intre sociologi si antropologi cu privire la definitia culturii.
Unii scriitori adauga acestor definitii cateva dintre „alte abilitati si obiceiuri” importante, cum ar fi limbajul si tehnicile de fabricare si utilizare a instrumentelor.
sensul culturii
Cultura este un termen larg si cuprinzator care include ceea ce am invatat despre istoria, valorile, moravurile, obiceiurile, arta si obiceiurile noastre. Aici, in aceasta sectiune, vom mentiona destul de multe definitii ale culturii si le vom discuta pentru a ne forma o imagine clara a unei culturi care ne poate ajuta sa formulam strategii de marketing adecvate.
O cultura este „complexul de valori, idei, atitudini si alte simboluri semnificative create de oameni pentru a modela ruralmur.com comportamentul uman si artefactele acelui comportament pe masura ce sunt transmise de la o generatie la alta”.
Definitia de mai sus evidentiaza trei atribute importante ale culturii unui individ. In primul rand, este „creat de oameni”, evolueaza datorita activitatilor umane si este transmis generatiilor ulterioare.
In al doilea rand, impactul influentei culturale este intangibil si tangibil basement-rebel.com. Atitudinile si valorile de baza ale oamenilor sunt un rezultat direct al mediului lor cultural. Credintele in libertatea de exprimare si de alegere, heterosexualitate si Dumnezeu sunt produse ale actiunii umane. In plus, oamenii lasa dovezi fizice ale culturii lor prin arte si mestesuguri, cladiri, mobilier, legi si alimente.
In al treilea rand, mediul cultural evolueaza si, de cele mai multe ori, evolueaza pe perioade lungi de timp. Schimbarile in rolurile femeilor acasa si in afaceri si dorinta externa de timp liber au venit destul de incet. Cu toate acestea, alte schimbari apar mai repede. Stilurile vestimentare, de exemplu, vin si pleaca in graba.
Cultura poate fi definita si in alte moduri. Potrivit lui Kroeber, „masa de reactii motorii invatate si transmise, obiceiuri, tehnici, idei si valori, precum si comportamentul pe care le includ, este ceea ce constituie cultura. Toate acele lucruri despre barbati sunt mai mult decat biologice sau organice si care sunt, de asemenea, mai mult decat doar psihologice.”
Este partea creata de om din mediu, modul total de viata al unui popor, mostenirea sociala pe care individul o dobandeste din grupul sau. Cultura in care ne nastem ofera multe solutii gata la problemele care apar din mediul geografic, biologic si social in care traim.
Aceste solutii iesite din cutie sunt furnizate sub forma de modele culturale legate de ideologia, definitiile rolurilor si procedurile de socializare ale societatii in care traim. Aceste modele culturale sunt transmise indivizilor prin institutii sociale precum familia, institutiile de invatamant, institutiile religioase, clasele sociale, limbile, atitudinile, comportamentul si lectura parintilor.
Ca urmare, modelele culturale pe care le invata consumatorii le influenteaza ideile si valorile, rolurile pe care le joaca, modul https://beelus.com/user/profile/209001 in care le indeplinesc si modul in care nevoile si dorintele lor sunt gestionate.
EB Taylor a definit cultura ca acel intreg complex, care include cunostinte, credinte, arta, drept, moravuri, obiceiuri si orice alte capacitati si obiceiuri dobandite de om ca membru al societatii.
Astfel, cultura este formata din obiceiurile comune si modelele de viata online-mastermind.de ale oamenilor in activitatile de zi cu zi si un interes comun pentru divertisment, sport, stiri si chiar publicitate. Cultura este un concept cuprinzator, care include aproape tot ceea ce influenteaza procesele de gandire si comportamentele unui individ. Cultura nu include raspunsuri si predispozitii mostenite.
Mai degraba este dobandita. Mai este si un lucru de retinut http://emseyi.com/user/kittantdfl despre cultura. Adica, in societatile moderne complexe, cultura rareori ofera prescriptii detaliate pentru un comportament adecvat. Mai degraba, ofera limite in care majoritatea oamenilor gandesc si actioneaza.
De asemenea, ar trebui sa retineti ca natura influentelor culturale este de asa natura incat rareori suntem constienti de ele. Un individ se comporta, gandeste si se simte crusadeofsteel.com ca alti membri ai aceleiasi culturi pentru ca pare natural.
Conceptul de cultura a fost dezbatut in literatura antropologica de cel putin doua secole si a dobandit aproape tot atatea definitii cate cei care incearca sa-l defineasca.
Potrivit lui Singer, definitiile recente ale culturii au devenit progresiv mai formale si mai abstracte. Cultura a fost adesea definita in mod liber ca comportament, observat prin relatii sociale si artefacte materiale.
Desi acestea pot furniza unele date brute pentru un construct de cultura, ele nu sunt, in sine, constituentii culturii. Intr-un sens antropologic mai profund, cultura include modele, norme, reguli si standarde care isi gasesc expresie in comportament, relatii sociale si artefacte.
Acestea sunt componentele culturii. Definitia lui Singer a relevat aceasta evolutie: „Cultura consta din tipare, explicite si implicite, de si pentru comportament, dobandite si transmise prin simboluri, care constituie realizarea distincta a grupurilor umane, inclusiv intruchiparile lor in artefacte.
Miezul esential al culturii consta din idei traditionale (adica, derivate si selectate din punct de vedere http://www.briskbi.com/mybb/member.php?action=profile&uid=6525 istoric), in special valorile care le insotesc. Astfel, conform definitiei anterioare, cultura este elementele conditionante ale comportamentului si ale produselor sale.
Referindu-se la Ralph Linton, Berkman si Gilson in cartea lor „Consumer Behavior – Concepts and Strategies”, ei au definit cultura ca „modele de comportament invatate in comun si transmise de membrii unei societati date yellowpages.sevastopol.su”.
Prin urmare, cultura consta din comportamentele unei societati, care sunt bine stabilite si acceptate de membrii acelei societati. Majoritatea urmeaza aceste modele.
De exemplu, majoritatea femeilor din Asia de Sud poarta „sharee” si este un model de comportament stabilit in aceasta cultura. Exista si exceptii de la acest model.
De exemplu, unele femei pot purta topuri si pantaloni, dar acest lucru nu va fi considerat un model deoarece nu se regaseste in comportamentul majoritatii. Sa explicam acum aceasta definitie in detaliu.
Definitia culture
Cultura a fost definita intr-un fel, dar mai simplu, ca comportamentul invatat si impartasit al unei comunitati de fiinte umane care interactioneaza.
Potrivit antropologului britanic Edward Taylor traderplex.com, „Cultura este acel intreg complex care include cunostinte, credinte, arta, moravuri, legi, obiceiuri si orice alta capacitate si obicei dobandite de om. membru al societatii”.
Potrivit lui Phatak, Bhagat si Kashlak, „Cultura este un concept care a fost folosit in diferite discipline ale stiintelor sociale pentru a explica variatiile proceselor gandirii umane in diferite parti ale lumii”. ‘
Potrivit lui JP Lederach, „Cultura este cunostintele si schemele partajate create de un set de oameni pentru a percepe, interpreta, exprima si raspunde la realitatile sociale care ii inconjoara”.
Potrivit lui R. Linton, „O cultura este o configuratie a comportamentelor invatate si a rezultatelor comportamentale ale caror elemente componente sunt impartasite si transmise de membrii unei anumite societati.”
Potrivit lui G. Hofstede, „Cultura este programarea colectiva a mintii care distinge membrii unei categorii de oameni de alta”.
Potrivit lui HT Mazumdar, „Cultura este ansamblul realizarilor umane, materiale si nemateriale, capabile sa fie transmise, sociologic, adica prin traditie si comunicare, atat pe verticala, cat si pe orizontala”.
De fapt https://shenasname.ir/ask/user/nibenexjni, cultura este definita ca modele comune de comportamente si interactiuni, constructe cognitive si intelegere afectiva care sunt invatate prin socializare. Aceste modele comune identifica membrii unui grup cultural in timp ce ii deosebesc de alt grup.
3 aspecte ale culturii
Daca explicam definitia de mai sus, putem identifica trei aspecte ale unei culturi date;
- Cultura este un model de comportament
- cultura se invata si
- cultura se transmite de la o generatie la alta.
Cultura este un model de comportament
Cultura se refera practic la stilul de comportament. Acest stil este prezent in comportamentele majoritatii oamenilor care traiesc intr-o anumita cultura.
Acest model variaza de la o cultura la alta si, ca urmare, consumul variaza de la o tara la alta. Modelul de comportament pe care il veti vedea in cultura din Asia de Sud nu va fi cu siguranta vazut in alte culturi. Comportamentul stabilit de cultura este practicat de majoritatea deoarece le satisface nevoile.
Cineva care nu urmeaza modelul de comportament stabilit este probabil sa fie https://notaris.mx/MyBB/member.php?action=profile&uid=59096 condamnat de altii in societate. Deoarece majoritatea urmeaza acelasi stil de comportament intr-o anumita cultura, acesta devine un model.
Pentru a avea succes, marketerii trebuie sa descopere modele de comportament si sa isi proiecteze strategiile de marketing in consecinta, pentru a avea succes intr-o cultura.
cultura se invata
Al doilea aspect important legat de cultura public.sitejot.com este ca o invatam prin experiente si interactiuni.
Aspectele culturii nu se regasesc la un individ inca de la nastere. Mai degraba, el le invata pe cele ale altora din societate pe masura ce ii urmareste, observa si interactioneaza cu ei. Deoarece experientele variaza intre oameni din diferite societati, ei invata lucruri diferite, ceea ce duce issuu.com la diferente intre culturi.
De exemplu, un copil din Asia de Sud creste intr-o tara europeana printre europeni si cu siguranta nu va invata aspectele culturale din Asia de Sud, ci aspectele culturale europene, care le vor influenta comportamentul.
Indica clar ca cultura este invatata, nu este prezenta de la nastere, de ce oamenii din https://foro.fundacionnehal.org/member.php?action=profile&uid=18906 culturi diferite vad acelasi obiect sau situatie diferit.
Motivul este ca invatarea lor este diferita. De exemplu, purtarea fustelor mini de catre femei este privita negativ in Asia de Sud, unde este privita pozitiv in tarile occidentale. Deoarece oamenii din doua culturi diferite invata diferit, este probabil sa vada acelasi obiect diferit.
Oamenii invata despre http://www.chamberliniii.com/member.php?action=profile&uid=19371 culturile lor de la parinti si de la diferite organizatii si grupuri sociale. Acest lucru va fi discutat mai tarziu.
Cultura se transmite de la o generatie la alta.
Avem in cultura noastra in termeni de valori, idei, atitudini, simboluri, artefacte sau altele, si probabil ca ne conformam acestora.
Urmam tiparele culturilor noastre si le invatam http://www.sixsigmaexams.com/mybb/member.php?action=profile&uid=70838 generatiei urmatoare sa le ghideze. Acest proces de transmitere a elementelor culturale de la o generatie la alta este cunoscut sub numele de „Enculturare”.
Prin urmare, elementele culturale nu persista intr-o generatie, ci sunt transmise urmatoarei si supravietuiesc pe toata durata vietii unui individ. De aceea se gasesc multe asemanari in comportamente intre oameni din 1000.tn doua generatii diferite.
3 componente ale culturii
Daca studiezi o cultura, fie ea moderna sau inapoiata, vei identifica trei componente importante in ea.
3 componente ale culturii sunt;
- componenta cognitiva,
- componenta materiala si
- componenta de reglementare.
Cu alte cuvinte, cultura unei anumite societati este formata din trei elemente sau componente distincte. Acum sa avem o scurta ultimate-guitar.com discutie despre ele:
Componenta cognitiva
Componenta de baza a oricarei culturi este legata de cunoasterea oamenilor despre crearea si existenta universului. Acest aspect se bazeaza pe observarea oamenilor sau pe anumite dovezi faptice pe care le au.
Un individ dintr-o cultura inapoiata crede in zei, superstitii si alte obiecte ca parte a aspectului sau cognitiv. Dar, intr-o societate avansata din punct de vedere tehnologic, aspectul cognitiv se bazeaza pe experimente stiintifice si pe aplicatiile acestora.
Componenta cognitiva a culturii unei societati avansate este destul de diferita de cea a uneia primitive datorita rafinarii cunostintelor prin testare si observare sistematica.
componenta materiala
O alta componenta importanta a oricarei culturi date este numberfields.asu.edu trasatura materiala a societatii. Consta din toate lucrurile tangibile pe care fiintele umane le fac, le folosesc si dau valoare componentei materiale care variaza de la o cultura la alta, precum si componentei cognitive.
Se bazeaza pe starea tehnologica la care societatea a ajuns si a inteles, privind artefactele societatii. Artefactele includ tipul de locuinte in care locuiesc oamenii, mobilierul pe care il folosesc si alte bunuri materiale pe care le detin.
Deoarece este legat de nivelul de progres tehnologic al societatii, caracteristicile materiale ale culturilor sunt foarte diverse, deoarece realizarile tehnologice variaza.
Componenta cognitiva
Cealalta componenta importanta a unei culturi este componenta cognitiva. Componenta cognitiva este formata din valorile https://www.mixcloud.com/colynndquj/ si normele societatii, care ghideaza si regleaza comportamentul.
Cu alte cuvinte, consta din valorile, credintele si regulile prin care societatea conduce interactiunile oamenilor. Intelegerea culturii inseamna intelegerea valorilor acesteia.
Valorile sunt standarde comune de acceptabil si inacceptabil, bun si rau, de dorit si nedorit. Valorile sunt concepte abstracte, foarte generale, care sunt exprimate prin reguli https://foro.fundacionnehal.org/member.php?action=profile&uid=21131.
Normele sunt reguli si linii directoare care stabilesc atitudini si comportamente adecvate pentru situatii specifice.
De exemplu, in tarile din Asia de Sud, cultura acorda o mare valoare pregatirii religioase; prin urmare, standardele noastre specifica educatia religioasa formala pentru fiecare copil pana la o anumita varsta. Reglementarile educatiei religioase in masa creeaza nevoia de profesori religiosi, carti si alte materiale conexe.
Dintre valorile pe care cultura le sustine, unele sunt valori centrale sau centrale, in timp ce altele sunt valori periferice. Valorile de baza sunt convingeri profunde, durabile, care ne ghideaza actiunile, judecatile si comportamentele specifice, sustinand eforturile noastre de a atinge obiective importante.
Desi nu sunt la fel de adanc inradacinate sau fundamentale precum valorile noastre fundamentale, valorile noastre periferice reflecta valorile noastre fundamentale. Daca iti pretuiesti sanatatea, s-ar putea sa apreciezi exercitiile regulate si o dieta saraca in sare si colesterol. De asemenea, va puteti abtine sa fumati tigari si sa beti bauturi alcoolice.
Specialistii in marketing ar trebui sa examineze in profunzime fiecare clyp.it dintre cele trei componente ale culturii discutate mai sus, deoarece acestea determina in mare masura consumul de bunuri si servicii de catre oamenii unei anumite culturi. Neintelegerea acestora poate deveni o preocupare serioasa pentru marketeri.
Caracteristicile culturii
Toate organizatiile au o cultura deoarece sunt incorporate si fac parte din culturi sociale specifice.
Unele valori creeaza notion.so o cultura dominanta in organizatii care ajuta la ghidarea comportamentului zilnic al angajatilor.
Exista, de asemenea, dovezi ca aceste culturi dominante pot avea un impact pozitiv asupra rezultatelor dorite, cum ar fi realizarea de fuziuni si achizitii care sprijina procesele de inovare a produselor si ajuta companiile sa faca fata schimbarilor economice si tehnologice rapide.
Cultura are mai multe caracteristici. Din diverse definitii, putem deduce urmatoarele caracteristici ale culturii:
- Comportament invatat.
- Cultura este abstracta.
- Cultura include atitudini, valori si cunostinte.
- Cultura include si obiecte materiale.
- Cultura este impartasita de membrii societatii.
- Cultura este super organica.
- Cultura este omniprezenta.
- Cultura este un mod de viata.
- Cultura este idealista.
- Cultura se transmite creativelive.com intre membrii societatii.
- Cultura se schimba continuu.
- Limba este vehiculul principal al culturii.
- Cultura este incorporata.
- Cultura este dinamica.
- Cultura este transmisiva.
- Cultura variaza de la o societate la alta.
- Cultura este plina de satisfactii.
comportament invatat
Nu toate comportamentele se invata, dar majoritatea se invata; A te pieptana, a sta la coada, a spune glume, a-l critica pe presedinte si a merge la film sunt comportamente care trebuie invatate.
Uneori, termenii de invatare constienta si de invatare inconstienta sunt folositi pentru a distinge invatarea.
Un anumit comportament este evident. Oamenii pot fi vazuti mergand la meciuri de fotbal, mancand cu furculite sau conducand masini. Un astfel de comportament se numeste forum.honorboundgame.com comportament „aviz”. Alt comportament este mai putin vizibil.
cultura este abstracta
Cultura exista in mintea sau in obiceiurile membrilor societatii. Cultura este modurile comune de a face si de a gandi. Exista grade de vizibilitate a comportamentului cultural, variind de la activitatile regularizate ale oamenilor pana la motivele interne ale acestora.
Cu alte cuvinte, nu putem vedea cultura ca atare; putem vedea doar comportamentul uman. Acest comportament apare in mod regulat si in tipare si se numeste cultura.
Cultura include atitudini, valori si cunostinte
Exista o eroare generala in gandirea multor oameni care tind sa considere ideile, atitudinile si notiunile pe care le au drept „ale lor”.
Este usor sa supraestimezi http://traderplex.com/user/profile/9843 unicitatea propriilor atitudini si idei. Cand exista un acord cu alti oameni, acesta trece in mare masura neobservat, dar atunci cand exista un dezacord sau o diferenta, de obicei este constient de asta.
Cu toate acestea, diferentele lor pot fi si culturale. De exemplu, sa presupunem ca esti musulman si cealalta persoana este crestina.
Cultura evestmemories-stories.com include si obiecte materiale.
Comportamentul omului are ca rezultat crearea de obiecte.
Barbatii se comportau cand faceau aceste lucruri. Fabricarea acestor obiecte a necesitat abilitati numeroase si variate pe care fiintele umane le-au dobandit treptat de-a lungul secolelor. Omul a inventat altceva si asa mai departe.
Din cand in cand ni se intalneste parerea ca omul https://posekretu.net/user/thothenfrh nu „fabrica” de fapt otel sau o nava de razboi.
Toate aceste lucruri au existat mai intai intr-o „natura de stat”.
Barbatul le-a modificat pur si simplu forma, le-a schimbat dintr-o stare in care se aflau in starea in care le foloseste acum. Scaunul a fost mai intai un copac pe care omul sigur nu l-a facut. Dar scaunul este „mai mult decat copacii, iar avionul cu reactie este mai mult decat minereu de fier si asa mai departe.
Membrii societatii impartasesc cultura
Modelele de comportament invatate si rezultatele comportamentale nu sunt detinute de unul sau de cateva persoane, ci de obicei de o mare parte.
Astfel, multe milioane de oameni http://evestmemories-stories.com/member.php?action=profile&uid=7783 impartasesc tipare de comportament precum masinile sau limba engleza. Oamenii pot impartasi o parte a unei culturi in mod inegal.
Uneori oamenii impartasesc diferite aspecte ale culturii.
Cultura este super organica
Cultura este uneori numita super organica. Implica faptul ca „cultura” este oarecum superioara „naturii”. Cuvantul superorganic este util atunci cand implica ceea ce poate fi un fenomen destul de diferit din punct de vedere cultural.
De exemplu, un copac inseamna lucruri diferite pentru botanistul care il studiaza, pentru femeia in varsta care il foloseste la umbra in dupa-amiaza tarzie a verii, pentru fermierul care ii culege fructele, pentru soferul care se ciocneste de el si pentru tinerii indragostiti care https://forum.eastmans.com/members/aethanmzwz.178167/about il intalnesc. Ei isi sculpteaza fructele. initialele in portbagajul lui.
Aceleasi obiecte fizice si caracteristici fizice, cu alte cuvinte, pot constitui o varietate de obiecte culturale si caracteristici culturale destul de diferite.
cultura este omniprezenta
Cultura este omniprezenta; atinge toate aspectele vietii. Omniprezenta culturii se manifesta in doua moduri.
In primul rand, cultura ofera un context https://www.mixcloud.com/aearnewssa/ incontestabil in care au loc actiunile si raspunsurile individuale. Normele culturale guverneaza nu numai actiunile emotionale, ci si actiunile relationale.
In al doilea rand, cultura patrunde in activitatile si institutiile sociale.
Cultura este un mod de viata
Cultura inseamna pur si simplu „modul de viata” al unui popor sau „proiectul pentru a trai”. Kluckhohn si Kelly o definesc ca insemnand „o cultura este un sistem derivat din punct de vedere istoric de designuri explicite si implicite pentru viata, care tind sa fie impartasite de toti sau de membrii special conceputi ai unui grup”.
Cultura explicita se refera la asemanari in cuvinte si actiuni, care pot fi observate direct.
De exemplu, comportamentul mrleffsclass.com cultural al adolescentilor poate fi generalizat din regularitati in imbracaminte, manierism si conversatie. Cultura implicita exista in moduri abstracte, care nu sunt in intregime evidente.
cultura este idealista
Cultura intruchipeaza idealurile si normele unui grup. Este suma totala a tiparelor ideale si a normelor de comportament ale unui grup. Cultura consta din idealurile si institutiile http://strmyyt.nhely.hu/index.php?action=profile;area=forumprofile;u=169137 intelectuale, artistice si sociale pe care membrii societatii le marturisesc si se straduiesc sa le sustina.
Cultura se transmite intre membrii societatii
Oamenii invata forme culturale ale oamenilor.
Multi dintre ei sunt „transmisi” de catre batrani, parinti, profesori si altii. Alte comportamente culturale sunt „predate” batranilor. O parte a transmiterii culturii are loc intre contemporani.
De exemplu, stilurile vestimentare, opiniile politice si utilizarea dispozitivelor recente care economisesc forta de munca. Nu se dobandeste un model de comportament in mod spontan.
invata. Asta inseamna ca cineva il invata si el invata. O mare parte din procesul de invatare pentru profesor si elev este inconstient, involuntar sau accidental.
Cultura este in continua schimbare
Exista un atribut fundamental si inevitabil (o calitate deosebita) al culturii, faptul schimbarii nesfarsite.
Unele societati se schimba uneori incet si, prin urmare, in comparatie cu alte societati, ele nu par sa se schimbe deloc. Dar ele se schimba, desi nu in moduri evidente.
Limba este vehiculul principal al culturii
Omul traieste nu numai https://www.dragonone-ng.com/mybb/member.php?action=profile&uid=13361 in prezent, ci si in trecut si viitor.
Puteti face acest lucru pentru ca aveti o limba care transmite ceea ce ati invatat in trecut si va permite sa transmiteti intelepciunea acumulata generatiei urmatoare.
Un model de limbaj specializat serveste ca o legatura comuna cu membrii unui anumit grup sau subcultura.
Desi cultura este transmisa giphy.com in diferite moduri, limba este unul dintre cele mai importante vehicule pentru perpetuarea tiparelor culturale.
cultura este incorporata
Acest lucru este cunoscut sub numele de holism, sau diferitele parti ale unei culturi sunt interconectate.
Toate aspectele unei culturi sunt interconectate si pentru a intelege cu adevarat o cultura, trebuie sa inveti despre toate partile ei, nu doar https://www.blurb.com/user/coyeulg883 despre cateva.
cultura este dinamica
Aceasta inseamna pur si simplu ca culturile interactioneaza si se schimba.
Deoarece majoritatea culturilor sunt in contact cu alte culturi, ele fac schimb de idei si simboluri. Toate culturile se schimba. In caz contrar, ar avea probleme in adaptarea la mediile in schimbare.
Si deoarece culturile sunt incorporate, intregul sistem http://jawab.3rab2020.com/user/xippussfgj poate fi necesar sa fie ajustat daca o componenta a sistemului se modifica.
cultura este transmisiva
Cultura este transmisiva deoarece se transmite de la o generatie la alta.
Limba este vehiculul principal al culturii. Limbajul in diferite forme face posibil ca generatia actuala sa inteleaga realizarile generatiilor precedente.
Transmiterea culturii poate avea loc atat prin imitatie, cat si prin instruire.
Cultura variaza de la o societate la alta
Fiecare societate are propria ei cultura. Difera de la o societate la alta. Cultura fiecarei societati este unica in sine. Culturile nu sunt uniforme.
Elementele culturale precum obiceiurile, traditiile, moravurile, valorile, credintele nu sunt uniforme peste tot. Cultura variaza, de asemenea, din cand in cand.
cultura este plina de satisfactii
Cultura ofera oportunitati adecvate pentru satisfacerea nevoilor si dorintelor noastre.
Nevoile noastre, atat biologice, cat si sociale, sunt satisfacute cultural. Cultura determina si ghideaza diferitele activitati ale omului. Astfel, cultura este definita ca procesul prin care fiintele umane isi satisfac dorintele.
Deci putem spune cu usurinta ca cultura https://www.mobypicture.com/user/laineaext are mai multe caracteristici care o intruchipeaza intr-un loc important in organizatii si in alte aspecte.
functiile culturii
Vom analiza rolurile pe care le joaca cultura si vom evalua daca cultura poate fi o responsabilitate pentru o organizatie. Cultura indeplineste unele functii in cadrul unei organizatii.
- In primul rand, are un rol de definire a granitei komunikacyjnerpg.cba.pl; creeaza distinctii intre o organizatie si alta.
- In al doilea rand, transmite un sentiment de identitate membrilor organizatiei.
- In al treilea rand, cultura faciliteaza angajamentul fata de ceva mai mare decat interesul individual.
- In al patrulea rand, imbunatateste stabilitatea sistemului social. Cultura este lipiciul social care ajuta la mentinerea unita a organizatiei, oferind standarde adecvate answers.informer.com pentru ceea ce ar trebui sa spuna si sa faca angajatii.
- In cele din urma, cultura serveste ca un mecanism de control si de creare a sensului care ghideaza si
modeleaza atitudinile si comportamentul angajatilor. Aceasta ultima functie este cea care ne intereseaza in mod deosebit.
Rolul culturii in influentarea comportamentului angajatilor pare sa fie anunturi.braila-portal.ro din ce in ce mai important la locul de munca de astazi.
Pe masura ce organizatiile si-au extins spatiile de control, au fost introduse structuri plate, echipele au redus formalizarea si au imputernicit angajatii. Sensul comun oferit de o cultura puternica asigura ca toata lumea indreapta in aceeasi directie.
elemente de cultura
Cultura este transmisa https://atavi.com/share/vljyyqziilto angajatilor in multe feluri. Cele mai semnificative sunt povestile, ritualurile, simbolurile materiale si limbajul.
Cultura societatii cuprinde, de asemenea, valorile comune, intelegerile, ipotezele si obiectivele care sunt invatate de la generatiile anterioare, impuse de membrii actuali ai societatii si transmise generatiilor viitoare.
Exista cateva elemente ale culturii de care managerii operatiunilor internationale trebuie sa le cunoasca.
- limbi
- Standarde,
- simboluri
- valori,
- Atitudine,
- ritualuri
- obiceiuri si maniere,
- cultura materiala,
- Educatie,
- artefacte fizice,
- Limbaj, jargonuri si metafore,
- Povesti, mituri si legende,
- ceremonii si sarbatori,
- reguli de comportament si
- Credinte si valori comune.
limbi
Este un mediu primar folosit pentru a transmite informatii si idei. Cunoasterea limbii locale poate ajuta deoarece-
- Permite o intelegere mai clara a situatiei.
- Ofera acces direct la populatia locala.
- Intelegerea semnificatiilor implicite.
Religie: Credintele spirituale ale unei societati sunt adesea atat de puternice incat transcend alte aspecte culturale. religia afecteaza
- Obiceiurile de lucru ale oamenilor
- Munca si obiceiurile sociale
- politica si afaceri
Standarde
Culturile difera foarte mult in ceea ce priveste normele sau standardele si asteptarile de comportament. Normele sunt adesea instapaper.com impartite in doua tipuri, norme formale si norme informale.
Normele formale, numite si obiceiuri si legi, se refera la standardele de comportament considerate cele mai importante in orice societate.
Normele informale, numite si obiceiuri si obiceiuri populare, se refera la standarde de comportament care sunt considerate mai putin importante, dar care inca influenteaza modul in care ne comportam.
simboluri
Fiecare cultura este plina de simboluri ale lucrurilor care reprezinta altceva, sugerand adesea diverse reactii si emotii.
Unele simboluri sunt de fapt tipuri de comunicare nonverbala, in timp ce alte simboluri sunt de fapt obiecte materiale.
Valori
Valorile sunt ideile unei societati despre ceea ce este bine sau rau, corect sau gresit http://freezedryerforum.com/index.php?action=profile;area=forumprofile;u=867557, cum ar fi credinta raspandita ca furtul este imoral si nedrept.
Valorile determina modul in care oamenii sunt probabil sa raspunda in circumstante date.
Atitudine
Atitudinea este o tendinta persistenta de a simti si de a se comporta intr-un anumit fel.
In realitate, este vorba despre manifestarile exterioare ale credintelor subiacente pe care oamenii le folosesc guntur.rackons.com pentru a-i identifica pe alti oameni.
ritualuri
Ritualurile sunt procese sau seturi de actiuni care se repeta in circumstante specifice si cu o semnificatie specifica. Ele pot fi folosite in rituri de trecere, cum ar fi atunci cand cineva este promovat sau se retrage.
Acestea pot fi asociate cu evenimente ale companiei, cum ar fi lansarea nibo.com.ng unui nou eveniment. Ele pot fi, de asemenea, asociate cu o zi precum Eid.
obiceiuri si maniere
Obiceiurile sunt comune si stabilesc practici. Manierele sunt comportamente care sunt considerate adecvate intr-o anumita societate. Acestea indica regulile de comportament care intaresc ideile de bine si de rau.
Pot fi traditiile, regulile, legile scrise etc.
cultura materiala strmyyt.nhely.hu
Un alt element cultural il reprezinta artefactele sau obiectele materiale care constituie cultura materiala a unei societati. Este format din obiecte pe care le fac oamenii. Imi place-
- Infrastructura economica (capacitati de transport, comunicatii si energie)
- Infrastructura sociala (sisteme de sanatate, locuinte si educatie)
- Infrastructura financiara (servicii bancare, asigurari si financiare)
Educatie
Ea influenteaza multe musescore.com aspecte ale culturii.
In realitate, cultura este acumularea totala de obiecte artificiale, conditii, instrumente, tehnici, idei, simboluri si modele de comportament apartinand unui grup de oameni, care au o anumita consistenta proprie si pot fi transmise de la o generatie la alta.
artefacte fizice
Acestea sunt manifestarile tangibile si elementele cheie ale culturii organizationale.
Daca vizitati diferite organizatii, veti observa ca fiecare este unica in ceea ce priveste distributia fizica, utilizarea dotarilor, centralizarea sau dispersarea serviciilor comune etc.
Aceasta singularitate nu este intamplatoare; in schimb, ele reprezinta expresiile simbolice ale unui sens, valori si credinte subiacente impartasite de oamenii din organizatie. Cultura la locul de munca afecteaza foarte mult performanta guntur.rackons.com unei organizatii.
Limba, jargon si metafore
Aceste elemente ale culturii organizationale joaca un rol important in identificarea culturii unei companii.
In timp ce limbajul este un mijloc universal de comunicare, majoritatea intreprinderilor de afaceri tind sa-si dezvolte propriile terminologii, expresii si acronime unice.
De exemplu, in codul lingvisticii organizationale, „Kremlin” poate insemna sediul; in Goal divephotoguide.com India Limited, acronimul. JIT (Just In Time) a fost folosit in gluma pentru a descrie toate joburile de stingere a incendiilor prost planificate.
Povesti, mituri si legende
Acestea sunt, intr-un fel, o extensie a limbajului organizational. Ele intruchipeaza valorile si moralele nescrise ale vietii organizationale.
Daca adunati diversele povesti, anecdote si glume impartasite intr-o organizatie, acestea se citesc adesea ca intrigi si teme, fara a se schimba nimic in afara de personaje.
Ele rationalizeaza complexitatea si turbulenta activitatilor si evenimentelor pentru a permite actiuni previzibile.
Ceremonii si sarbatori
Acestea sunt artefacte comportamentale puse in aplicare in mod constient care ajuta la intarirea valorilor si ipotezelor culturale ale organizatiei.
De exemplu notaris.mx, in fiecare an, Tata Steel sarbatoreste Ziua Fondatorului pentru a comemora si a reitera aderarea sa la valorile originale ale organizatiei.
Remarcand importanta ceremoniilor si a sarbatorilor, Deal si Kennedy (1982) spun: „Fara evenimente expresive, cultura va muri. In absenta ceremoniei, valorile importante nu au niciun impact.”
reguli de comportament
Acesta este unul dintre cele mai importante elemente ale culturii organizationale. Ele descriu natura asteptarilor, care afecteaza comportamentul membrilor.
Normele de comportament determina modul in care membrii se vor comporta, interactiona si relationeaza unii cu altii.
Credinte si valori comune
Toate organizatiile au setul lor unic de credinte si valori de baza (numite si coduri morale), impartasite de majoritatea membrilor https://velharias.com.br/user/profile/488515 lor. Acestea sunt imaginile mentale ale realitatii organizationale si formeaza baza pentru definirea a ceea ce este corect sau gresit in organizatie.
De exemplu, intr-o organizatie, daca credinta predominanta este ca satisfacerea cerintelor clientilor este esentiala pentru succes, orice comportament care pretinde sa indeplineasca aceste criterii este acceptabil, chiar daca incalca regulile si procedurile stabilite http://forums.qrecall.com/user/profile/346248.page.
Valorile si credintele concentreaza energiile organizationale catre anumite actiuni, descurajand in acelasi timp alte modele de comportament.
Factori care afecteaza cultura
Exista multe modalitati de a examina diferentele culturale si impactul lor asupra managementului international. Cultura poate afecta transferul de tehnologie, atitudinile manageriale, ideologia manageriala si chiar relatiile intre afaceri si guvern.
In general, impactul cultural asupra managementului international se reflecta in aceste credinte si comportamente de baza.
Iata cateva exemple specifice in care cultura unei societati poate afecta direct abordarile de management:
Luarea deciziilor centralizata versus descentralizata
In unele societati, managerii de top iau decizii organizationale majore.
In altele, aceste decizii sunt dezactivate la nivel de companie; managerii de nivel mediu si inferior participa activ si iau decizii.
Securitate impotriva riscului
In unele societati, factorii de decizie organizationali sunt aversiti fata de risc si au mari dificultati in conditiile de incertitudine. In altele, asumarea riscurilor este incurajata si luarea deciziilor in conditii de incertitudine este comuna.
Recompense individuale sau de grup
In unele tari, personalul qna.yurbel.ru care face o munca remarcabila este recompensat individual cu bonusuri si comisioane. In altele, normele culturale necesita recompense de grup, iar recompensele individuale sunt descurajate.
Proceduri formale versus informale
In unele societati, multe se realizeaza prin mijloace informale. In altele, procedurile formale sunt stabilite si urmate in mod rigid.
Cooperare versus competitie
Unele societati incurajeaza talaja.rackons.com cooperarea intre oamenii lor. Altii incurajeaza competitia intre oamenii lor.
mare vs. Loialitate organizationala scazuta
In unele societati, oamenii se identifica puternic cu organizatia sau angajatorul lor. In altele, oamenii se identifica cu grupurile lor ocupationale, cum ar fi un inginer sau un mecanic.
Orizonturi pe termen scurt vs. orizonturi pe termen lung
Unele culturi komunikacyjnerpg.cba.pl se concentreaza in primul rand pe orizonturi pe termen scurt, cum ar fi obiectivele de profitabilitate si eficienta pe termen scurt. Altii sunt mai interesati de obiective pe termen lung, cum ar fi cota de piata si dezvoltarea tehnologica.
Stabilitate versus inovatie
Cultura unor tari incurajeaza stabilitatea si rezistenta la schimbare. Cultura celorlalti pune o mare valoare pe inovatie si schimbare.
Teluri si obiective
Cultura organizatiei este, de asemenea, afectata de scopurile si obiectivele acesteia. La cultura acesteia contribuie si strategiile si procedurile concepute pentru atingerea scopurilor si obiectivelor acestei organizatii.
Altii:
- limba si dialectul
- Religie
- Poate sa
- clima si vremea
- Sensul vestimentar si vestimentatia-moda
- Nivel de educatie si alfabetizare
- Standardele generale de trai
- reglementarile muncii
Aceste diferente independent.academia.edu culturale influenteaza modul in care ar trebui efectuat managementul comparativ.
Uneori, acesti factori afecteaza afacerile internationale, deoarece unii manageri internationali sunt necunoscuti si nu sunt familiarizati cu acesti factori si cu protocolul de afaceri de zi cu zi.
Importanta studiului cultural
Influenta sistemului religios, familial, educational si social al societatii asupra comportamentului consumatorilor si impactul acestora asupra marketingului cuprinde mediul cultural al unei companii. Ar fi greu de trecut cu vederea importanta culturii in motivarea comportamentului consumatorului.
Desi este usor de afirmat sensul general al culturii, este mai dificil sa definiti termenul pentru a primi acceptarea generala.
In consecinta, este dificil de identificat impactul culturii asupra comportamentului consumatorilor. Dimensiunile culturale intre tari variaza chiar mai mult decat cele economice, ceea ce face ca modelele generale sa fie dificil de gasit in cel mai bun caz.
De exemplu, desi caracteristicile economice ale tarilor din Europa de Vest sunt similare, dimensiunile lor culturale duc la obiceiuri alimentare foarte diferite.
Cu siguranta, cultura este cea mai raspandita forta externa in comportamentul de consum al unui individ, cum muncesc si se joaca oamenii, ce mananca, cum mananca, cum si ce cumpara, iar traditiile culturale si modurile de comportament dezvoltate social sunt vazute afectate.
Chiar si o mica schimbare a acestora poate modifica semnificativ cum si ce cumpara oamenii.
De exemplu, in SUA, la inceputul anilor 1980, unele grupuri religioase au inceput o miscare de boicotare a produselor promovate in anumite programe de televiziune cu comportamentul consumatorilor foarte populare, dar „imorale” (orientate spre sex). Peste 6.000 de biserici s-au alaturat miscarii, iar unele companii au convenit sa opreasca publicitatea la acele emisiuni.
Directorii de marketing trebuie sa ia in considerare importanta mediului cultural in care are loc comportamentul consumatorului. Atitudinile pe care le au oamenii, valorile pe care le tin, stilurile de viata de care se bucura si modelele de comportament interpersonal pe care le adopta sunt rezultatul mediului cultural.
Aceste forte afecteaza piata influentand alte forte externe. Ele influenteaza fara indoiala standardele guvernamentale, starea cungrao.net economiei si intensitatea concurentei si a dezvoltarii tehnologice. Trebuie sa stiti ca culturile variaza de la o tara la alta si, ca urmare, modelele de consum in randul oamenilor variaza.
Esecul de a lua in considerare cu atentie diferentele culturale este adesea responsabil pentru esecuri monumentale de marketing. Intr-adevar, s-a sustinut in mod convingator ca cauza principala a majoritatii problemelor comerciale internationale sunt criteriile de auto-referinta, adica referirea inconstienta la propriile valori culturale.
Marketingul peste granitele culturale este o sarcina dificila si provocatoare. Stie ca comportamentul consumatorului are loc intotdeauna intr-un mediu specific, iar cultura unui individ ofera mediul mai general in care are loc comportamentul lor de consum.
Influentele culturale au efecte ample asupra comportamentului de cumparare, deoarece ele patrund in viata noastra de zi cu zi. Cultura noastra determina ceea ce purtam si mancam, unde traim si calatorim. Afecteaza in mare masura modul in care cumparam si folosim produsele si ne influenteaza satisfactia fata de acestea.
De exemplu, in cultura noastra urbana, deficitul de timp creste din cauza cresterii numarului de femei care lucreaza. Datorita accentului actual, punem pe auto-dezvoltare fizica si psihica. Multi oameni fac achizitii care economisesc timp si cumpara produse care economisesc timp, cum ar fi taiteii instant, pentru a face fata lipsei de timp.
Deoarece cultura, intr-o oarecare masura, determina modul in care produsele sunt achizitionate si utilizate, ea afecteaza, la randul sau, dezvoltarea, promovarea, distributia si stabilirea preturilor produselor.
Din premisa prezentata mai sus, este acum destul de evident ca studierea culturii pietei in care activezi sau intentionezi sa operezi este vitala pentru succesul si chiar existenta ta.
Intelegerea culturii este importanta pentru tine, ca manager de marketing, deoarece ofera intotdeauna obiective specifice aprobate pentru orice dorinta umana generalizata.
Ultimele cuvinte
Cultura este un concept cuprinzator care include aproape tot ceea ce ne inconjoara si influenteaza procesele de gandire si comportamentul unui individ. Ar fi dificil pentru un marketer sa aiba succes daca ar trece cu vederea importanta culturii ca indicator comportamental.
Prin urmare, este imperativ ca directorii de marketing, directorii de afaceri, antreprenorii si factorii de decizie sa ia in considerare importanta mediului cultural in care are loc comportamentul consumatorului.
