Când reducerea timpului de lucru este în jurul nostru

Au comentat…

1. Salut, am o indoiala

   Următorul 28 aprilie acum doi ani am cerut reducerea programului de lucru, dacă am un copil pe tot parcursul acestui an..

   Până pe 28 aprilie, contribuția este de 100% la asigurările sociale și apoi proporțională cu reducerea… când se va naște copilul, automat va crește din nou contribuția la 100%? Dacă nu, trebuie să decontăm reducerea zilei de muncă a celui mai mare și să o solicităm pe cea a celui mic?

   Pe de altă parte, indemnizația de maternitate se calculează pe ultimul salariu dinainte de naștere?

   Mulțumesc

2. Noapte bună! Contractul meu este pe 24 de ore pe saptamana, vreau sa solicit o reducere cu orele specifice pentru ca orele mele sa fie stabile si sa nu fie refuzate, pentru ingrijirea unui minor stiu ca minimul pe care trebuie sa-l cer este 1/ 8 din ziua mea, trebuie sa scriu scrisul cu programul dar nu stiu cate ore ar fi in total scaderea 1/8 pentru a putea sa scriu, daca ma puteti ajuta as aprecia ca am sa scriu totul corect. Mulțumesc anticipat

3. Anul trecut, după concediul de maternitate și luarea unui concediu de 4 luni, am cerut companiei să-l împace dimineața. Nu am cerut reducere deoarece 3 din 6 muncitori o aveau deja si nici firma si nici eu nu am rezolvat nimic. M-au făcut să mă întâlnesc cu restul angajaților în acest sens și până la urmă un judecător a decis. am fost refuzat. În prezent, există doar un singur lucrător în reducere și are deschidere completă sâmbăta și duminica (am citit într-un comentariu anterior că nu s-a putut), această lucrătoare după ce al doilea copil al ei urmează să se alăture cu reducere în weekend și cu mai multă muncă mâine. Aș putea pretinde din moment ce am solicitat-o ​​mai întâi sau pot raporta daune pentru tratament inegal deoarece cred că m-au tratat într-un mod total diferit. Mulțumiri.

4. AM O DUBIIE, CEREȚI REDUCERE ÎN ZIUA LUCRĂTORĂ ȘI ÎNAINTE DE A SOSI LA DATA DE ÎNCEPERE CĂDEȚI.Când începe acea reducere?

5. Buna ziua!

   Lucrez într-o entitate financiară, centrul meu de muncă este la 40 de minute de domiciliul meu obișnuit, dacă cer o reducere a zilei de lucru pentru a începe mai târziu și a putea duce copiii la școală nu ar trebui să meargă la mine. de rezidenta in mod obligatoriu pentru ei?

   multumesc si complimente

6. Buna ziua, lucrez part-time 30 de ore pe saptamana, cu ture rotative 5 ore pe zi, 6 zile pe saptamana. Aș dori să solicit o reducere de 1/8 din ziua mea de muncă pentru a opri rotația și a lucra mereu până târziu pentru a putea ajuta mama (cu handicap) dimineața. Am câteva îndoieli, lucrez în fiecare zi a săptămânii pentru că ziua mea liberă este rotată, deoarece atunci când lucrăm într-o duminică, ni-l returnează săptămâna următoare sub formă de salariu în orice zi pentru duminica lucrată în săptămâna precedentă și asa mai departe, deci nu stiu in ce zile ar trebui cu adevarat sa reduc ziua de lucru As dori sa stiu daca pot solicita sa lucrez duminica cu ziua redusa de lucru? Și dacă continuă să-mi corespundă plusul de duminică?

7. Buna ziua, intrebarea mea este urmatoarea: am cerut reducerea programului de lucru, tutela legala si am un acord de reglementare si custodia fiului meu, sunt mama singura. Și mi l-au acordat, dar mi-au refuzat schimburile. Am proces pe 8 noiembrie. Dar astazi am aflat ca sunt insarcinata cu actuala mea partenera (nu sunt casatorita), ma poate dauna sau beneficia asta pentru proces? Când ar trebui să anunț compania? Sunt la 2/3 saptamani distanta, deci pentru proba o sa stau in jur de 3 luni, adica ma vor observa daca nu ii anunt dinainte… Dar mi-e teama ca asta imi va face rau, Nu știu… Mulțumesc anticipat

8. Salut! As dori sa rezolv urmatoarea intrebare: Din 16 iunie am luat o reducere de 50% a programului de lucru.Tocmai cand am luat reducerea programului de lucru am intrat in perioada de concediu, intrebarea mea este: daca am lucrat pana in iunie 16 35 de ore pe săptămână și când încep vacanțele sunt redus la 20 de ore pe săptămână, nu ar trebui să adun cumva acele ore pe care le-am lucrat deja în prima perioadă a anului? Nu știu dacă m-am explicat clar… Mulțumesc pentru tot Cu respect Maria

9. Întrebarea mea este dacă reducerea poate fi cu un procent diferit în funcție de luni, o reducere mai mică în perioada școlară și prelungirea ei pentru vacanțe.

10. Buna dimineata.Am o zi de munca redusa pentru a ingriji doi copii sub 32 de ore si am solicitat prelungirea la 35 de ore. Din HR îmi spun că din acele 35 de ore, cât timp voi aloca să mănânc, deoarece trebuie să-l scadă din programul meu efectiv de lucru, deoarece programul meu de 40 de ore este împărțit, adică ei spun că programul meu este 9 la 14 și apoi de la 15 la 18:30 și că trebuie să reduc de la 9 la 16:30 de luni până joi și vineri de la 21 la 15, reducând 15 minute de luni până joi pentru a mânca (în loc să plec la 4:15 p.m. trebuie să plec la 4:30 p.m.)

11. O chestiune asupra căreia mi-ar plăcea să deschid o dezbatere… Nu știam de obligația reducerii zilei de lucru cu cel puțin 1/8 din ziua lucrătoare pentru că atunci când am cerut reducerea acum vreo 2 ani am solicitat un raport mai mare. Acum câteva zile, eu și partenerul meu am hotărât că în loc să-mi reduc ziua de muncă în fiecare zi, vom alege să împărțim sarcina și ca unul dintre noi să reducă ziua de lucru cu 3 zile, iar celălalt cu 2, astfel https://aleratrading.com/forum/member.php?action=profile&uid=8185 încât fiecare unul ar avea 2 sau 3 zile pentru a putea lucra cu normă întreagă. Această opțiune ne-ar permite să ne putem dedica ziua de muncă și dedicarea copiilor noștri într-un mod mai mult sau mai puțin egal. Păi nu, doamnelor și domnilor, cu restricția de 1/8 nu se poate lucra o zi întreagă și face o repartiție mai mult sau mai puțin egală cu cuplul. Crede cineva ca e normal? La ce răspunde această restricție? Și dacă ar fi necesar să reducem ziua cu 30 de minute? Ajutăm cu adevărat lucrătorii și egalitatea între cupluri cu restricții de acest tip?

    1. Bună ziua bună, lucrez 8 ore în schimburi separate. Pot cere o reducere a programului de lucru. Motivele mele sunt personale si imi afecteaza sanatatea psihica, nu vreau sa iau concediu din acest motiv, am dreptul doar la o reducere a programului de lucru

       1. Salut! Sunt exact la fel ca tine! Vreau să cer un loc de muncă cu jumătate de normă și să vin dimineața la muncă din motive personale care îmi creează deja multă anxietate. Știm ceva dacă a fost posibil să se solicite part-time din aceste motive? Mulțumiri.

    2. Daca sunteti de acord cu firma puteti acumula zilele. Sunt chiar sentințe în care acumularea de ore fusese respinsă și instanța a autorizat-o. Uite!! În orice caz, este un cadou de la PP, înainte direct dacă s-a putut sau l-au scos. Curaj si cauta informatii si sfaturi tb.

    3. Într-adevăr, Legea nu are în vedere acele cazuri, care în opinia mea ar fi cele mai corecte, pentru a promova o coresponsabilitate reală. În plus, 1/8 din salariu constituie o reducere semnificativă a salariului, iar dacă 30 de minute au fost suficiente pentru a ajunge la școală să-i ridic sau pentru a reduce doar câteva zile, pentru că restul au after-school sau orice altceva, ei ar trebui să te lase. Ceea ce nu stiu este daca prin intelegere cu firma poate si continua https://www.mitmoradabad.edu.in/elearning/profile/tammonueuc/ sa fie procesata ca reducere pentru custodie legala cu avantajele pe care aceasta le presupune.

12. Sunt administrativ si lucrez de 11 ani intr-o companie (birou) care se presupune ca are propriul acord (pe care nu l-am mai vazut in viata mea). Acum vreau să mă alătur schimbului meu săptămânal de 40 de ore, dar vreau să știu dacă odată încorporat pot face schimbul redus. Mulțumesc

13. Buna ziua. Am solicitat reducerea timpului de lucru in ianuarie si firma a acceptat-o ​​prin email. Starea mea de plată rămâne aceeași după tot anul de muncă. Știți dacă există vreo modalitate de a ști că ei aplică legal reducerea timpului de muncă chiar dacă salariul meu rămâne același?

    1. Bună Malamama,

       Pentru aceste lucruri, vă recomandăm să vizitați serviciul nostru de consiliere juridică în materie de conciliere, El Telefono Amarillo https://eltelefonoamarillodelaconciliacion.com/. Sunt avocați experți în acest subiect, așa că vă vor ajuta cu siguranță.

       Mulțumesc frumos și că totul merge bine 😉

       1. Buna ziua. Am un bebelus de 4 luni si lucrez intr-o farmacie cu program fractionat de luni pana sambata. Mă poți lua ca o reducere a programului de lucru 3 după-amiezi pe săptămână?

14. Buna!Sunt nedefinit intr-un supermarket, contractul este de 20 de ore pe saptamana din cauza problemelor cu seful, imi ingreuneaza impacarea cu familia, desi insist ca eu sa mut programul… Ei bine, ceea ce o să fac este că aș dori să cer companiei concilierea familiei, dar știu că mă pot refuza dacă nu îmi reduc orele. In cazul meu cat ar fi minimul de micsorat de cand sunt la 20:00 nu vreau sa o fac dar sotul meu lucreaza in ture Multumesc mult

15. Buna ziua, mi-am redus ziua de lucru la 6 ore pentru ca de acum inainte ma obliga sa iau 1 ora sa mananc. Am citit ca minimul este de 15 minute. Aș putea cere atunci o zi de 7 ore + 15 minute pentru a mânca? In felul acesta as primi https://www.chordie.com/forum/profile.php?id=1401951 si ajutorul alimentar pe care mi l-au luat cu reducerea.

    Pe de altă parte, reducerea timpului de muncă, pe lângă reducerea salariului, implică și o reducere a funcțiilor sau sarcinilor? Pentru că fac aceeași muncă în mai puțin timp și încărc mai puțin. Mulțumesc foarte mult.

16. Buna ziua, sunt mama asistenta si as dori sa-mi reduc ziua de lucru cu o zi pe saptamana. În spital nu îmi permit să reduc orele pe zi, doar zile întregi. As dori sa lucrez 4 zile si sa iau 3 in loc de 2. Asta ar insemna o reducere de 1/5?? Doar că nu știu cum să-l calculez. Mulțumesc foarte mult

    1. Bună Malamama,

       Pentru această întrebare, vă recomandăm să consultați serviciul nostru de consiliere juridică în materie de conciliere, El Telefono Amarillo https://eltelefonoamarillodelaconciliacion.com/. Vă vor ajuta foarte mult, deoarece sunt avocați experți în acest subiect.

       Salutări și mii de mulțumiri.

17. salut cum stau lucrurile? As dori sa stiu daca ma puteti informa, lucrez 36 de ore pe saptamana si as dori sa stiu cat este minimul pe care imi pot reduce ziua de munca. Multumesc salutari!

18. Bună, numele meu este Ariadna. Lucrez în ture separate într-un birou, de la 9:00 la 14:00 și 16:00 la 19:00. firma nu se inchide la pranz dar toata lumea face acele 2 ore ca “ore de pranz”. Am cerut o adaptare a zilei de la 9:00 la 17:00 și au refuzat-o. asa ca m-au dus la proces (fara prea mult succes vazand sentintele care au iesit) si am solicitat o reducere a zilei de munca (in cadrul programului fractionat) respectand cele 2h de mancat, adica in limita zilei de lucru, la vedere ca firma mea nu vrea sa-mi dea un program continuu. ai putea sa ma refuzi? Am cerut să fac de la 9:00 la 14:00 și de la 16:00 la 17:30.

    1. Salut Malamama! Pentru acest tip de îndoială https://weheartit.com/mechalzrvc, este mai bine să consultați serviciul gratuit creat de Club de Malasmadres. Acest serviciu, numit Telefonul Galben pentru Conciliere, este format din avocați legali care vă sfătuiesc cu privire la conciliere. Vă lăsăm linkul în cazul în care doriți să investigați: https://eltelefonoamarillodelaconciliacion.com/

       Sărutări!!

19. Buna ziua buna dimineata sunt Gerocultor in resedinta si sunt in concediu de maternitate pe 17 iulie trebuie sa ma intorc si am nevoie sa imi adaptezi programul intrucat vineri si weekend-uri sunt program de 12 ore si de luni pana joi de la 6 ore . Lucrăm de luni până duminică cu pauze relevante. Întrebarea mea este dacă există un număr minim de ore pe care le pot reduce? Ziua mea este de 40 de ore, o pot reduce la 36 sau 34 de ore? Mă puteți obliga să reduc la 20 de ore (care este ceea ce își propune compania)?

    1. Buna ziua Malamadre, Pentru aceste intrebari, Clubul a creat telefonul galben de conciliere, care este un serviciu gratuit de consiliere juridica in materie de conciliere. Acesta este site-ul web: https://eltelefonoamarillodelaconciliacion.com/ Vă sfătuim să aruncați o privire pe el și să cereți sfaturi pe acest subiect. O imbratisare!!

20. Buna ziua !! Am o întrebare…. În compania mea mă înnebunesc cu programele… De când am început sunt în tură de la 7 la 2. Dintr-o dată m-au schimbat să am o împărțire de două zile de la 9 la 1 și de la 4 la 8 pentru probleme de licență și nu știu de ce ne-am întors de la 7 la 2 (pentru mine grozav) și acum cu problema coronavirusului au a trimis noul compi de vacanțe forțate și nu știu de ce ne-am întors la tura împărțită…. A, și 8 zile la rând de muncă. Da da, 8 zile. Întrebarea mea este, dacă iau o oră pe zi, aș evita tura împărțită?

21. Buna ziua, am contract pe perioada nedeterminata cu reducere a timpului de lucru datorita custodiei legale https://hondacityclube.com.br/user-4052.html. Odată cu problema COVID19, compania și-a propus o concediere obiectivă din motive productive. Depun buletinul de vot în SMAC sau direct în instanțe? Pentru concediere nulă, desigur. Mulțumesc

22. Buna ziua, bine, am o reducere a programului de lucru si cu acest virus corona suntem putin rau la serviciu, astazi s-au intalnit cu noi sa ne spuna ca nu ajunge marfa de cand vine din China, lucrurile stau slab si ca trebuie să reducă o oră de muncă. Colegilor mei, bineînțeles că vor fi scoși din sacul de ore, îmi spun că au fost informați și asta. O poti face cu mine si ce ai de gand sa faci, daca muncesc 5 ore vor fi zile care merg doar 4, bineinteles ca nu guvernez sacul de ore deoarece din cauza reducerii mele nu pot pune ore , as dori sa stiu daca o pot face avand o reducere a timpului de lucru Ia o ora de concediu pentru ca nu exista productie? Mulțumesc

23. buna.. sunt o mizerie.Se intampla sa fiu bolnav de 18 luni din cauza diverselor patologii. În această miercuri trebuie să trec prin instanța medicală pentru evaluarea mea și, din moment ce continui cu diferite tratamente, cred că se va acorda o prelungire, care se numește Întârziere de calificare… Poate cineva să-mi spună ce se întâmplă în acest caz cu reducerea mea de ore de lucru??? Ca in teorie opresc contractul…nu imi este clar daca se stinge si cererea de reducere a zilei de munca…va rog daca ma poate indruma cineva…as aprecia foarte mult

24. Bine, am o reducere curentă a programului de lucru pentru a avea grijă de fiul meu de 2,5 ani. Vreau să încerc să elimin reducerea din motive economice, dar nu știu dacă voi reuși să o fac bine. Deci întrebarea mea este, pot să scot reducerea și să o cer din nou după două luni? Mulțumesc

25. Buna ziua, in prezent am o reducere de 7 ore de lucru. Mi s-a http://generational-theory.com/forum/user-173098.html propus să fac o excursie de 3 zile cu două nopți departe de casă. Îmi doresc foarte mult să o fac deoarece profesional este un avans. Intrebarea mea este, sa am o reducere a programului de lucru, sa fiu compensat in vreun fel, financiar, recuperare de ore, contributii la asigurarile sociale…? multumesc si complimente

26. Buna dimineata,

    În prezent lucrez 7 ore pe zi de când am cerut o reducere a zilei. In firma mea vara este zi continua si lucrezi 7 ore

    Intrebarea mea este, in lunile de program continuu (vara) care sa fie salariul meu?Cel pentru ziua redusa de munca sau cel pe care il aveam anterior de cand colegii mei muncesc 7 ore la fel ca mine?

    Mulțumesc foarte mult!

27. Salut! Puteti solicita reducerea pentru ingrijirea copiilor daca inca nu ati petrecut un an in companie?Va multumesc!

28. buna ziua as dori sa va prezint cazul meu sa vedeti cum vedeti voi naste luna viitoare si pentru a solicita o reducere a zilei de lucru consider urmatoarele.Acordul meu stabileste ca in cursul lunii august ziua de lucru saptamanala va fi de 36 de ore pe saptamana in zi continua.Adica in august lucram de la 8.00 la 15.00 Restul anului se lucreaza de la 8.00 la 17.00 cu o pauza de pranz. Din acest motiv, as dori sa stiu daca pot solicita o reducere a zilei de lucru anuale, din moment ce in august nu am nevoie sa o reduc si cum ar trebui sa o fac daca se poate.

29. Salut! Cum ne afectează măsurile de conciliere pe care guvernul le-a aprobat anul trecut? HG 6/2019: „Posibilitatea adaptării zilei de muncă (fără a o reduce) pentru a concilia viața profesională cu cea de familie”. Am o reducere a timpului de lucru de 9 ani, pentru ca am cerut modificarea programului pentru a ma putea impaca, firma nu a spus nu dar nici nu a spus da, asa https://www.tcup.pl/forum/member.php?action=profile&uid=106118 ca am aruncat patura peste cap si am intrebat. pentru reducere, 6 ore pe saptamana, de cand au pus niste necazuri in program. Acum ma gandesc sa-l schimb si sa cer doar 5 ore pe saptamana SAU o adaptare a programului. Cum trebuie să fac? Am cerut la momentul respectiv reducerea burofax și nu le-a plăcut. Un alt lucru că nu te pot concedia cu reducere nu este în întregime adevărat, dacă fac ERE, intri la fel ca restul. În compania mea au tras doi cu ore reduse.

30. Buna ziua, am cerut companiei mele reducerea timpului de lucru si acum lucrez 7 ore la rand. Dar pauza de 15 minute pentru munca mai mare de 6 ore ma face sa imi revin, asa ca trebuie sa lucrez 7:15 daca ma odihnesc sau 7 ore fara sa ma odihnesc. Compania susține că am dreptul la 15 minute dar că restul nu trebuie să fie asumat de companie, așa că este decizia mea să le asum cu timpul meu, sau nu. E chiar asa? Mulțumesc

31. Buna ziua !! As dori sa stiu daca, avand o reducere a programului de lucru, ar trebui sa merg la serviciu in concediu? Mulțumiri. Toate cele bune

32. Bună, cazul meu este următorul. Sunt mama despartita, am 2 copii de 3 si 8 ani, lucrez part-time de luni pana vineri si in alte locuri in weekend de la 10 dimineata pana la 7 seara si as dori sa stiu daca pot solicita o reducere in weekend, firma stie ca lucrez si in timpul saptamanii si acum ma pun la munca in timpul saptamanii, zile la care nu pot merge bineinteles.

33. Buna ziua, sunt mama divortata cu fetita de 3 ani, sunt somera de 3 luni din cauza inchiderii firmei. Mi s-a oferit un loc de munca si intrebarea mea este: pot solicita ca acest contract sa fie pe zi de lucru redusa (nu cu fractiune de norma) sau trebuie sa am mai intai un contract https://domiciliazioni.it/AVVOCATI/user/profile/233593 cu norma intreaga pentru a solicita ulterior reducerea timpului de lucru? Un salut si multumesc anticipat

34. Bună ziua, de două luni sunt autorizat tutore legal al optului în program redus de lucru. Întrebarea este să știu ce pot face dacă nu garantează acel program, deoarece sunt zile care nu sunt îndeplinite, în vacanțele partenerului ar trebui să fac tot programul și ce îmi cere compania este că trebuie să fac da sau da, deci nu garantează o astfel de tutelă legală. As dori sa stiu daca trebuie sa trimit un burofax la firma prin care sa solicit sa-mi garanteze acest drept sau direct si din pacate trebuie sa dau in judecata pentru Social? Multumesc mult anticipat pentru raspuns. Noroc,

35. Buna dimineata. Din decembrie 2018 lucrez cu un contract de finalizare a lucrărilor pe săptămână de 40 de ore și acum aș dori să solicit o reducere a zilei de lucru pentru îngrijirea minorilor la 30 de ore săptămânal. Incerc sa aflu ce conditii sunt cele pe care urmeaza sa le gasesc conform contractului meu de munca… adica daca firma, in loc sa-mi reduc timpul de lucru pentru ingrijirea copiilor (mi reduce salariul, dar contributia iar concediile sunt menținute) sau Urmează să schimbe contractul de la 40 la 30 de ore, reducând concediile și contribuțiile la o parte din salariul meu. Salutari si astept raspunsul dumneavoastra prompt.

36. Buna ziua.. Am o reducere de 30 de ore pe saptamana.. Nu am avut nici o problema sa mi se acorde nici macar un sezon pur si simplu de acord cu seful si firma a schimbat ture vara.. Dar am redevenit mama si am nu am avut nicio problema cu tura pe care am avut-o dar acum imi spun ca trebuie sa fac tura semnata pe tot parcursul anului fara posibilitatea de a-l schimba in cele doua luni de vara (vacante scolare)

37. Buna ziua, am zi de lucru redusa din 2016, acum sunt insarcinata si am mai multe nelamuriri https://aqpa.ru/user/profile/66507. Daca ar fi sa iau concediu mai devreme decat permite legea sa incasez 100%, adica daca ar fi sa o iau de boala, as incasam in functie de salariul pe care il aveam cand lucram 8 ore. sau ca urmare a ceea ce am acum cu reducerea? Iar la întoarcerea din concediul de maternitate vreau să solicit din nou o reducere a programului de lucru pentru tutela legală a unui minor. As continua sa cotiz ziua intreaga sau din moment ce programul pe care il am acum este de 5 ore din cauza reducerii primei mele fiice, as contribui 5 ore? Un salut si multumesc anticipat.

38. Salutare, in primul rand multumesc pentru acest blog, bine pentru tot in general. Îndoiala mea este dacă mi-ar putea refuza reducerea timpului de lucru pentru că există un alt coleg care se bucură de ea. Lucrez într-o grădiniță din cadrul unui colegiu. În școală suntem 5 educatoare. Momentan sunt in concediu si ma inlocuiesc. În septembrie m-aș alătura pentru a solicita reducerea. Dar mi-e teamă să nu mi-o refuze invocând vreun motiv organizatoric sau asemănător, pentru că există deja o altă companie cu o reducere. Un salut si multumesc anticipat

39. Buna dimineata, in primul rand multumesc pentru acest forum!!! MULŢUMESC MULT! O întrebare: chiar acum am o reducere de 6 ore pe zi a LV. Firma mea este o companie de servicii și îmi adaptez programul la cel al Clientului. În lunile de iarnă, colegii mei cu normă întreagă lucrează 8:15 minute, iar începând din iulie trec la muncă intensivă și lucrează 6 ore pe zi.

    Intrebarea mea este: am si eu dreptul sa fac partea proportionala? Dacă da, cum s-ar calcula? Știu că personalul intern al companiei căreia îi prestez serviciu, dacă o fac cu angajații lor și dacă au program redus, orele lor în program intensiv sunt proporționale, dar nu știu în ce măsură am dreptul să accept eu insumi.

    Unde pot avea toate aceste informații https://www.hobbyistforum.nl/mybb/member.php?action=profile&uid=8916? Statutul muncitorilor? Acord? L-am revăzut ocazional, dar în problemele de reducere a programului de lucru nu intră în multe detalii și îmi dă întotdeauna senzația că nu caut informații la locul potrivit.

    De ce sunt aceste probleme atât de confuze în această țară!!!

    Din nou, mulțumesc foarte mult,

    Elena

40. Buna seara, Cu o saptamana inainte de reinnoirea contractului (6 luni) am cerut reducerea timpului de lucru deoarece am doi bebelusi si dupa 2 ore mi-au dat scrisoarea de nereinnoire a contractului, am ceva de facut ? Managerul companiei m-a sunat la telefon și mi-a spus să-mi găsesc înlocuitorul.

41. Salut David, ma bucur de un concediu pentru a putea avea grija de bebelusul meu, dar bineinteles intr-o luna trebuie sa ma intorc. Am cerut reducerea zilei de lucru si sefii mei vor sa imi fac un program in schimbarea turelor pe care nu il cunosc. Mi-am propus deja mai multe orare si mi-au spus ca nu. Ei vor și noi să decidem acele ture între toți muncitorii, dar fiecare are o nevoie și pentru că am vorbit, nu le pasă dacă reducerea mea este pentru îngrijirea unui minor. Întrebarea mea este, dacă semnez acele ture, nu aș mai avea dreptul să mă plâng dacă nu aș putea concilia viața profesională cu munca?

42. Bună, am o întrebare. Sunt clar că dacă sunt mamă într-o firmă, compania cu greu va refuza să-mi acorde program redus de lucru, dar dacă sunt mama unui copil de 2 ani și schimb locul de muncă. Pot solicita reducerea programului de lucru în noua mea companie? Firma poate refuza?

43. Salut buna dimineata!!! As dori sa stiu daca la solicitarea reducerii zilei de munca se pot efectua 8 ore la rand intr-o zi (cu odihna corespunzatoare desigur), adica sa faca 8 ore in saptamana doua zile si 6 în restul zilelor, s-ar putea face asta?

44. Buna David. Ii spun: sunt insarcinata, lucrez ca asistent de magazin (contract de munca: detailist textile), am contract fix de munca http://foro.gtamp.es/member.php?action=profile&uid=16365 de 40 de ore- Exista posibilitatea ca ei sa-mi doreasca sa-mi reduca ziua de munca pentru productie. Nu vreau sa-mi lase ziua mai jos, pot lucra perfect ca restul colegilor!! (fii chiar mai profitabil!). O pot face?? Pot refuza? Ce s-ar întâmpla?? Mulțumesc!!!

45. Buna David. Ii spun: sunt insarcinata, lucrez ca asistent de magazin (contract de munca: retailer textile), am contract de munca fix de 40 de ore- Exista posibilitatea ca ei sa-mi doreasca sa-mi reduca ziua de munca pentru productie. Nu vreau sa-mi lase ziua mai jos, pot lucra perfect ca restul colegilor!! (fii chiar mai profitabil!). O pot face?? Pot refuza? Ce s-ar întâmpla??

46. Buna ziua. Urmeaza sa imi schimb imediat locul de munca, contractul meu va fi pe durata nedeterminata cu 2 luni de proba si as dori sa-mi reduc ziua de munca cu 1 ora pentru ca am un copil. Cât timp ar trebui să aștept de la încorporare pentru a-l putea solicita? Pot fi concediat din acest motiv pentru că sunt de puțin timp în companie? Mulțumesc

47. Bine, momentan am program redus. Am cerut-o în septembrie 2015 când s-a născut prima mea fiică. În octombrie 2017, am cerut o jumătate de oră în plus de reducere cu cea de-a doua fiică a mea. Sunt din nou insarcinata, si ma gandesc sa scot reducerea inainte de concediul de maternitate pentru a putea incasa 100% din salariu. Cu cât timp înainte de livrare ar trebui să elimin reducerea? Ce se întâmplă dacă sunt în concediu medical? As putea scoate reducerea chiar daca nu merg la munca? Multumesc pentru ajutor.

48. Buna dimineata. Aș dori mai multe informații despre posibilitatea unei zile de lucru flexibile fără a o reduce. Ce drepturi am și ce obligații are compania? Poți să mă refuzi? Mulțumiri.

49. Salut! De când s-a născut primul meu copil, am avut o reducere a timpului de lucru cu 5 ore și jumătate. Apoi am ramas insarcinata si dupa concediul de maternitate am luat http://rqwork.de/forum/Upload/member.php?action=profile&uid=140901 un concediu de un an pentru tutela legala care se termina in 18 zile. Când am sunat zilele trecute, șeful meu mi-a spus că poate mă vor pune să-mi fac tura redusă după-amiaza, pentru că acum anii ăștia o făceam dimineața de la 8 la 1:30 și acum cer de la 9:30 până la 1:30 pentru a extinde apoi. Ideea este că ei spun că sunt mulți oameni care au deja program redus de lucru dimineața și că mai mulți oameni nu se descurcă bine la ora respectivă. Dar cred că au acordat acea reducere a timpului de muncă dimineața lucrătorilor care s-au alăturat după mine și eu care am aproape 10 ani vechime și cinci cu program redus nu am fost cruțați. Ar fi trebuit să le trimit o cerere de a-mi continua reducerea în ziua precedentă (deși am făcut cu 1 oră și jumătate mai puțin decât înainte) în loc de o solicitare de parcă ar fi una nouă? Este programul meu anterior cu timp redus considerat programul meu obișnuit sau este 24*7 ore pe care scrie în contractul meu? Mulțumesc! Am nevoie urgentă de ajutor pentru că repet că mai am 18 zile pentru reintegrare după concediu.

50. Salut!

    Am solicitat reducerea pentru tutela legala de indata ce m-am angajat in munca dupa concediul de maternitate, m-au pus sa scriu o scrisoare Word prin care mi-o cere pana la noi ordine, ziua mea de lucru este de 33 de ore pe saptamana.Datorita organizarii, seful mi-a cerut sa iau o zi liberă în timpul săptămânii și așa mai departe.acoperi mai multe ore schimbul meu (muncă în comerț) Am fost de acord. De atunci programul meu s-a schimbat, până în luna iunie a anului trecut i-am cerut verbal șefului meu tura de dimineață, aceasta m-a refuzat și mi-a permis să am 3 ture de dimineață și două ture de după-amiază pentru ca colegii să poată avea cel puțin https://www.ulule.com/weyladqgmx/ o tură. dimineata fiecare saptamana, am revenit la acces dar cu conditia de a pleca la 19:30. Acum mi-a prelungit încă o jumătate de oră și vrea să rămân până la 21:00 începând de luna viitoare, Nu pot pentru că soțul meu învață după-amiaza și lucrează dimineața. Întrebările mele sunt următoarele: întrucât nu am solicitat niciodată un orar în scris de la departamentul de resurse umane, îl pot solicita acum? Ceea ce face șeful meu este legal? Momentan am 8 ore suplimentare, cu reducere a zilei de lucru, sunt obligat sa fac ore suplimentare? si vacantele de munca?

    Mulțumesc foarte mult !!!

51. Buna ziua, lucrez intr-o firma care este deschisa 14 ore pe zi mai mult sau mai putin, am o reducere de 1 ora pe zi, dar inca ma pliez foarte tarziu dupa-amiaza, si imi spun ce este, as putea cere altul care susține că sunt părinte singur și părinții mei sunt mai în vârstă? Sau ar trebui să merg pe calea legală? Sau pur și simplu las-o așa cum este? Mulțumesc!

52. Buna ziua, as dori sa stiu daca imi pot da probleme pentru ca o alta persoana se bucura de reducerea timpului de lucru. Lucrez la o grădiniță și acum sunt în concediu. Si pot cere programul pe care il doresc??? De exemplu, dacă lucrez de la 9 la 5, cer să lucrez de la 10 la 3?

53. Buna ziua, am o intrebare legata de programul meu… lucrez doar 3 zile pe saptamana, cu un total de 23 de ore repartizate: luni si marti 9 ore (9-14:00 si 16:00-20) si miercuri de la 4 :00 p.m. la 9:00 p.m., cu un total de 23 de ore. Aș putea reduce o oră în fiecare zi în care lucrez, adică 3 ore pe săptămână, rămânând la 20 de ore sau ar trebui să reduc mai multe sau mai puține ore?

54. Salut, am o indoiala. Dacă muncesc 40 de ore https://reallymeanferrets.com/member.php?action=profile&uid=16442, am o fetiță de 4 ani, dacă cer o reducere a programului de lucru acum și rămân însărcinată… 2 întrebări: 1_Când compania de asigurări îmi dă concediu medical, voi fi plătită pe la 20 de ore ore chiar daca cotizez 40 de ore sau voi primi salariul intreg? 2_si cand nasc si trebuie sa incasez indemnizatia de concediu de maternitate voi primi salariul intreg sau salariul pentru reducerea turei de 20 de ore (jumatate de salariu)? Deși citez 100%, vreau să știu dacă este taxat ca 100%

55. Buna, urmeaza sa am al doilea copil, si nu vreau sa fac aceeasi greseala, cu primul meu copil le-am cerut sa reduca ziua de munca, dar nimic in scris si mi-au spus ca fara probleme orele Am vrut, dar mi-au făcut un contract nou din orele pe care le spusese el. Se face asa? Am deja o zi întreagă și când am a doua vreau să cer reducerea, dar vreau să știu procedurile care trebuie făcute, pentru că mi se pare că nu este corect să fiu lichidat și să iau o piesă nouă. – contract de timp. Ce ar trebui să țin cont pentru ca într-adevăr să fie o reducere a timpului de lucru?

56. O întrebare, se poate solicita oricând reducerea timpului de lucru? sau trebuie sa aiba copilul?? Sa va explic.Am un baietel de 2 ani jumatate si nu am cerut reducerea timpului de lucru din cauza problemelor economice de acasa, dar ma gandesc sa reduc o ora pe zi incepand din vara asta.

57. Salut! Am contract de 20 de ore pe săptămână, 8 dintre ele sâmbăta. Înainte să rămân însărcinată aveam program de luni până joi, dar când m-am întors mi-au schimbat programul (înțeleg că aveam dreptul să revin la vechiul program). Acum incerc sa cer o reducere a zilei de munca pentru a decola sambata si se pare ca imi vor face probleme, dar nu mi-au spus ca nu se poate https://doska-nikoleon.com/user/profile/424290. Este posibilă această reducere a orelor? Și dacă nu s-ar putea reveni la vechiul program? Va multumesc mult anticipat, salutari!

58. Când fiica mea bună a împlinit cincisprezece luni am început să lucrez (era șomeră), deja lucrez de un an la firmă… Mă gândesc să solicit o reducere a zilei de muncă, dar mi-au spus că având avut fata inainte de a incepe sa lucreze la Aceasta firma nu imi corespunde reducerea. Asta este adevărat?

    Multumesc pentru ajutor

59. Multumesc mult pentru articol. Atat de interesant! Aș dori să solicit o reducere de 3 ore pe săptămână. Am permanent 40 de ore pe săptămână. Există vreo modalitate de a o face? Mulțumesc foarte mult!!

    Ana

60. Buna ziua, in prezent am un contract de 40 de ore pe saptamana, desi sunt saptamani in care nu o fac din moment ce programul meu este de luni pana vineri de la 3 la 9 si alterneaza sambata de la 10 la 8:30 cu o ora de pranz. Sâmbăta fiind alternativă, săptămâna în care nu lucrez sâmbăta lucrez doar 30 de ore, cu care datorez companiei acele ore care mă fac să plătesc lucrând zile fracționate pentru a le recupera. Întrebarea mea este, aș putea lua un program de luni până vineri de la 13:30 până la 19:30? Și sâmbăta alternativă de la 10:00 la 16:00? Și că acest program a fost fixat fără a fi nevoie să datorăm ore companiei și deci fără a fi nevoit să fac zile de joc? Ar putea compania să-mi refuze acest program? O altă îndoială este că în salariu, în afară de salariul de bază, am un bonus de acord și un bonus de calitate, S-ar reduce și acestea sau doar salariul de bază? Mi-ar scădea impozitul pe venit când îmi scad salariul? Firma ne stabilește niște obiective comune trimestriale și anuale, am dreptul să le încasez 100% sau aș încasa și partea proporțională? Pana acum am 25 de zile http://blether.xyz/member.php?action=profile&uid=55264 de concediu, prin reducerea zilei de lucru va scadea numarul de zile? Momentan am combinat vacantele pe care le-am plecat anul trecut cu concediul de maternitate, iar dupa concedii au inclus si alaptarea, in asa fel incat sa nu ma apuc de munca pana la 1 martie, daca intentionez sa incep acum pe 1 martie. , odata cu reducerea programului de lucru, ar afecta zilele de alaptare? Dacă rămân însărcinată din nou în această vară, după ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc După ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc După ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc După ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc După ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc Am dreptul să le taxez 100% sau aș percepe și partea proporțională? Pana acum am 25 de zile de concediu, prin reducerea zilei de lucru va scadea numarul de zile? Momentan am combinat vacantele pe care le-am plecat anul trecut cu concediul de maternitate, iar dupa concedii au inclus si alaptarea, in asa fel incat sa nu ma apuc de munca pana la 1 martie, daca intentionez sa incep acum pe 1 martie. , odata cu reducerea programului de lucru, ar afecta zilele de alaptare? Dacă rămân însărcinată din nou în această vară, după ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc Am dreptul să le taxez 100% sau aș percepe și partea proporțională? Pana acum am 25 de zile de concediu, prin reducerea zilei de lucru va scadea https://medvacancy.ru/user/profile/310318 numarul de zile? Momentan am combinat vacantele pe care le-am plecat anul trecut cu concediul de maternitate, iar dupa concedii au inclus si alaptarea, in asa fel incat sa nu ma apuc de munca pana la 1 martie, daca intentionez sa incep acum pe 1 martie. , odata cu reducerea programului de lucru, ar afecta zilele de alaptare? Dacă rămân însărcinată din nou în această vară, după ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc Când îmi reduc ziua de lucru, va scădea numărul de zile? Momentan am combinat vacantele pe care le-am plecat anul trecut cu concediul de maternitate, iar dupa concedii au inclus si alaptarea, in asa fel incat sa nu ma apuc de munca pana la 1 martie, daca intentionez sa incep acum pe 1 martie. , odata cu reducerea programului de lucru, ar afecta zilele de alaptare? Dacă rămân însărcinată din nou în această vară, după ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc Când îmi reduc ziua de lucru, va scădea numărul de zile? Momentan am combinat vacantele pe care le-am plecat anul trecut cu concediul de maternitate, iar dupa concedii au inclus si alaptarea, in asa fel incat sa nu ma apuc de munca pana la 1 martie, daca intentionez sa incep acum pe 1 martie. , odata cu reducerea programului de lucru, ar afecta zilele de alaptare? Dacă rămân însărcinată din nou în această vară, după ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc După ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc După ce mi-am redus ziua de muncă, voi percepe mai puțin pentru concediul de maternitate decât această oră sau la fel? Mulțumesc

61. Felicitări David pentru sfatul https://doska-vse.ru/user/profile/2177362 dat în acest articol. Fără îndoială, ziua de muncă este una dintre cele mai importante probleme privind îndeplinirea legii, a companiilor și a angajaților care îndeplinesc condițiile pentru a o face efectivă. Vă mulțumim că l-ați împărtășit și sperăm că tot mai multe organizații se alătură acestei schimbări.

    Toate cele bune,

62. Am o intrebare legata de acest subiect malasmadres… sa vedem daca stii cum sa ma ajuti.

    Suntem o echipa de 4 persoane la locul meu de munca (secretari). Sa zicem ca au reparat una care imi acoperea maternitatea (deja toate astea mi se par ciudat, dar sa zicem ca, cum ma sustine legea, nu se incurca cu mine). În total, suntem 4… două dintre ele cu program fix (unul de la 9-18 (vechiul meu tură) și altul de la 11-20) și două cu program redus (9-15 în cazul meu și managerul care nu știu ce ore va avea ).

    Ei bine, managerul meu îmi spune că el este celălalt care are ore reduse pe care anul acesta nu l-a pus în practică dar că anul viitor, adică de acum înainte, va trebui să-mi „înlocuiască” colegii din programul lor de după-amiază etc. în cazul în care aveau nevoie de cineva care să fie la această oră și nu puteau fi la birou (respectați programul de lucru).

    Spune că s-a consultat cu consilierul și că este legal să mă trimită să stau o zi mai târziu sau după-amiaza în cazul în care lipsește unul dintre ceilalți doi. Adică, fă programul pe care mi-l spune ea zilele care se potrivesc celorlalți…

    asa este??? Am căutat statutul muncitorilor și acordul, dar nu văd nimic care să spună că trebuie să acopăr ore în afara zilei mele…

    Va rog, daca puteti sa ma ajutati sau sa imi spuneti unde gasesc un text sau lege in care scrie ca nu este legal sau ca este (ca sa ma calm cu ce este corect sau nu), spuneti-mi.

    milioane de tuturorSalut https://www.fitday.com/fitness/forums/members/tuloefyick.htmlturor

63. Salut! Am o reducere a timpului de lucru acum câțiva ani. Am o reducere la 16 ore pe săptămână, dar lucrez mereu în aceleași zile. miercuri, vineri si sambata. Întrebarea mea este… pierd zilele care sunt sărbători? În cazul, de exemplu, Crăciunul… când cade marți, ei nu numără nicio oră pentru că eu nu lucrez marțea. Dar atunci când vine vorba de numărarea vacanțelor, le numără de luni până duminică. Este corect? Mulțumesc

64. Buna ziua!! Lucrez în serviciul de teleasistență al Junta De Andalucia, este un serviciu 24 de ore din 24 și mergem în ture. Am tura fractionata de la 09:45 -14:30 si 16:30-19:30, doresc sa solicit o reducere de 1/8 dar cu tura continua. Problema este că au trimis o circulară în care au prioritizat ziua de lucru continuă, dar acea secțiune nu a fost inclusă în acordul care a fost semnat în ultimul an și la solicitarea zilei de muncă continuă îmi spun că nu, doar pentru că este nu este inclus. Ei spun totul pe gură, în niciun moment nu îmi prezintă o hârtie sau ceva care să justifice că nu mi-o pot da și pe care să-l pot pretinde. As dori sa stiu daca este legal sau nu. În plus, nu ne putem lua nicio zi liberă din programul pe care ni l-au trimis pe an ca să avem un program oarecum decent, întrucât sunt săptămâni în care eu muncesc 4 zile, altele 5, altii nici unul si asa mai departe. Toate acestea contând că facem schimbări între parteneri și ei nu pun impedimente.

65. Buna ziua, cazul meu este oarecum complicat, sunt tehnician in telecomunicatii si singura femeie din departamentul meu. Lucrez in ture (24×7) iar in weekend si sarbatori tura este de 12 ore. Am cerut o reducere a zilei de lucru cu o oră pe zi, iar ce a propus compania a fost să reducă cu 1/8 orele pe care le lucrez http://forums.visualtext.org/member.php?action=profile&uid=696248 anual repartizate în tură fixă ​​de dimineață de luni până vineri de la 7:00 la 14:00, dar eu continuați să lucrați 8 a.m. nopți, weekend-uri în zilele lucrătoare și de sărbători (dimineața sau noaptea la ora 12), compensând orele „în plus” în zilele libere. Cu siguranță s-a îmbunătățit foarte mult nivelul de conciliere, dar încă depind de bunici când trebuie să lucrez noaptea și în weekend când, la serviciu, soțul meu trebuie să călătorească și se întâmplă să am tură. Tot ceea ce citesc indică faptul că atunci când cereți o reducere a zilei de lucru, este să reduceți x ore în fiecare zi, organizatoric in departamentul meu nu se poate de vreme ce noptile si weekendurile suntem doar unul pe tura, de exemplu daca lucrez sambata la ora 11 dimineata, colegul care ma scuteste ar trebui sa lucreze ora 13 sau sa lase serviciul nesupravegheat o ora. … imposibil de fezabil. Am vreo variantă să lucrez doar de luni până vineri de la 7:00 la 14:00?

66. Bună ziua: am avut o zi de lucru redusă pentru primul meu copil din septembrie 2016, în august a acestui an am mai avut una și o voi cere pentru al doilea copil când mă înscriu. Trebuie să anunț S. Social? Aș număra până la 12 ani de când s-a născut al doilea copil? Aș cota și aș avea beneficii 100% în primii 2 ani pentru al doilea copil? Întrucât îmi reduc ziua de muncă pentru prima, indemnizația de maternitate a fost 100% din normă întreagă… acum dacă am dreptul la cei 2 ani pentru al doilea, aș număra și eu 100% din normă întreagă? Mulțumesc

67. Bun. Am solicitat reducerea timpului de lucru in perioada indicata si totul a fost in regula, mi-au acordat-o fara nici o problema. Îndoiala mea este că mă înscriu sâmbăta asta 24 și îmi spun că până pe 1 a lunii următoare trebuie să fac cele 40 de ore https://www.hobbyistforum.nl/mybb/member.php?action=profile&uid=5911, este adevărat? Reducerea timpului de lucru nu începe când vreau? Adică, nimic mai mult să mi se alăture? graţie

68. Buna ziua. Am avut o fată în februarie, iar când m-am apucat de lucru am cerut reducerea zilei de lucru cu o oră pe zi. Primul meu stat de plată după ce m-am înscris nu au reținut impozitul pe venitul personal și mi-au spus că nu sunt obligat să rețin nimic pentru reducere.Este corect???? Chiar și așa, am început să păstrez minimul. Mulțumesc foarte mult.

69. Buna ziua, intenționez să solicit o reducere a timpului de lucru, întrebarea mea este da, am 2 copii, iar cel mai mare are 6 ani, iar cel mic are 3 ani, pot solicita primul pentru cel mai mare timp de 2 ani (sa contribuie 100 % timp de 2 ani) si apoi schimba definitiv micutul pentru totdeauna pana la 12 ani, ca sa poata cita 4 ani…. sau firma poate refuza sa-l schimbe la al doilea pentru a nu mai cota inca 2 ani pentru celalalt copil. Va multumesc mult sper ajutorul vostru.

70. Bună ziua, pe 25 noiembrie voi împlini un an cu programul de lucru redus, dar am problema că trebuie să reduc în continuare programul de lucru, la 50%. Există un anumit moment pentru a o solicita sau pot acum? Mulțumesc

71. Salut! Lucrez la organizarea de evenimente și am solicitat reducerea timpului de lucru pentru îngrijirea copiilor. Orele de masă trec și mi-au indicat programul la care „pot aspira” în cazul „vrei să lucrez 6 ore pe zi” dar au subliniat că „dacă sunt evenimente, va trebui să le acopăr (oricare ar fi programul este )”. Sunt obligat la asta? Mulțumesc foarte mult!

72. Bună, tocmai m-am angajat. Cât timp ar fi convenabil să solicite ziua redusă de lucru? Mulțumesc

73. Salut o intrebare… În compania mea lucrăm în ture de luni până vineri o săptămână dimineața 9:00-15:30 și alta după-amiaza 15:30-22:00 și în weekend. Am o fetiță de 8 ani https://www.indiegogo.com/individuals/29816337 și un bebeluș de 4 luni și vreau să cer reducerea de a face doar tura de dimineață deoarece după-amiaza este complicată de școala fetei și ar trebui să plătesc pe cine rămâne cu iubito, partenerul meu Lucrează de la 9:00 la 22:00 lucrează pe cont propriu și nu am cu cine să fiu cu copiii după-amiaza? Firma poate nega? care sunt optiunile mele?? Mulțumesc…

74. Buna ziua, lucrez zilnic de la 12 la 17 si de la 21 la 1 in domeniul hotelier, acordul meu spune ca pentru ingrijirea unui minor beneficiam de weekenduri gratuite, nefunctionam concedii platite si ore adaptate cresei cu justificare prealabila . Aceștia au convenit să scoată la sfârșit de săptămână și sărbători, dar nu și orarul adaptat creșei, care este de la 21:00 la 18:00, susținând că ar trebui să îl aibă toți ajutoarele de bucătărie. Firma nu se inchide niciodata, se deschide de la 9 la 2 dimineata. Au dreptate să nege?

75. Am o intrebare, am un bebelus de 5 luni, si incep sa lucrez in zilele, merg la munca 40 de ore pe saptamana cat eram, intrebarea este daca vreau o reducere mai tarziu pot sa cer o reducere? Mulțumesc

76. Din păcate, am putut verifica că, deși legea este de partea noastră, suntem absolut neputincioși față de companii atunci când vrem să ne exercităm dreptul la reducerea programului de lucru. În februarie anul trecut, după multă gândire, am cerut de la compania mea o reducere a timpului de lucru. Am lucrat ca client, subcontractat printr-o firma de servicii (asemanatoare etts). Procesul inițial a fost corect și m-au informat că vor trece la începerea reducerii programului meu de lucru, la ora cerută și la data stabilită de mine. După un timp, problemele au început când am văzut că mă țin de programul meu, mai ales când a venit timpul să plec, și au început comentariile și insinuările despre scăderea performanței mele. Evident că nu pot concura https://www.divephotoguide.com/user/bandarvetp/ cu colegii care lucrează 12 ore pe zi și în weekend (acord prealabil cu firma dumneavoastră). Am muncit doar cu o oră mai puțin pe zi și vă asigur că am muncit mai mult decât când eram cu normă întreagă, doar m-am ridicat de pe scaun și am dat 200%, dar nu a fost suficient. Compania pentru care am fost subcontractat a decis să renunțe la serviciile mele și am devenit parte din personalul „nealocat” al companiei mele. La început mi-au spus să nu-mi fac griji pentru că mă vor pune într-un nou proiect, dar asta nu s-a întâmplat niciodată, poate din cauza întâlnirilor pe care le-am întâlnit (vara) și, în mare măsură, presupun, pentru că companiile nu își doresc de obicei un persoană care, în afară de muncă, mai târziu are o viață pe care își dorește să o trăiască, niște copii de care trebuie să aibă grijă. După 3 săptămâni mi-au pus pe masă o concediere obiectivă, cu 20 de zile… știau deja că următorul lucru va fi să merg la conciliere, o știau deja, o făcuseră deja de mai multe ori și, intre timp am semnat, m-am dus la am oprit si astfel am pierdut posibilitatea de a lucra si de a putea avea grija de copiii mei ulterior. Caută un avocat și au acceptat o concediere pe nedrept cu 45 de zile… pâine pentru azi și foame pentru mâine. Nu am lipsit de oferte, nu mi-a fost greu să-mi găsesc din nou un loc de muncă, dar acum mă trezesc din nou lucrând cu normă întreagă, ajungând târziu, alergând și neputând face multe alte lucruri pe care mi-aș dori să le fac. fac după-amiaza cu copiii mei. Veți spune că aș fi putut să lupt mai mult, da. De fapt, am vrut să mă disociez pentru totdeauna de acea companie și să întorc pagina. Nu este o dramă, nu dar dacă e drama mea… și doar cei care trec prin http://forum.ttpforum.de/member.php?action=profile&uid=185572 ea sau o trec știu despre ce vorbesc, fiind nevoiți să renunțe la anumite lucruri. Legea este de partea noastră, dar trebuie să cauți castanele, nu există nicio lege care să interzică, să sancționeze, să caute firmele care fac aceste practici rele și să le sancționeze cu adevărat, creând un precedent și, de altfel, să încurajeze acele alte companii. care promovează cu adevărat reconcilierea familiei, că sunt un exemplu și nu o poveste, așa cum vor să credem spunând că lucrurile se schimbă. Realitatea este ca stiu mai multe cazuri, acum doua zile i s-a intamplat ceva asemanator unei colege, acum e randul ei sa se bata… Chiar si asa, nu sunt multumit si nu accept sa duc o viata pe care o fac’ nu vreau atâta timp cât copiii mei sunt încă mici și au nevoie.mama și tatăl lui alături să-i crească și să-i educe. Îmi voi exercita încă o dată dreptul de a concilia viața profesională cu cea de familie, chiar știind cum se pot termina lucrurile, îmi voi schimba profesia dacă va fi nevoie și voi denunța, prin canalele pe care le cunosc, firmele care fac ce vor cu drepturile noastre fundamentale. . Am vrut doar sa-mi cunoasteti experienta, nu vreau sa se gandeasca nimeni cu asta ca este mai bine sa nu exerciti dreptul de reducere a zilei de munca.

77. Buna ziua, vreau sa stiu daca partenerul meu de REDUCERE este 33% tutore legal, as putea sa iau altul cu 33%?? Mulțumesc

78. Buna ziua, am solicitat o reducere a zilei de munca, sunt singurul taxat in centru si de la 39 de ore am cerut 32,5 pe saptamana, sustine ca. Firma daca vrei dar centrul comercial care este clientul nu vrea pentru ca sustine ca contractul pune 39 de ore si termen si mi-a refuzat. Ce ar trebui să fac pentru că nu am cum să fac. Să fac 39 de ore fără să am grijă de fiicele mele care https://hangoutshelp.net/user/jeovisvadd au doi ani. MULȚUMESC.

79. Buna ziua. Ideea mea este sa cer REDUCERE dar daca nu ma descurc pot cere si concediu vara pentru tutela legala… Nu stiu pana la ce varsta pot solicita fetelor. Locuiesc în Țara Bascilor. În decret nu o pune

80. Lucrez cu normă întreagă de luni până duminică cu ture rotative într-un restaurant ca bucătar. Conform acordului de aici, la Madrid, trebuie să-mi acorde weekend-uri libere pentru maternitate. Mă pot refuza atunci când solicită reducerea zilei de lucru de luni până vineri doar dimineața? Am acumulat si concedii pentru ca au coincis cu concediul medical, pe care le voi lua in continuare a concediului medical, le voi taxa cu norma intreaga sau cu jumatate de norma pentru solicitarea reducerii?

81. Buna ziua, felicitari pentru acest articol, clarifica multe lucruri, dar am o intrebare la care nu stiu daca ma puteti ajuta. Am o reducere de 1/3 din ziua de 8 ore si lucrez de luni pana sambata de la 10:00 la 15:00 pentru a-mi putea duce fiul la si de la scoala. Primesc subvenția pentru îngrijirea copilului, pentru acel contract și chiar așa ajung până la sfârșitul lunii. Acum o cunostinta imi propune sa fac cateva ore in weekend, in afara programului normal de lucru pe care il am in firma, si legal, cu contract si tot. Intrebarea este evidenta: poti lucra in doua firme si totusi sa primesti reducerea celei de care ai nevoie pentru acel program de lucru? Chiar nu am nevoie de celălalt, pentru că în weekend mă pot aranja cu rudele să aibă grijă de el, în afară de asta nu e școală… Mulțumesc și salutări.

    1. Nu știu cum funcționează chestiunea ajutorului, cred că este o subvenție de la Comunitatea Autonomă Madrid și nu o știu. Ar fi bine să întrebați organizația care vă oferă ajutorul

       1. buna ziua, ma puteti sfatui daca ar trebui sa ai contract pe perioada nedeterminata si o vechime de 1 an pentru http://wbcsnotebook.com/user/sjarthzmct a putea solicita reducerea orelor de maternitate?Va multumesc frumos

       2. David, poți să-mi spui dacă odată ce s-a acordat o REDUCERE pentru custodia legală acumulată pentru zile întregi, poate fi refuzată mai târziu? Mulțumiri. Ți-am mai scris.

82. Salut! Am o indoiala in privinta minimului de 1/8 din reducerea indicata de regulament… daca sunt de acord cu firma jumatate de ora pe zi sa pot ridica copiii de la scoala, intr-un act pentru tutore legal, Îmi mențin aceleași drepturi/beneficii Ce se întâmplă dacă aș accepta 1/8? Acum am 25%, dar trebuie să am o reducere mai mică din motive economice…

    1. În principiu, nu ar fi legal pentru Securitatea Socială. nu aș face-o.

83. Salut David, felicitari pentru postare! Dupa atata timp…. si tot va punem intrebari!!! si acolo merge al meu!! O sa fac doi ani si jumatate cu reducerea de 25% (adevarul este ca mi-au fost foarte buni fara probleme cu noul program, o firma 100% concilianta!!!!) Problema este ca suntem in faza de lichidare si firma urmeaza sa se inchida si nu stiu daca am dreptul la 100% din compensatie (20 de zile pe an) si de asemenea daca am 100% somaj sau din moment ce am depasit deja 2 ani, partea proportionala cu reducerea imi apartine. Am inteles intr-un comentariu al tau anterior ca doar 100% este cotat primii doi ani de reducere!! chiar așa?

    Mulţumesc mult!!

    1. În caz de concediere, compensația se ridică ÎNTOTDEAUNA la 100%, limita de 2 ani nu se aplică.

       1. Și șomajul? Ar fi si 100%?

84. Buna David,

    Am o reducere a timpului de lucru de câțiva ani și în fiecare an am aceeași întrebare. Lunile iulie și august sunt practic fără fiul meu, așa că nu am nevoie de reducere. Este posibil să-l scoți vara și să revii cu el în septembrie? Compania mea nu are ora de vara, dar tot anul este la fel. Vă mulțumesc foarte mult anticipat, salutări

85. Buna dimineata,

    Lucrez conform contractului de metal https://www.anobii.com/en/01cbc41db5eff3be2d/profile/activity 37,5 ore pe săptămână (asta îmi cere firma). Momentan sunt cu o reducere a programului de lucru din cauza tutelei legale de 8 ore pe saptamana. Adică lucrez de luni până joi de la 9:30 la 16:30 și vinerea de la 9:30 la 16:00 lucrez 29,5 ore pe săptămână. (program normal de luni până joi de la 9:30 la 18:30 și vineri de la 9:30 la 16:00) Întrebarea mea este pentru lunile iulie și august, la ce oră aș corespunde menținerea reducerii în program de lucru și același salariu pe care îl primesc până acum cu reducerea menționată mai sus. (ore obișnuite fără reducere de la 9.30 la 17.00. Fără reducere este 32.5h/săptămână)

    Mulțumesc

    Noroc,

    1. Ar fi necesar să vedem ziua anuală a acordului și să facem câteva calcule…

       1. Ziua obișnuită de lucru fără reducere este de la 9:30 la 18:30 cu 1 oră pentru prânz, deci este de 37,5 ore pe săptămână.Ziua mea de lucru cu reducere este de 29,5 ore pe săptămână.Pentru lunile iulie și august, ziua obișnuită. ziua de lucru fără reducere este de 32 de ore pe săptămână. Al meu menținând același salariu pe care îl am cu reducerea în restul lunilor, care ar fi? O simplă regulă de trei? Mulțumiri.

          1. Nu pot confirma că este atât de ușor, deoarece acordul poate stabili o zi anuală, nu săptămânală, și ar trebui făcute mai multe calcule.

86. Bună ziua, am o întrebare

    Am o reducere de 22,5% a programului de lucru. Programul meu înainte era de la 9 la 2 și de la 4 la 7.00 Odată cu reducerea a devenit de la 9 la 2 plus două după-amiezi pe săptămână de la 4 la 7. (31 de ore pe săptămână)

    Îndoiala vine acum cu ora de vară. Colegii mei sunt de la 8 la 3 (35 de ore pe săptămână în loc https://www.theverge.com/users/cwearswvkp de 40 iarna). Îmi spun că în cele două după-amiezi pe care le fac (6 ore pe săptămână după-amiaza) ar trebui să mă refac dimineața. Așa este? Dacă colegii mei nu fac toate orele după-amiaza, de ce ar trebui să?

    Mulțumesc

    1. Nu, vara trebuie să lucrezi 27,12 ore pe săptămână, reducerea la 22,5% corespunzătoare zilei de vară.

       1. Era logica mea, dar îmi spune că nu că trebuie să pun toate orele contractului, adică 31 de ore pe săptămână. Și înainte de a discuta despre asta vreau să mă asigur că este așa. Mulțumesc

87. Buna David! În biroul meu avem o întrebare pe care nu am reușit să o rezolvăm cu comentariile. Noi, prin acord, lucrăm 37,5 ore din septembrie până în iunie și 35 de ore în iulie și august. Avem o reducere de 1/8 pe care am aplicat-o tot timpul la 37,5 ore (era ziua pe care o aveam când am solicitat-o). Acum că vine ziua de vară, ar trebui să facem același număr de ore ca iarna? (în HR nu spun da). De ce nu putem aplica reducerea de 1/8 la ziua de vara de 35? Sau este că ziua de lucru este greșită calculată de la început și ar fi trebuit să o calculăm pe baza numărului anual de ore? Multumesc foarte mult pentru ajutorul tau!!!

    1. (in HR nu zic da)–> Am vrut sa spun ca ei ne spun ca da, ca ar trebui sa facem acelasi numar de ore ca iarna

    2. Miroase a Acord de publicitate, nu?

       Am inteles ca daca esti in reducere tot anul, iarna lucrezi 37,5h * 0,875 = 32,8125 ore pe saptamana… Si vara lucrezi 35h * 0,875 = 30,625 ore pe saptamana.

       Nu există un număr anual de ore în acest acord

88. Buna ziua. Vă rog, am nevoie de niște îndrumări cu privire la următoarele: fiica mea are o reducere a programului de lucru pentru a-și îngriji fiul cu o dată de încheiere https://www.scoop.it/u/lasonya-demaris-72 și este pe IT din cauza unei boli grave și că tratamentul va fi de câteva luni. Întrebarea mea: compania îl poate prelungi automat în ciuda datei de încheiere?

    1. Dacă copilul dumneavoastră are sub 12 ani, îl puteți prelungi în aceleași condiții ca și acum

89. Salut buna dimineata. Am urmatoarea intrebare: orarul de reducere a zilei de munca pentru ingrijirea copilului trebuie sa fie exact, ora sosirii si ora plecarii, sau dimpotriva, se poate preciza in scrisoare ca orele vor fi flexibile, de la 9 la 10 ore, iar pentru amandoi pleaca de la 15 la 16, in functie de necesitati (fac sase ore). Am un contract de birou și birou

    Mulţumesc mult

    1. Poate fi flexibil dacă sunteți de acord cu compania sau dacă există deja flexibilitate înainte de reducere

90. Bună mame rele, tați răi și club

    Ajutor mare pe care îl oferiți prin această pagină, felicitările mele și multe mulțumiri pentru că faceți vizibile aceste probleme.

    Am o întrebare cu privire la cererea mea de reducere a programului de lucru din cauza tutelei legale și mă întreb dacă există cineva care să mă ajute.

    Acestea sunt preliminariile: Fiica mea s-a născut în martie 2018 și tocmai am solicitat concediul de îngrijire acumulat în urma concediului de maternitate și o reducere de 23% a zilei mele de muncă, care este de 39 de ore/săptămână. Solicit si program de luni pana vineri de la 9-15:00 fara pauza (in cadrul programului meu obisnuit).

    Problema: Firma imi raspunde ca trec printr-o perioada proasta si ca vor sa solicit o reducere de 50%, pentru ca altfel ar putea sa ma concedieze din motive economice (cifrele sunt trucate pentru ca stiu ca au angajata menajera ca muncitor). ale companiei și care și-au cumpărat un vehicul de uz personal cu un împrumut ICO… Oricum).

    Nu-mi permit o reducere de salariu cu 50% și bineînțeles că nu vreau să fiu concediat. Care sunt drepturile mele în această situație? Și cum rămâne cu compania? Chiar https://www.basement-rebel.com/forums/member.php?action=profile&uid=90972 mă pot concedia pentru asta? Îmi spun că mai târziu, dacă compania se descurcă mai bine, pot să mă întorc la muncă mai multe ore… Cum ar trebui să-mi comunice compania toate acestea?

    Vă mulțumesc foarte mult pentru pagină și ajutor.

    Toate cele bune,

    1. Puteți solicita reducerea cu 23%, mai mult ar lipsi.

       Dacă te concediază mai târziu, TOTUL va depinde de motivele pe care le spun în scrisoare și de modul în care au pus-o. Poți fi concediat din motive financiare? Da. Doar tu? Asta miros și mai rău pentru mine. Dar totul depinde de scrisoarea de concediere…

91. Buna ziua. Vă spun circumstanțele mele. Sunt o familie monoparentală cu un copil de 3 ani. Lucrez la un spital. Ziua mea include în mod normal tura de dimineață, după-amiezi libere (nereglementate, dar impuse), sâmbăta sau duminica ture de 12 ore și ture de 17 sau 24 de ore. Deoarece în prezent avem lipsă de personal, o lună „obișnuită” este: dimineața de la 8 la 15, cu excepția a 4 zile care sunt după-amiezi de la 15 la 22 + o tură sâmbătă sau duminică de la 12 la prânz + 4 sau 5 ture de la 5-24 ore . Intrebarea mea este urmatoarea: Daca solicit o reducere a programului de lucru afecteaza si numarul total de paznici? Pot cere o reducere proporțională? MULȚUMESC.

    1. Ar trebui să mă uit la contractul colectiv aplicabil pentru a putea răspunde.

92. Buna ziua. Am solicitat reducerea programului de lucru pentru îngrijirea copiilor. In contract scrie de luni pana sambata, iar eu am ales ore de luni pana vineri. Seful refuza scriind la reducere din acest motiv. Am cadranele de lucru care arată că nu am lucrat nicio sâmbătă în ultimul an și jumătate, ceea ce este tot timpul în care avem control în acest sens. Întrebarea mea este, dacă în contract scrie că lucrăm de luni până sâmbătă, dar chiar nu lucrăm sâmbăta și am dovezi care să demonstreze, îmi pot refuza https://knowledge.acacia.red/user/brimurglys reducerea din acest motiv?

    1. Este un subiect foarte supus interpretării… Nu văd clar, chiar. Aș solicita reducerea într-un mod ambiguu, spunând „reducerea cu 12,5% în fiecare zi de muncă” sau așa ceva

93. Buna ziua, de 12 ani ma bucur de o reducere a timpului de lucru, care se incheie in iunie anul viitor, dar din moment ce mai am un copil de 6 ani, am cerut firmei sa schimbe persoana responsabila de reducere in aceleasi conditii ca M-am bucurat. întotdeauna. Întrebarea mea este dacă pot refuza să-l acorde. Obișnuiam să lucrez o săptămână după-amiaza și una dimineața. Mulțumesc

94. Buna ziua as dori sa stiu conditiile specifice pentru middle management. Înțeleg că condițiile sunt aceleași indiferent de post, dar am anumite îndoieli. Ce se întâmplă când ai întâlniri în afara programului tău? Și întâlniri de câteva zile care te obligă să te muți în alt oraș? Încep să am mici dezacorduri cu comanda mea superioară. Nu știu dacă există ceva care să reglementeze acest tip de situație. Mulțumesc foarte mult.

    1. Nu există nimic care să o reglementeze. Cel mai bine este să ajungi la o înțelegere și ca ambele părți să cedeze, pentru că în caz de deplasare, judecătorul se uită la inconvenientele pentru ambele părți.

95. Buna David! Dupa ce am citit comentariile nu imi este clar reducerea zilei de munca in cazul in care am program diferit vara si iarna. Am de gând să solicit o reducere de 1/8 din ziua mea de muncă, ceea ce corespunde la 5 ore pe săptămână iarna, dar în iulie și august lucrăm cam 34 de ore pe săptămână. Întrebarea mea este, ar trebui să-mi reduc ziua de lucru cu 1/8 (4,25 ore) și în acele două luni? Mulțumesc foarte mult!!

    1. Ar fi necesar să vedem ziua de lucru anuală a acordului, să știți cât este necesar să reduceți, nu este vorba doar de ore săptămânale.

96. Buna ziua, sunt responsabil de un magazin in zona turistica http://evestmemories-stories.com/member.php?action=profile&uid=707, am un contract de 36 de ore de luni pana duminica si de cand fetita mea de 3 ani incepe scoala eu si partenerul meu vom avea probleme la impacarea weekend-urilor din moment ce lucram amandoi weekenduri. De cand m-am intors din concediul de maternitate am cerut sa am zile libere fixe din lipsa ingrijirii si mi l-au acordat.Acum intentionez sa negociez ca cele 36 de ore sa fie repartizate de luni pana vineri inainte de a solicita reducerea de lucru. ore, ceea ce nu este fezabil din punct de vedere economic. Dupa postarea ta (pe care nu o stiam) mentionezi ca reducerea nu se poate acumula in zile. Managerul de resurse umane mi-a spus să prezint în scris, dar că îmi este greu…

    1. Depinde ce pui in contractul colectiv, nu este la fel pentru toate sectoarele.

97. Buna ziua! Am de gând să solicit o reducere a programului de lucru pentru custodia legală. Mergem in ture, saptamana dimineata, saptamana dupa-amiaza. Pentru că nu am familie în apropiere care să mă poată ajuta și pentru că partenerul meu este independent și orele depind de locul de muncă pe care îl am Și lucrez într-un magazin de textile într-un centru comercial și facem de la 10:00 la 10:00. :00 p.m., ma duc sa cer tura de dimineata Nu au vrut să ajungă la un acord. Sunt unul dintre cei doi, și știu că în companie au ajuns la o înțelegere alți doi. Problema este ca am scris o scrisoare dar nu stiu cum sa o pun ca sa imi raspunda in 15 zile. Pentru că înțeleg că dacă nu o pui în scrisoare îți răspund cu o zi înainte de a începe. Am pus scrisoarea in caz ca ma puteti ajuta:

    Numele companiei Numele angajatului Adresa Adresa

    În _______, în ___ ziua de _______ 201_

    DONEZ _________ CU DNI____ COMUNIC CĂ ÎN CONFORMITATE CU DREPTUL CARE MA ASISTĂ ÎN PREVEDERIILE ARTICOLULUI 37.6 DIN STATUTUL LUCRĂTORILOR, SOLICIT http://www.a6859.com/member.php?action=profile&uid=81958 REDUCEREA ORARELOR DE LUCRU CU CORESPONSABILITATE DE LEGERE DE GARANTIRE. COPILUL SUB DOISprezece ani.

    REDUCEREA MENȚIONATĂ VA ÎNCEPE LA DATA DE _____ DIN 201_ ȘI VA DURA PÂNĂ PÂNĂ LA __ DIN _____ DIN 20___, DATA LA CARE FIUL MEU împlinește doisprezece ani.

    IN CONFORMITATE CU ARTICOLUL 37.7 DIN STATUTUL LUCRĂTORILOR, REDUCEREA MUNCII SOLICITĂ SE VA REFERE ÎN URMĂTOAREA ORARE DE FERMĂ _______________________, RESULTAT O PERIOADA DE LUCRARE DE __H PE SĂPTĂMÂNĂ, CARE ÎNSEAMNA O REDUCERE DE___%. (aici vine dilema, nu stiu cum sa o pun (Sa ramana ceva profesionist) ca daca nu imi raspunde in 15 zile, declaratia respectiva se considera acceptata)… daca ma puteti ajuta. Vă mulțumesc foarte mult și dacă vedeți ceva care poate fi îmbunătățit…?

    1. Ar fi necesar să ne uităm la contractul colectiv pentru a vedea dacă scrisoarea este conformă cu norma.

98. Lucrez in sectorul turistic, nu am zi de munca fixa cand vine vorba de sarbatori. Deci ziua mea de lucru este de luni până duminică cu două sărbători pe săptămână (care variază în fiecare săptămână).De doi ani am o reducere a programului de lucru de la 9:00 la 16:00 (pe care compania mi-a dat-o fără probleme) Întrebarea mea este daca pot cere ca acest program sa fie ajustat la o zi de luni pana vineri si ca sarbatorile mele sa devina fixe in zilele de sambata si duminica. Mulțumesc!

    1. Dacă nu ai cerut-o la momentul respectiv, văd că e greu să ți-o dea acum. Ar fi necesar să ne uităm la contractul colectiv pentru a vedea dacă merge mai departe, dar nu cred.

99. Salut! După concediul de maternitate am cerut o reducere a programului de lucru. Lucrez într-un magazin de mobilă și am solicitat de luni până vineri să alternez o săptămână dimineața și alta după-amiaza și în fiecare sâmbătă dimineața, reducând același număr de ore în fiecare zi și mereu în programul meu. După ce au încercat să mă înșele spunându-mi că au schimbat orele magazinului https://www.orbitsound.com/forum/user-102316.html (ca să mă facă să intru și să ies mai târziu), acum îmi spun că nu reduc orele, ci mai degrabă că trebuie să merg în fiecare zi la aceleasi ore si ca o zi pe saptamana (de luni pana joi) imi vor da o petrecere, anuntandu-ma sambata seara de planificare, asa cum i se potriveste magazinului. Eu cred că ei nu pot face asta, în cazul în care nu ajung la un acord, ce să fac? Merg pe programul că mă marchează? denunt? Mulțumesc anticipat

    1. Ar trebui să privesc problema mai amănunțit, dar în cazul denunțării lor ai avea suficiente numere pentru a-i învinge.

100. Salut David, ma gandesc sa cer o reducere a programului de lucru. Lucrez de la 8.00 la 16.00 de luni până vineri și aș dori să reduc o oră și jumătate pe zi (începând cu ora 9:30) pentru a-mi duce fetele la școală.Se poate? Sau trebuie să fie ore întregi? Mulțumesc

     1. Ar trebui să ți-l dea fără probleme, nu este nevoie de ore întregi.

101. Buna ziua, Inainte de a reveni la munca dupa concediul de maternitate am cerut o reducere a programului de lucru dar nu stiu daca ce imi spun sefii este corect. Două zile pe săptămână lucrez toată ziua de la 9:00 la 20:30 cu 1 oră pentru prânz, celelalte trei zile lucrez intens de la 8:30 la 14:30 în două zile și de la 15:00 la 20:30 pe ultima zi. Când cer reducerea, îmi spun că reducerea este zilnică și că trebuie să reduc aceleași ore (și în același interval orar, intrare sau ieșire) în fiecare zi indiferent de faptul că unele zile lucrez mai multe ore decât altele. Intrebarea mea este daca reducerea este proportionala cu numarul de ore zilnice obisnuite sau nu, nu stiu daca ma explic. Am cerut o schimbare de oră de la 9 la 16 dar ei refuză deoarece spun că nu este https://forum.xn--frderung-n4a.at/member.php?action=profile&uid=16660 legal, deoarece au acel timp acoperit.

     Mulțumesc

     1. Ar trebui să văd contractul și contractul colectiv pentru a vă sfătui corect.

102. Buna ziua, Situatia mea este alta… Am o reducere a timpului de lucru de aproximativ un an. Acum sunt insarcinata si as dori sa stiu cat timp si daca este nevoie sa fiu full-time pentru a incasa concediul de maternitate si/sau TI (inainte de nastere) ca full-time. Mulțumesc!

     1. Maternitatea nu este necesară. IT, o lună întreagă de la ziua 1 până la 31 înainte de a lua concediu IT. Adică dacă o iei pe 5 iunie, toată luna mai de la 1 la 31 trebuie să fii full-time.

103. Bun!!! Pot reduce ziua de lucru pentru fiul meu dacă șeful îmi dă scrisoarea de concediere?

     1. Nu, pentru că ai fi deja concediat.

104. Buna ziua, pentru inceput, felicitari pentru blog, de curand am devenit mama pentru a doua oara, lucrez ca chelnerita intr-un centru de seniori de luni pana joi 8 ore, vineri 5 ore si sambata altern 3 ore, si am fost in concediu medical pentru risc in sarcina din 19 octombrie 2017, in aceasta perioada persoana care mi-a facut inlocuirea s-a schimbat doar de luni pana vineri liber sambata si duminica, trebuie sa ma alatur pe 1 iunie si am vorbit cu responsabil sa vada daca tine programul actual si ea mi-a spus ca nu, asa ca va trebui sa merg la munca in zilele de sambata care imi corespund, si sa las copiii cu o babysitter, ma simt program inegal fata de ceilalti colegi. care au liber sambata si duminica, sunt dezorientat pentru ca nu stiu ce sa fac daca sa solicit o zi de munca redusa,încărcați puțin și poate continuați să lucrați sâmbăta, am nevoie de ajutorul vostru dacă există vreo soluție, mulțumesc.

     1. Ar trebui sa vad contractul de munca, contractul colectiv si multe alte detalii pentru a va putea sfatui corect… Va rog sa trimiteti un email la info@expertolaboralonline https://testingit.wall-spot.com/member.php?action=profile&uid=1528.com si o vom vedea

105. În principiu îl poți cere acum, dar nu sunt atât de sigur că sunt obligați să ți-l dea

106. Salut! Am o zi de lucru redusă de 32 de ore (înainte de 40) și un program rotativ semnat. Nu as putea cere un program fix pentru maine din cauza caracteristicilor template-ului dar acum s-au schimbat si daca as putea sa il am. Dar desigur, am deja un program convenit. As dori sa stiu, este posibil sa schimb programul? Dacă nu se poate sau este greu, aș aștepta un al doilea copil. În acest caz, cum este reducerea? 1/8 peste 32 de ore? Acolo dacă aș putea cere o schimbare de program, nu? În cazul meu lucrez cu un program rotativ, dar am nevoie de cel de mâine. Nu gasesc nicăieri informații… Mulțumesc frumos!

     1. După cum comentez în articol, munca în ture depinde de fiecare caz, nu există un răspuns da sau nu.

107. Buna ziua, sotia mea tocmai a cerut reducerea, la cererea de 6 ore continue si seful ei i-a spus ca nu se datoreaza clientilor, dar daca si-a propus 4 ore continue sau 3 dimineata si 3 dupa-amiaza, el nu stiu ce sa fac, imi puteti da un sfat?

     1. Ar trebui să am toate informațiile pentru a putea da o părere: program curent, contract colectiv aplicabil, dacă sunt sau nu ture etc…

108. Buna ziua… Am o reducere de 6 ani si lucrez doar dimineata. Acum firma vrea sa ma regandesc sa merg dupa-amiaza…si ar putea sa imi rezolve problema.E vara cand nu e scoala si bunicii “zboara” hahaha as putea lua reducerea cu program de dimineata si dupa-amiaza, hei iulie si august merg singur x dimineata ca ahira? ? Mulțumesc

     1. Ar fi necesar să ne uităm în profunzime la orare, dar cu bunăvoință din ambele părți ar putea fi

109. Buna dimineata:

     As dori sa stiu daca in sensul contributiei 100% cei 2 ani de reducere sunt neintrerupti, adica daca acum 2 ani https://www.wishlistr.com/profile/boisetphsx am cerut o luna de reducere a programului de lucru, am revenit la norma intreaga si acum vreau sa fac cere încă o lună de reducere Aș cita din nou 100%? Multumesc anticipat pentru ajutor!

     1. Corect, mai ai 23 de luni de „cheltuit”.

110. Buna dimineata,

     Acum câteva luni am solicitat reducerea programului de lucru. Ziua mea normală a fost de 7 ore de luni până vineri și sâmbăta alternativă 10 ore. Am cerut o reducere de 1 ora pe zi, iar firma m-a pus sa semnez ca in timpul saptamanii voi face cu o ora mai putin (6 ore), iar sambata vor ramane la fel.

     După ce am făcut asta o vreme, m-am săturat de faptul că sâmbăta când trebuie să lucrez nu pot să petrec decât două-trei ore la prânz cu fiica mea, din moment ce plec cât ea încă doarme și când ajung ea este. deja în pat (încep la 8 dimineața și mă pliază la 22 cu pauză la amiază).

     Mi-au spus că acest lucru nu este legal, că dacă am o reducere ar trebui să fie egală în toate zilele și că sunt obligați să o repare. E chiar asa? Pot revendica această modificare a programului? Sau pentru că l-am semnat, nu mai am dreptul la nimic?

     Mulțumesc anticipat.

     1. La nivel juridic ai puterea dacă o ceri în scris. Aveți dreptul să luați orele de odihnă sâmbăta.

111. Bun! Foarte bun articolul, mai am o intrebare…fiind in concediu pentru a ingriji un copil sub 3 ani, as putea solicita o reducere a programului de lucru sau ar trebui sa astept sa ma alatur? Mulțumesc

     1. Ar trebui să așteptăm reîncorporarea în teorie. Dar dacă alunecă, alunecă… aș încerca

112. O întrebare: în același an, pot solicita o reducere a timpului de lucru pentru câteva luni, apoi o scot și apoi să o solicit din nou? Ce îmi doresc cu adevărat este să nu am o reducere în lunile de vară când este o zi intensivă https://1001nos.ru/user/profile/91671, că eu muncesc ca toți ceilalți dar ei îmi iau salariul! Mulțumesc!

     1. Da, poți, dar atenție, ziua intensivă se face în mod normal pentru că în restul anului lucrezi mai mult de 8 ore pe zi… Dacă nu lucrezi acel punct în plus iarna… Nu ar trebui să dea tu cel intensiv

113. Buna ziua, sunt cu o reducere de 50% a timpului de lucru din noiembrie in sectorul sanitar privat. Intrebarea mea este daca raman insarcinata din cauza functiei pe care o ocup, nu pot continua sa lucrez si mi-ar oferi beneficiul de risc de sarcina ca in sarcina precedenta, care as primi 100% sau 50%? Mulțumiri. Toate cele bune.

     1. 100%. Există 2 ani de custodie legală care te țin 100%

114. Buna David! Am o întrebare… flexibilitatea de timp pentru a putea ridica un minor, o pot cere într-un fel? singurul lucru pe care îl cer este să plec cu jumătate de oră înainte! și ar putea fie să intre mai devreme, fie să reducă orele de masă. Și încă o întrebare, în cazul solicitării unei reduceri, pot alege ora? Biletele de restaurant nu vi se mai dau cu reducere sau asta depinde de companie? Pentru ca inteleg ca daca muncesc 7 ore trebuie sa ma opresc minim 15 minute sa mananc.Va multumesc mult pentru ajutor.

     1. Biletele depind de fiecare situație particulară. Flexibilitatea trebuie convenită, nu o poți cere.

        1. Iar biletele, reducand doar 1 ora pe zi, as avea dreptul la ele?

115. Bună ziua tuturor! Am o indoiala pe care nu pot sa o lamuresc nici macar sunand direct la Securitatea Sociala, in functie de cine te indruma iti da un raspuns sau altul. Intrebarea mea este daca prin solicitarea reducerii zilei de munca se schimba tipul de contract, adica am avut tip 189 ( full time ) si acum am 289 ( part time ), am reducere pentru minim. După cum comentam, uneori îmi spun de la SS că nu trebuie să schimbe tipul de contract, doar http://forogamers.creadoresdecontenido.es/member.php?action=profile&uid=2872 să noteze despre el și alteori că îl pot schimba. Poate cineva sa ma clarifice? Mulțumesc foarte mult.

     1. Codul contractului nu contează, important este că ei notează că este pentru custodie legală.

116. Buna ziua!! V-as fi recunoscator daca m-ati informa daca se poate face ceea ce doreste compania sau, dimpotriva, am dreptul sa refuz. Din cauza unor erori care nu au legătură cu personalul cu normă redusă din biroul meu, din 12 persoane care suntem, 4 lucrează cu normă redusă dimineața, 3 cu normă scurtă rotativă și restul cu normă întreagă. Acum, 12 ani mai târziu, își dau seama că nu este viabil… ei ne oferă să le rotim pe toate sau să ne trimitem în altă parte. Trebuie să plătim pentru vasele sparte din administrarea ei proastă? Dacă refuzăm, ce s-ar putea întâmpla cu noi?

     1. Puteți refuza un acord. Următorul lor pas va fi schimbarea acestor programe în mod unilateral. Împotriva acelei măsuri puteți depune acțiune în judecată, iar judecătorul va decide dacă este corect sau nu pe baza motivelor expuse în scrisoare. Vă recomand să vă reuniți pentru a vă sfătui.

117. Bună ziua tuturor. Cazul meu este urmatorul: de un an sunt intr-o reducere a programului de lucru din cauza custodiei de mai putin de 50% (nu am avut probleme cand am cerut-o dar inainte… povestea mea este foarte lunga…) problema este că de la un timp pentru aici sunt foarte strâns la sfârșitul lunii și aș dori să știu dacă pot modifica acea reducere și în loc de 4 ore. lucreaza 6 ore Cum ar putea fi solicitat? Și ar putea fi refuzați în companie?

     1. O poți cere și, în principiu, nu pot fi refuzate.

118. Buna ziua.Am un fiu de 4 ani si am beneficiat de o reducere de 12,5% a programului de lucru pentru tutela legala de 3 ani. Nu am avut probleme in firma mea in acest sens. Din motive profesionale iau în considerare schimbarea locului de muncă http://pe.lprvault.com/member.php?action=profile&uid=5910 și aș dori să știu dacă pot/ar trebui să-l întreb pe noul meu angajator despre necesitatea reducerii zilei de muncă. Este un job de birou, în care alți oameni se bucură de o reducere similară (7 ore într-o zi continuă), dar nu știu dacă o pot face pentru mine într-un nou contract sau dacă, dimpotrivă, s-ar putea gândi să facă un contract cu normă întreagă direct parțial pentru acele 7 ore. Înțeleg că în acest din urmă caz ​​aș pierde din punct de vedere al drepturilor de muncă. Mulțumesc foarte mult

     1. Putere, o poți face. Datoria… Depinde cum o ia noua companie…

119. Buna ziua buna ziua as dori sa solicit ziua redusa de lucru, am un bebelus de 6 luni jumate si as dori sa o iau. Lucrez într-un birou de luni până vineri de la 9:00 la 13:30 și de la 16:00 la 19:30.

     multumesc mult salutari

     1. Despre ora prânzului, mă refer la ce scrie în articol.

120. Buna dimineata, in curand o sa incep sa lucrez cu ture rotative, am 2 copii mici si ideea mea sa pot accepta jobul este sa cer tura fix dimineata, cat timp trebuie sa stau in companie ca sa fiu poti sa-l ceri? Din cate am citit nu le este usor sa mi-l dea intrucat nu in acea functie.Am fi 2 persoane, una dimineata si alta dupa-amiaza daca nu as intreba. Dimineața, cealaltă persoană ar trebui să meargă după-amiaza, pot să spună asta ca să nu mi-l dea?

     1. Nu trebuie să petreci un minim de timp în companie, iar despre tură mă refer la ce spun în articol… fiecare caz este diferit…

        1. Lucrez 4 ore pe zi într-o zi fracționată, 2 dimineața și 2 după-amiaza, de la 11:30 la 13:30 și de la 18:00 la 20:00, am redus ziua cu 1 /8 (o jumătate de oră pe zi) și am solicitat orele de dimineață, compania mea vrea să vă oblige http://www.kiripo.com/forum/member.php?action=profile&uid=595205 să mergeți 2 după-amiezi susținând că ceea ce cer eu nu se încadrează în ziua mea normală de lucru (când sunt eu), se pare că nu fac înțeleg și spun că ziua mea normală de lucru este la acea oră pe care o pune contractul, așa cum se explică? Ce trebuie să fac?

121. Bună ziua, mă gândesc să cer o reducere a programului de lucru pentru a putea concilia mai bine viața de familie cu cea profesională. Ne dorim să mai avem un copil, dacă lucrăm cu jumătate de normă câteva luni și apoi luăm concediu medical în timpul sarcinii sau concediul de maternitate după naștere, asta ar însemna și perceperea part-time-ului prevăzut în timpul concediului sau ar trebui să măresc orele până la 40, înainte de a fi nevoit să ia un accident? Lucrez 40 de ore în compania mea de doi ani. Vă mulțumesc foarte mult anticipat. Salutari.

122. Bună ziua, Chiar acum mă trezesc cu program redus și vreau să revin la normă întreagă. Întrebarea mea este următoarea: aș putea solicita o modificare a programului? Sau când mă întorc, trebuie să fac ceea ce stabilește compania? Mulțumesc

     1. Normal este să revii la programul pe care îl făceai înainte de reducere.

123. Bună dimineața: Ziua mea de lucru este de 40 de ore/săptămână. Momentan îmi reduc orele la 25 de ore/săptămână. Am cerut extinderea la 35 h/saptamana. Am fost refuzat din motive financiare. Toate acestea verbal. Caut un alt loc de muncă, cum ar trebui să mă comport? Este această situație raportabilă? Am nevoie urgent de raspunsul tau. Mulțumesc foarte mult.

     1. Buna Mina, reducerea timpului de lucru se datoreaza tutelei legale? Dacă da, iar contractul dumneavoastră este de 40 de ore pe săptămână, trebuie să comunicați în scris că solicitați modificarea reducerii zilei de lucru la 35 de ore pe săptămână (adică 12,5% din ziua de muncă, adică minim pentru tutela legală) cu 15 zile înainte și nu vă pot refuza http://qrlogin.info/mybb/member.php?action=profile&uid=1449. La fel de mult ca și cum ai fi vrut să revii la normă întreagă. Salutari Ainhoa

124. Buna dimineata, ma documentez inainte de a solicita reducerea si desi m-ati ajutat foarte mult, am o intrebare; Poate compania să reducă numărul de zile de concediu? Poate că este o prostie… dar sunt atât de multe întrebări care apar… Mulțumesc pentru web și ajutor!

     1. Bună Miriam, Nu, nu pot. Reducerea se face in timpul zilelor lucratoare, nu afecteaza numarul de zile de concediu. Cu respect, Ainhoa

125. Buna dimineata, momentan sunt intr-o situatie similara, solicit reducerea programului de lucru pentru tutore legal ca sa ma puna in program de la 8 la 3 deoarece sotul meu lucreaza toata ziua si cresa se inchide la 4. Am solicitat reducere in scris cu o perioada de 15 zile inainte, firma m-a anuntat ca accepta reducerea dar ca ar trebui sa fac ture rotative dar comunicarea nu a fost in scris, a fost telefonic in acest caz ce ar fi se întâmplă dacă în termen de 10 zile înainte de a face efectiv reducerea, nu mi-au comunicat-o în scris așa cum am precizat în scrisoare, aș continua să fac ziua în care au specificat-o sau cea în care m-au acceptat, este ca nu sunt clar. Mulțumesc

     1. Buna Cristina, nu stiu care este programul tau normal. În general, poți solicita o reducere de ore în cadrul zilei tale obișnuite, dar dacă lucrezi în mod normal în ture rotative, nu sunt sigur că ei sunt obligați să te schimbe și să te lase doar pe turele de dimineață. Să vedem dacă David poate confirma. Salutari Ainhoa

126. Mai mult, tocmai am verificat in contract ca este indicat doar unul din cele doua centre in care lucrez (si nu ambele) si indica exact (am inteles ca este o eroare) „Ziua de lucru va fi full time de 1736. ORARE SĂPTĂMÂNALĂ, prevăzută de LUNI până VINERI, cu pauze stabilite legal și convențional…nu indică niciun program anume, iar în plus http://www.a6859.com/member.php?action=profile&uid=94042 orele indicate sunt anuale și nu săptămânale. Ce poate implica asta?

     1. Scuze de intarziere. Problema este că „invazi” ora prânzului la muncă. După cum spun în articol, este un subiect care nu este pașnic, nu există răspuns da sau nu…

127. Bună dimineața, acum 4 zile am cerut companiei mele să-mi reduc ziua de lucru pentru a avea grijă de un copil sub 12 ani cu 25%, astfel încât ziua mea de lucru ar rămâne la 6 ore pe zi, deoarece în prezent lucrez 8 ore pe zi (40 pe săptămână) Programul meu Programul de lucru este de la 9:00 la 13:00 și de la 15:30 din ambele locuri este în mod normal de la 08:00 la 14:00 și de la 15:00 la 20:00. Merg la una dimineata si la alta dupa-amiaza. Am cerut un program de la 09:00 la 15:00 (care ar putea fi și de la 08:00 la 14:00) dar supervizorul meu mi-a spus că nu respectă reglementările legale, deoarece în cazul meu ar trebui să reduce ziua de lucru cu 50% daca vreau dimineata (de la 09:00 la 13:00) 00) dar presupune o scadere cu 50% din salariul meu pe care o doresti sau nu se observa in economia familiei. Ideea este că mi-a spus telefonic despre asta în caz că mi s-a părut în regulă și am luat decizia de a trece la acest program, dar încă nu am primit nimic în scris de la HR, care este cel căruia i-am trimis cererea. Este adevărat ce îmi spun ei? Ar trebui să-mi reduc ziua de lucru cu 50%? Ar trebui să aștept un răspuns scris? Dacă nu dau semne de viață? Mulțumesc anticipat. Noroc Este adevărat ce îmi spun ei? Ar trebui să-mi reduc ziua de lucru cu 50%? Ar trebui să aștept un răspuns scris? Dacă nu dau semne de viață? Mulțumesc anticipat. Noroc Este adevărat ce îmi https://loveislandgossip.com/forum/member.php?action=profile&uid=9811 spun ei? Ar trebui să-mi reduc ziua de lucru cu 50%? Ar trebui să aștept un răspuns scris? Dacă nu dau semne de viață? Mulțumesc anticipat. Noroc

128. Buna dimineata David,

     Am vrut să vă cer ajutor, deoarece nu reușesc să găsesc un răspuns fără să consult direct compania și este ultimul lucru pe care mi-l doresc.

     Am un bebelus de 22 de luni, cand m-am alaturat nu am cerut reducerea timpului de lucru, pentru ca nu mi-am putut permite cu salariul pe care mi-am presupus ca il pastrez, dar acum cu timpul am vazut ca nu este. merită să am copilul separat atât de mult de mine, așa că mă gândesc să cer o reducere, dar sunt destul de pierdut și am o mulțime de întrebări. Mai intai va spun despre salariul meu brut anual de 22.500 si momentan iprf nu stie pentru ca tocmai mi-au crescut salariul, lucrez in contract de publicitate, deci ziua mea de munca saptamanala este de 37,5 ore.

     – Pot solicita în prezent reducerea chiar dacă a trecut ceva timp de când m-am alăturat? – Lucrez de la 9:30 la 18:00 cu 30 de minute pentru prânz de luni până joi și vineri de la 9:30 la 15:00, dacă reduc ziua pentru a pleca la 16:30 de luni pana joi, asta ar fi in total 6 saptamani sau in cel mai rau caz cu 4 ore mai putin pe saptamana plecand la 5:00 p.m. Ce reducere de salariu as avea? S-ar schimba impozitul pe venitul personal? Aș avea același drept la masa mea de jumătate de oră, nu? – Pot solicita schimbarea zilei, adică munca de la 8 la 15?

     Aștept veștile voastre și vă mulțumesc foarte mult.

     Mulțumesc

     1. Buna ziua Rocio, iti raspund din cate stiu: – Poti solicita o reducere oricand pana cand copilul tau implineste 12 ani. Nu este necesar să se solicite din restabilirea concediului de maternitate. Trebuie să trimiteți cererea companiei http://www.staniforthfamily.com/forum/member.php?action=profile&uid=87109 dumneavoastră cu 15 zile înainte. – Reducerea de 6 ore pe săptămână presupune o reducere a zilei de muncă cu 16%, salariul dumneavoastră brut s-ar reduce proporțional, rămânând la 18.900 brut pe an. La acest salariu brut anual revizuit s-ar aplica retinerea impozitului pe venit (nu stiu de unde esti, in Bizkaia ar fi 8% cu copil, fata de 11% cu salariul intreg). Ai putea menține dreptul la hrană, deoarece este ziua ta obișnuită. In functie de intelegere, in ture mai mici de 6 ore nu este obligatoriu oprirea iar daca tura este mai lunga da. – Despre schimbarea zilei, deja iese din programul tău actual,

        Sper că ajută. Cu stima, Ainhoa

     2. Sunt pe cale să o angajez pe Ainhoa ​​ca asistent 🙂

        1. Am citit aproape toate postările… 🙂

           1. Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul rapid, alte întrebări dacă mă puteți ajuta.

              – La locul meu de muncă am contract de asistent administrativ și anume scrie recepționer, dar lucrez ca asistent, secretar și director de birou, în ce măsură mă pot obliga să fac anumite sarcini, întrucât am cerut de mai multe ori să prioritizeze sarcini de îndeplinit, dar nu am primit răspunsuri.

              – As vrea sa merg si eu anul acesta sa caut alt bebelus.Este posibil ca orele de alaptare, care daca nu ma insel sunt de 1 ora pe zi timp de 9 luni, sa fie folosite impreuna cu reducerea zilei minime de munca? Mă pot nega?

              Mulțumesc

              1. -Categoria ar trebui să se uite la acord, dar dacă faci funcții superioare (cum ar fi manager de birou), ar trebui să-ți plătească acele ore într-un mod mai mare, atâta timp cât salariul tău este cel din contract.

                 -Nu ți se poate refuza alăptarea.

        2. Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul rapid, alte întrebări dacă mă puteți ajuta.

           – La locul meu de muncă am contract de asistent administrativ și anume scrie recepționer, dar lucrez ca asistent, secretar și director de birou, în ce măsură mă pot obliga să fac anumite sarcini https://www.teachertube.com/user/channel/cethinhysz, întrucât am cerut de mai multe ori să prioritizeze sarcini de îndeplinit, dar nu am primit răspunsuri.

           – As vrea sa merg si eu anul acesta sa caut alt bebelus.Este posibil ca orele de alaptare, care daca nu ma insel sunt de 1 ora pe zi timp de 9 luni, sa fie folosite impreuna cu reducerea zilei minime de munca? Mă pot nega?

           Mulțumesc

129. Am program redus. Conform acordului, orele totale anuale sunt de 1.727. Colegii mei au 22 de zile de concediu + 4 zile suplimentare. Îmi spun că nu am dreptul la acele 4 zile pentru că lucrând 5 ore pe zi nu ajung la 1727. E corect? Mulțumesc

     1. Bună Ni naiz, Dacă aveți o reducere a timpului de lucru, ar trebui să calculați proporțional numărul total de ore pe care trebuie să lucrați pe an. Dacă, de exemplu, ai o reducere de 37%, ar trebui să lucrezi un an 1727 * 0,63 = 1088 ore. Acestea sunt orele pe an pe care trebuie să le faci. Dacă le faci în zilele lucrătoare care rămân în acele 4 zile, ar trebui să le poți lua. Cu respect, Ainhoa

        1. Salut, multumesc pentru raspuns in primul rand! Ei îmi cer să dovedesc asta. Cum trebuie să fac? In sindicat imi spun ca aceasta intrebare nu li s-a prezentat niciodata.Salutări

           1. Nu înțeleg ce ai de demonstrat… e matematică pură!

130. Mi-as dori daca reducand ziua de munca de la 40 de ore la 35 de ore pe saptamana imi pierd salariul pentru ca sunt mama muncitoare, 100€ pe luna la care renunta la cei 3 ani ai copilului?

131. Buna ziua, lucrez intr-o entitate financiara cumparata de alta, concediaza oameni si tocmai m-am angajat dupa concediul de maternitate daca as cere reducerea timpului de munca ma pot concedia? Mulțumesc

     1. Putere, ei pot. Un alt lucru este calificarea concedierii (justă sau invalidă), care va depinde de ceea ce se spune în scrisoare.

132. Bună!

     Momentan lucrez part-time si sunt permanent. Specificațiile noastre merg la concurs http://www.chamberliniii.com/member.php?action=profile&uid=14021 și de data aceasta cu o zi întreagă. Mă întreabă dacă vreau să mă extind și eu spun că da!!!! dar în realitate cu ideea în cap de a-mi cere să reduc ziua de muncă pentru că aș vrea să câștig puțin mai mult dar să nu muncesc din greu în fiecare zi pentru că viața mea nu-mi dă… Întrebarea mea este dacă pot suporta o reducere până când copilul meu merge la școală 50%, dar într-un an și jumătate o schimb și muncesc 70%. Se pot modifica procentul de reducere? există șapcă? Mulțumesc.

     1. Poate fi schimbat, în limitele discutate în articol.

133. Îmi pare rău că am făcut o greșeală când am pus programul, am lucrat de la 09:00 la 14:00 și de la 15:00 la 18:00

134. Buna ziua, nicio intrebare nu este urmatoarea.Reduc ziua de lucru de doi ani, programul meu era de la 08:09-14:00 si de la 15:00-18:00 si vineri de la 09:00 la 15:00 . Acum lucrez de la 09:00 la 15:00 și vineri la fel. Acum un an mi-au schimbat locul de muncă și am mult mai mult de lucru decât înainte pentru că sunt singur pentru multe lucruri și mă gândeam să-i spun șefului meu să lucreze 2 după-amiezi pe săptămână dar bineînțeles că cred că în acest fel nu respect legea reducerii zilei să nu fie de 1/8 deoarece ar înceta să funcționeze doar 2 ore pe săptămână. Se poate face asta?? Mulțumesc foarte mult

     1. În teorie nu se poate.

135. Buna ziua, sunt baiat si as dori sa solicit o reducere a zilei de munca pentru tutela legala, am contract de 40 de ore pe saptamana si as dori sa-l reduc la 35, uneori firma noastra ne obliga sa muncim 10, 12 sau 14 ore, nu sunt ore suplimentare pentru ca atunci alteori venim la munca doar 4 sau 6 ore sau ne pun impreuna 8 ore http://glasfaserforum.ch/member.php?action=profile&uid=72765 si ne dau o zi libera, tocmai asta vreau sa evit sa facem ture de 10 sau mai multe ore, în plus, nu este necesar să lucrez atât de mult și sunt foarte mulți oameni care ar putea acoperi acele ore. Poți să mă refuzi?

     1. Compania nu te poate obliga să faci ore suplimentare. Sunt voluntari. Nu te puteau concedia pentru că nu le-ai făcut (în lipsa de a vedea subiectul în profunzime).

136. Buna dimineata, tocmai mi s-a dat o zi redusa, lucrez intr-un birou. Programul meu normal de iarnă (9,5 luni) era de 7,5 ore pe zi (37,5 ore pe săptămână) și 6 ore vara (30 de ore pe săptămână) timp de 2,5 luni. Mi s-a acordat o reducere la 6 ore pe zi (30 ore pe săptămână). Am inteles ca a fost o reducere evidenta la 20% in programul normal, si tinand cont ca lucrez aceleasi ore vara, proratandu-l, reducerea reala a programului de lucru anual este de 15% si ceva. Dar surpriza mea este că consultanța de muncă care ne face salarizare îmi spune că așa cum în contractul nostru de birou și firmă de avocatură scrie că trebuie să lucrăm în medie 38 de ore pe an, ei aplică o reducere de salariu de 21,1%. Este legal ca vor sa aplice o reducere de salariu in functie de orele contractului si nu de cele reale?

     1. Nu văd nimic clar că o fac așa, într-adevăr. Ar fi necesar să se analizeze cu atenție contractul și acordul pentru a pregăti un răspuns la sfaturi.

137. Potrivit legii, beneficiile din punct de vedere al contribuției, pensiei se mențin la 100% primii 2 ani de reducere. Dar nu precizează dacă sunt 2 ani la rând. Daca reduc ziua de munca 1 luna pe an timp de 3 ani, se intelege ca am redus 3 luni in total si pot continua asa pana adaug 2 ani?

138. BINE, MUNCEM 8 ORE DAR https://www.cheaperseeker.com/u/karionmdxs ZILE DE PETRECERE SI SUNT LA 24 DE SĂPTĂMÂNI DISPOZĂȚI, AS PUTEA SOLICI SA FAC CELE 8 ORE DAR ÎNTR-O ZI CONTINUĂ, NU MĂ BUCURĂ DE PLENA MATERNITATE CU CĂ POZȚIA MEA NU-MI PERMITE, ȘI DA MI-AU DAT PERMISIUNEA Odata ce S-A NASCUTI FATA, POT MUNCTA O ZI CONTINUA, DAR AS VREI SA STIU DACA POT APLICAT PENTRU EA ACUM, CU AMINAZELE SUNT SUPER GRELE PENTRU MINE.

     1. Ar fi necesar să vedem cazul în special, dar eu îl văd complicat.

139. Buna ziua, sunt interesat sa solicit o zi de munca redusa, dar cum o fac? Există un model de scrisoare sau un site unde mă ajută să o scriu? Mulțumesc

     1. Ofer un serviciu de scriere de scrisori. Puteți găsi modele online, dar le sfătuiesc pentru că acordurile pot ascunde litere mici. Dacă sunteți interesat, trimiteți un e-mail la [email protected]

140. Bună, sunt de trei ani în conciliere în compania mea și acum m-am întors după concediu de maternitate. Nu stiu daca ar trebui sa mai trimit o scrisoare pentru ca varsta micutului sa fie luata in calcul si sa pot fi cu acest program pana la implinirea de 12 ani

     1. Da, trebuie sa trimiti una noua specificand ca este pentru a 2-a

141. Buna ziua David.Mi s-a acordat o reducere a programului de lucru pentru tutela legala de o optime in ture, o saptamana dimineata si alta dupa-amiaza.Daca as mai avea un copil as putea sa reduc la jumatate de zi si sa lucrez saptamanile ca merg dimineata? Mulțumesc foarte mult? un salut

     1. Problema schimburilor este discutată în articol.

142. Buna David. Contractul meu este de lucru si service de 20h/saptamana de la 10:00 la 14:00. Am cerut să o schimbe pe nedeterminată și să fie o zi redusă pentru îngrijirea copiilor în loc de o jumătate de normă (am un băiețel de 4 ani și tocmai acum mă întorc din al doilea concediu de maternitate). Au fost de acord să mă facă permanent dar https://atavi.com/share/vjdyvpz1ej7i5 nu vor să accepte reducerea timpului de lucru (de fapt vor să o măresc). Pot face ceva pentru a continua să lucrez 4 ore pe zi (sau 5 sau 6), dar asta este o zi redusă pentru îngrijirea copiilor?

     1. Il poti comanda acum (in loc de 4 ar fi 3,5 ore cu reducerea). O alta optiune este sa mariti ziua, iar la scurt timp dupa solicitati singur reducerea. Nu puteau fi negați, deși nu ar fi fericiți.

143. Buna ziua David, am vrut sa stiu care este timpul minim pe care trebuie sa ai lucrat in firma si daca trebuie sa ai contract pe perioada nedeterminata pentru a putea solicita reducerea programului de lucru. Multumesc, si salutari.

     Diana.

     1. Tipul de contract nu contează și vechimea nu este necesară

144. salut David, lucrez de 10 ani in aceeasi firma part-time dupa-amiaza de la 14:30 pana la 19:30, iar de cand am copii, programul nu mai este compatibil cu mine, am vrut sa fac știi, dacă prin legea muncii, compania mi-ar putea schimba programul dimineața. Firma lucreaza de la 09.00 la 19.00 multumesc

     1. Nu trebuie să ți-l dea dacă nu ai avut niciodată acel program

145. Bună ziua David, acum două luni mi s-a reînnoit contractul la firma mea, acum sunt permanent. Mai multi colegi au aprobat reducerea timpului de lucru, negociind putin cu firma se pare ca nu e prea mare problema din moment ce suntem o forta de munca mare. Intrebarea mea este ca daca inainte de a solicita reducerea trebuie sa am ceva timp de vechime, asa cum se intampla in cazul concediului. Mulțumesc foarte mult!

     1. vechimea nu este necesară

146. Buna dimineata David,

     Bună ziua, aș dori să vă confirm că nu puteți solicita o anumită zi a săptămânii ca reducere a programului de lucru. Lucrez de luni până vineri și vreau să cer să nu lucrez vineri, adică cei 20% pe care organizația mea îmi permite prin acord să reduc ziua de muncă. Aici https://il.ink/dunedafjru se precizează că acest lucru nu poate fi întrucât este maxim 50% din fiecare zi și nu 100%, dar căutarea mea pe internet m-a dus la Hotărârea 49/2015 din 23 martie a Tribunalului Național și cred că înțeleg exact ce contrar.

     Multumesc mult, salutari

     1. Această propoziție obligă doar acordul Contact Center. Va trebui să te uiți la acordul tău pentru a ști dacă poți decola zile întregi, lucru pe care aproape niciun acord nu îl are în vedere…

        1. ok multumesc david. În cazul meu se spune pur și simplu așa: „se recunoaște dreptul de a solicita o reducere a programului de lucru și a salariului de până la 20% din motive personale”, nimic mai mult. Și nicio referire la „cotidian”. Am crezut si eu ca am inteles ca in Contact Center, chiar referindu-ne la „cotidianul” care este, in sfarsit este permis sa-l pun cap la cap intr-o zi, desi sigur am inteles gresit. Toate cele bune

           1. Formularea respectivă nu se potrivește cu tutorele legal… Ar fi necesar să se analizeze în profunzime subiectul și acordul pentru a putea da un aviz corect

147. Buna dimineata David,

     Multumesc mult pentru blogul tau. Mă aflu chiar acum în situația de a solicita o reducere a programului de lucru pentru îngrijirea minorilor și ei iau în considerare posibilitatea schimbării locului de muncă, pentru că nu cer reducerea „în programul meu de lucru”. Programul meu este de la 8:30 la 14:00 și de la 16:00 la 18:30. Se pare că este o zi fracționată, când un program de la 8:30 la 13:30 și de la 14:30 la 17:30 (majoritatea în compania mea), nu este.

     Este corect ca nu pot fi redus in programul meu si trebuie sa-mi schimb pozitia?

     Multumesc anticipat pentru raspunsul tau. Salutari M

     1. Buna ziua,

        Nu am pregătire juridică. Vă voi spune despre informațiile care mi-au fost transmise în biroul sindicatului. Dacă rămâneți în orele oficiale ale companiei, puteți reduce după https://www.marketingincom.com/mybb/Upload/member.php?action=profile&uid=13579 cum doriți. Dacă vrei să ieși din programul oficial al companiei, trebuie să ajungi la o înțelegere cu ea și ea trebuie să accepte. Salutări, o altă mamă

     2. Ceea ce spune „Mama cu reducere” este total corect și exact.

        1. Mulțumesc! la amandoi pentru ajutorul vostru! Mi l-au acordat deja….. Nu se pare că se va răspândi prea mult și șefului meu i se pare că „dezgustul” inițial a trecut. Să vedem cum iese totul. Deocamdată, mă voi bucura mai mult de micuțul meu 😉

           O imbratisare si incurajare tuturor!!

148. Bună David, postare grozavă și foarte necesară. As dori sa stiu daca atunci cand incepi un nou loc de munca ai dreptul sa soliciti o tura fixa sau trebuie sa lucrezi de ceva vreme pentru a o putea face, bineinteles sa ingrijesti un copil minor. Multumesc anticipat si salutari

     1. Buna ziua,

        Comentez schimbarea din articol. Nu este o problemă pașnică.

149. Buna ziua. Citesc mult despre reduceri și este ceva care nu îmi este clar. Lucrez 5 ore pe zi, la cererea reducerii, este vorba despre acele 5 ore? Cu alte cuvinte, atunci când se cere reducerea maximă care presupune 50% din ziua de muncă, s-ar traduce în 2,5 ore pe zi? Sau se bazează pe o presupusă zi de 8 ore, ceea ce ar însemna să lucrezi 4 ore pe zi? Mulțumesc foarte mult

     1. Este vorba despre ziua ta. Dacă lucrezi 5 ore, poți cere să lucrezi între 50% (2,5 ore) și 87,5% (4.375 ore, sau aproximativ 4 ore și 22 de minute).

150. Bună David, mulțumesc foarte mult pentru articol. Mă gândesc să cer o reducere a programului de lucru pentru paternitate (am un copil de 19 luni). Sunt in firma mea de 7 luni cu contract definit, trebuie sa fiu acolo minim timp pentru a-l solicita?

     Lucrez 8:45 de luni până joi și vineri 6:15, de luni până joi suntem obligați să fim în firmă de la 10:30 până la 16:45, putând http://www.culturish.com/forums2/member.php?action=profile&uid=523687 intra la 7:00 la cel mai devreme, avem 30 de minute pentru a mânca o oră și jumătate (flexibil). Daca intri la 7 trebuie sa stai macar o ora sa mananci, ca sa nu pleci inainte de ora 16:45. Ideea mea este sa reduc 1/8, in acest caz la ce ora as putea pleca cel mai devreme? Lucrul perfect pentru mine ar fi să fiu de la 7 la 14:15, dacă mă obligă să mănânc, nu m-ar deranja să fiu cu 30 de minute în plus. Ar fi posibil? Mi-e teamă că compania mă va obliga să iau o oră să mănânc sau să plec mai târziu (din moment ce trebuie să stau până cel puțin la 16:45)

     1. Nu este necesar să luați un timp minim pentru a-l comanda și va trebui să vă puneți de acord asupra orei de a mânca. Este un lucru pe care reglementările nu îl clarifică deloc. Dacă nu există un acord, puteți da în judecată și judecătorul va decide.

151. Buna seara intrebarea mea este ca de 5 ani reduc ziua de munca pentru ingrijirea copiilor, mai intai am fost la 40% si apoi am cerut sa o reduc la 15%. Așa că șeful meu a pus restul de 25% într-un ERTE de reducere. Chestia este ca ERTE-ul a fost prezentat prost si nu am dreptul de a incasa somaj pentru ca SEPE spune ca sunt tot in aceeasi reducere ca inainte de a intra in ERTE. După ce am suportat-o ​​timp de 9 luni, îi cer acum șefului meu să elimine reducerea cu 15% a orelor de lucru pentru îngrijirea copiilor, deoarece nu îmi permit să mă ocup de ea economic. Am dat preaviz de 15 zile si ii spun ca ma reintrez cu 75% zi lucratoare eliminand 25% din ERTE din 22/08 si imi spune ca din moment ce coincide cu perioada mea de concediu nu imi permite . Scrie că îmi https://orcid.org/0000-0002-3299-288X voi putea elimina reducerea programului de lucru pentru îngrijirea unui minor atunci când concediul se încheie pe 2 septembrie. Este adevărat? Îmi poți nega că ziua mea începe pe 22 august pentru că sunt în vacanță? Multumesc pentru ajutor.

     1. Da, reducerea poate fi modificată numai atunci când serviciile sunt prestate efectiv.

152. Buna dimineata. Am o întrebare. Soțul meu lucrează o zi fracționată și dorește să solicite o reducere a zilei de lucru de 2 ore pe zi pentru a pleca la 18:00 în loc de la 20:00. O pot nega, argumentând că în ultimele două ore este atunci când au cel mai mult de lucru și când au nevoie de prezența tuturor lucrătorilor?

     1. În principiu, nu pot nega dacă face parte din programul lor normal

153. Bună ziua, bună dimineața, întrebarea mea este că îmi reduc ziua de lucru la 24 de ore de luni până sâmbătă de la 9 la 14 și, deși am citit articolul dvs. unde spune că nu puteți pune laolaltă orele pentru a vă lua zile libere, dar Îndoiala mea este pentru că Convenția colectivă a Insulelor Baleare de Comerț s-a modificat în ceea ce privește zilele de odihnă, articolul 33 s-a modificat unde prevede că fiind mai mult de 10 lucrători (ceea ce este cazul) am dreptul la două zile consecutive de odihnă dacă nu este altfel. de acord, pe langa articolul 37 se precizeaza doar in programul sau obisnuit si nu specifica ca orele trebuie repartizate proportional nu stiu daca ma explic, indoiala mea este ca vreau sa reduc la 20 de ore pentru a mentine programul de luni pana vineri si sambata liber De vreme ce nu exista scoala sau cresa si am 3 copii minori imi pot refuza astfel reducerea?

     1. Ca și în acel acord, nu se pune cuvântul „zilnic”, dacă ai putea să iei zile întregi în principiu.

154. Buna David. Vă spun cazul meu. Lucrez 40 de ore în ture de dimineață sau de după-amiază http://ventasdiversas.com/user/profile/1074131. (Sunt asistent de magazin) În mod normal, într-o săptămână, dimineața și după-amiaza alternează. Vreau sa solicit reducerea la 35 si sa merg doar dimineata. Există deja un coleg care o are așa. Suntem 2 angajati x fiecare tura. Când am discutat cu șeful meu, ea mi-a spus că nu mi-l poate da pentru că restul colegilor mei pot depune o plângere pentru că acordându-mi-o ar obliga să lucreze mereu după-amiaza și că mi-ar trebui un bucată de hârtie cu acordul colegilor să mi-o poată acorda Tu ce crezi? Ce pot face în situația mea dacă nu-mi pot face colegii să o semneze? Vă mulțumesc foarte mult anticipat

     1. După cum explic în articol, schimbarea fixă ​​nu este o problemă alb-negru. Dacă nu o semnează (ceea ce nu cred că o vor face), tot ce trebuie să faci este să faci un proces, care va fi cap sau coadă.

155. Buna ziua, daca programul meu este impartit si dimineata sunt 6 ore, ma pot reduce la tura fixa de dimineata? Si daca firma a declarat anterior ca cine cere reducere este concediat, fiul meu are 6 ani, eu sunt permanent si as cere pana la 12 ani prin burofax, ar putea sa ma concedieze? Aș alege să rămân atâta timp cât legea mă protejează pentru că nu aș vrea să intru în șomaj și mă sperie, dar am nevoie pentru copiii mei și pentru sănătatea mea, mi-a recomandat psihologul

     1. Dacă programul pe care îl cereți mâine este în acele 6 ore, ei nu vă pot concedia, iar dacă o fac, va fi nul de drept.

        Într-adevăr, cereți-l prin burofax, dar vă recomand un sfat prealabil dacă știți deja că vor fi probleme.

        1. Am cerut sfat sindicatului din care fac parte, dar nu prea au timp la dispoziție.Îmi vor pregăti documentul când vor putea… Am o întrebare dacă îmi răspund în scris că nu o vor acorda pentru mine, că trebuie să dau în judecată și să aștept un proces https://beelus.com/user/profile/217615 astăzi? Și dacă da, procesele durează mult și cine ar suporta costurile?

156. Salut buna dimineata. Am vrut sa stiu daca avand o reducere a programului de lucru si lucrand in tura de 12 ore, zi de zi, am dreptul la aceleasi zile suplimentare pentru vechime (vacante si treburi personale), decat daca nu as avea reducerea timpului de lucru sau munca pe zi de 7 ore. Mulțumiri. Toate cele bune

157. Buna ziua, am un bebe de cateva luni si in cateva saptamani trebuie sa ma intorc la munca. Lucrez o zi fracționată, 5 ore dimineața și 3 după-amiaza. Am cerut o reducere de 50% a programului de lucru. Intrebarea mea este daca pot face cele 4 ore doar dimineata sau imi puteti propune sa reduc ziua de lucru dimineata si dupa-amiaza? Mulțumesc anticipat.

     1. Îți pot oferi orice vrei, dar nu ar trebui să ai nicio problemă legală să faci reducerea doar dimineața

158. Buna ziua. Multumesc pentru blog, foarte interesant. Am 52 de ani și muncesc neobosit de la 18 ani, așa că în acest moment aș vrea să-mi reduc ziua de muncă pentru că cred că o merit, punct, nu mai sunt motive. Ziua mea normală de lucru este de la 8.00 la 14.30 și de la 15.30 la 17.30 de luni până joi și de la 8.00 la 14.00 vinerea și aș dori, printr-o reducere a programului de lucru, să se lucreaza de luni pana vineri de la 8.00 la 15.00 intrebarile mele sunt: ​​Da solicit reducerea zilei de lucru, pot sa o fac in termenii pe care i-am explicat anterior? S-ar reduce baza de calcul a pensiei in conditiile in care am cotizat deja de 34 de ani? As dori sa lucrez cu 1/8 mai putin, care este minimul legal pentru a fi considerat o reducere, dar mi-as dori si ca la sfarsitul vietii de munca, sper ca la 65 de ani sa nu primesc mai https://openclassrooms.com/en/members/qsxwk05h7364 putin pentru pensie pentru asta. .

     1. Ai un copil sub 12 ani?

        1. Nu David, copiii mei au 27 și 22 de ani. Părinții mei au 84 de ani. Mulțumesc pentru răspuns

           1. Daca parintii tai sunt in sarcina ta, da, poti solicita o reducere pentru ingrijirea in sarcina unui ascendent. Dacă nu, nu poți să-l ceri.

159. Buna dimineata! Am cerut o reducere a programului de lucru când m-am înscris la maternitate. Sunt profesor și am cerut până la sfârșitul anului școlar. Mă gândesc că aș vrea să continui cu reducerea timpului de lucru și anul viitor… ce ar trebui să fac? În prima mea cerere am pus ca reducerea să se încheie la sfârșitul anului școlar. Fac o nouă cerere? As putea schimba procentul de reducere?

     Mulțumesc

     1. Deoarece presupun că contractul tău este fix discontinuu, cel mai bine ar fi să o faci până când copilul tău împlinește 12 ani, așa că se aplică tuturor cursurilor. Puteți schimba oricând orele

160. Salut David, Mulțumesc foarte mult pentru explicații, foarte ilustrative. Iată întrebarea mea: îmi caut un loc de muncă acum și sunt mamă singură a unui băiețel de doi ani. Cred că e mai bine să încerci să găsești ceva cu normă întreagă și apoi să ceri o reducere a orelor. Întrebarea mea este cât timp ar trebui să treacă între semnarea contractului și solicitarea mea de reducere a timpului de lucru? Există legislație (sau aveți recomandări) în acest sens? O altă variantă ar fi să negociez o zi de începere mai scurtă, dar în primul an de viață al copilului meu așa am făcut, aveam un contract de 30 de ore, apoi a fost o problemă, mi-au plătit o mică concediere abuzivă, am rămas șomer, si am avut doar 75% somaj lunar din cauza contributiei de anul trecut, un dezastru! Iti multumesc foarte mult pentru raspunsul tau! Noroc

     1. Nu este necesar un timp minim între semnătură și cerere.

161. Buna ziua buna ziua, as dori sa stiu cateva intrebari de care https://www.chordie.com/forum/profile.php?id=1429812 ma indoiesc. Am o zi de munca redusa din 2015 cand s-a nascut fiul meu. M-au pus in tura de dupa-amiaza deoarece am avut o tura fractionata si au angajat un fata care venea dimineata.septembrie fiul meu incepe scoala si de aceea nu am de gand sa-l mai vad. Pot sa cer sa-mi dea programul de maine.Sunt in compania mea de 13 ani iar fata care s-a alaturat este aici doar de cat sunt eu cu reducerea. Cealalta intrebare este ca daca mai am un copil trebuie sa solicit din nou reducerea???? Și dacă da, până la câți ani ar fi cei 12 ani ai primului copil sau cei 12 ani ai celui de-al doilea copil.

     1. Adevărul este că ar trebui să mă uit la subiect în profunzime, pentru că în cazul tău nu văd clar ce să cer schimbul de mâine. Este mai bine să-l ceri pentru al 2-lea copil imediat ce se naște.

162. Bună David, am câteva întrebări despre asta. Am cerut reducerea programului de lucru in scris si mi-au sigilat-o, dar acum cand imi dau documentul anexat la contractul pe care il fac pentru ca dumneavoastra sa semnati schimbarea programului, este la fel ca al oricarei muncitor care schimba programul in contract sau trebuie sa puna ceva deosebit? Pe de altă parte, compania mea plănuiește să-și schimbe denumirea, care include și schimbarea denumirii companiei, dacă noul contract pe care mă obligă să-l semnez este de program redus, cum pot dovedi dacă sunt concediat că a fost o reducere? Firma mea este foarte murdară, așa că nu vor dori să-mi semneze vechimea sau ceva care să arate că sunt aceeași companie în scopuri legale.

     Mulțumesc

     1. Scuze pentru răspunsul târziu, nu am putut să o fac mai devreme.

        Nu trebuie să semnați nimic din ceea ce vă oferă compania fără să fiți văzut de un profesionist.

163. Bună dimineața, am o întrebare:

     Ziua mea de lucru este de 35 de ore pe săptămână https://forums.finalfantasyd20.com/member.php?action=profile&uid=3572, a trebuit să o reduc la 30 de ore pentru îngrijirea copiilor. Intrebarea este ca la locul meu de munca in zilele nepredare se reduce si ziua de munca la 30…adica colegii mei lucreaza la fel ca mine dar primesc salariu intreg, ce se face in aceste cazuri?

     1. Ar trebui să lucrezi mai puține ore sau să fii plătit mai mult, asta e clar.

164. Buna ziua am o intrebare inca nu sunt mama dar sunt insarcinata. Am o tură împărțită de la 9:00 la 14:00 și de la 15:30 la 19:00. Fiind de lucru toată ziua stând într-un birou, nu am timp să mă odihnesc ce se recomandă în timpul sarcinii sau să fac mișcare în condiții pentru spate (o am destul de rău), ca să nu mai spun de menținerea unei case în ordine (mese, curățenie, etc.). Asta înseamnă și că ajung cu dureri de spate monumentale, multă oboseală, amețeli, nervi și insomnie. Întrebarea mea este: deși acest lucru nu face sarcina riscantă, prin ea starea mea de spirit și starea mea fizică, am dreptul să solicit o tură intensivă de la 9 a.m. la 5 p.m.?

     1. Am uitat sa mentionez ca sunt de 10 ani in aceeasi firma. Mulțumesc

165. Buna ziua,

     Am o întrebare. Lucrez la companie de 8 ani part-time. Am o fetiță de doi ani și până acum m-am descurcat foarte bine cu creșa din moment ce am muncit câteva ore iar restul m-am bucurat cu micuțul. Acum două luni mi s-a oferit un post cu normă întreagă și am acceptat. Momentan programul meu este de la 14:30 până la 22:30, așa că sunt cu ea doar la ora micul dejun și când o duc la creșă. Îmi devine destul de greu și mă gândeam să iau o reducere. In cazul meu pot sa o fac? deși am acceptat full time odată ce am fost mamă?

     Vă mulțumesc foarte mult anticipat.

166. Buna https://www.longisland.com/profile/cillenlckn/ ziua.In cazul meu am contract de 40 de ore, si am cerut reducere, ca sa lucrez 25 de ore.Prima problema este ca sunt repartizati inegal in fiecare saptamana, sunt saptamani care lucreaza 20 de ore, alte 30 de ore… Evident, îmi va afecta salariul, dar întrebarea mea este despre vacanțe. Șeful meu insistă că, întrucât nu îndeplinesc orele minime stabilite prin acordul nostru, nu voi avea aceleași zile ca și colegii mei. Cu alte cuvinte, el atribuie vacanțele nu în termeni de zile, ci de ore lucrate. Citeste, ca daca ceilalti au 23 de zile (184 de ore), voi avea X ore sa iau concediu. După cum am spus, orele mele sunt inegale și sunt zile în care muncesc mai multe ore și zile în care muncesc mai puțin. Adică, în funcție de ziua în care îmi iau acele ore, voi avea mai multe sau mai puține zile de care să mă bucur.

167. Buna ziua. Am doi copii si pana acum m-am pregatit dar in prezent trebuie sa solicit o reducere a zilei de munca. Lucrez în ture într-o perioadă a anului și trei luni dimineața.

     1º Pot solicita reducerea programului de lucru numai în lunile în care sunt în ture?

     2º Contribuția în sistemul de asigurări sociale pentru primii doi ani cu normă întreagă, este doar doi ani sau doi ani pentru fiecare copil? Și cum aș putea solicita sau comunica că vreau reducerea pentru unul și apoi pentru celălalt?

     Vă mulțumesc foarte mult anticipat.

168. Buna ziua, lucrez in companie de 20 de ani. Am cerut reducerea timpului de lucru din cauza maternității și mi-au spus că trebuie să semnez acordul dar că nu îmi afectează vechimea în viitor, nu știu dacă este legal, nu știu dacă este o capcană. Mulțumesc?

169. Bună ziua, sunt lucrător permanent discontinuu și vreau să-mi reduc programul de lucru pentru îngrijirea copiilor. În fiecare an în care solicitați beneficiul este ca și cum ați contribui la 100 https://www.myedendesigner.com/forum/member.php?action=profile&uid=14354% sau contribuția maximă este de doi ani.

     Salutari.

170. Bun, am o îndoială uriașă în contract, am un program recunoscut de la 9:30 la 13:30 și de la 17:00 la 21:00 de luni până vineri, am două fete, una de 4 ani. vechi iar celălalt de aproape 9 luni. Vreau sa-mi reduc ziua de munca pentru a avea grija de amandoi deoarece programul imi face totul imposibil si abia ii vad ziua, ii vad doar la scoala si la cina cu un sarut de noapte buna, tatal lor lucreaza in ture inclusiv Săptămâna de sărbători și weekend în industrie Aș putea aplica la muncă de la 9:30 la 16:00. Trebuie remarcat faptul că lucrez într-o agenție de mediere în asigurări [colegii mei inspectori au program flexibil… nu există un program în contract] Sunt asistent de producție (hai, vând asigurări și predau cum să vând)… sunt probleme?

171. Dacă 2 lucrători solicită reducerea timpului de lucru, unul pentru un bebeluș de 5 luni și celălalt pentru un copil de vârstă școlară de 3 luni și amândoi o solicită, există vreo preferință, vreo prevalență, mulțumiri și salutări

172. Buna ziua, buna seara: am solicitat o reducere a programului de lucru acum 8 ani. Deci fiicele mele aveau 4, 1 an și, respectiv, 3 luni. Când fiica mea de 4 ani a împlinit 12 ani, nu am prezentat nicio scrisoare prin care să solicite continuarea reducerii pentru cea de-a doua fiică. Înțeleg că s-a făcut automat pentru că de fapt încă mă bucur. Deoarece nu am făcut această solicitare pentru fiecare în parte, am dreptul la doar doi ani de contribuție 100% în scopul pensionării sau pentru că am trei fiice am dreptul la 6 ani de contribuție 100% în perioada de reducere?

173. Salut zi buna. În acest moment mă bucur de o reducere a programului de lucru. Am lucrat de luni până duminică, o zi dimineața și una după-amiaza. La început mi-au spus că nu pot https://www.clasificadosrosario.com.ar/user/profile/545263 să reduc și să cer doar să lucrez dimineața, dar că trebuie să reduc ziua în care am lucrat dimineața la dimineață și ziua în care am lucrat după-amiaza la după-amiază. As vrea sa stiu daca este adevarat? total ca firma a vrut sa ma petreaca in weekend si pana la urma am facut o reducere a orelor de lucru doar in weekend dar fara sa schimb contractul asa cum au vrut ei. Acum am alte nevoi pentru ca copilul deja merge la scoala si intrebarea mea este, pot cere sa lucrez din nou de luni pana vineri si in tura de dimineata sau, in lipsa, de luni pana sambata dimineata? Sunt singura mamă care este cu reducerea programului de lucru. Nu vreau să iau legătura cu compania pentru că au încercat deja să facă mizerie de prima dată. O alta intrebare, daca le trimit scrisoarea si in cincisprezece zile nu raspund, se considera acceptata din moment ce nu raspund? Vă mulțumesc foarte mult anticipat.

174. Buna, am o intrebare.In noiembrie 2016 am plecat la munca dupa concediul de maternitate, si am cerut reducerea timpului de lucru pentru un an, pana in noiembrie 2017. Intrebarea mea este daca dupa acest an mai pot continua o perioada, sau pentru că am stabilit data de încheiere nu voi mai putea prelungi reducerea timpului de lucru. Mulțumesc.

175. Salut, am o intrebare, tocmai am aplicat pentru reducerea programului de lucru, lucrez 30 de ore pe saptamana de la 8:30 la 14:30. Restul companiei lucrează și după-amiaza, dar în lunile iulie și august tot personalul va lucra cu program redus de la 8:00 la 14:00 (plătit la fel). Intrebarea mea este, din moment ce sunt in zi de munca redusa vara ar trebui sa o reduc si eu, de la 8 la 12 sau sa ma plateasca acea firma ca ceilalti pe toata luna fara sa aplic reducerea? Mulțumesc!

176. Salut! sunt cam disperata!! Vreau sa iau http://ventasdiversas.com/user/profile/1066498 o reducere a programului de lucru pentru custodie legala, suntem doi colegi in firma si ea se bucura deja de o reducere cu programul de dimineata, pot sa cer la fel? Mergi si dimineata? Ar trebui să ne combinăm programele (o săptămână dimineața și alta după-amiaza, rotindu-le pe cele două) sau nu și-o putea schimba pe ale ei pentru că semnase reducerea doar pentru dimineți. Ce drepturi am? Mulțumesc

     1. Prin lege, nu trebuie să aranjați cu nimeni dacă ceea ce cereți este în ziua dumneavoastră.

        1. Problema este că suntem doi farmaciști și doi asistenți, prietenul meu care este farmacist este cel care se bucură de reducerea timpului de lucru și lucrează dimineața, eu vreau același lucru dar șeful meu spune că de când are doi farmaciști angajați. , vrea ca unul să meargă dimineața și celălalt după-amiaza și bineînțeles, managerul meu mi-a spus că, din moment ce are deja reducerea de acum trei ani, nu pot, pentru că ea este prima. Deci ce pot face? nu am acelasi drept? Mulțumesc

           1. Sunt in aceeasi situatie cu tine, l-as aprecia foarte mult pe David daca ar putea sa raspunda. Nu voi începe munca până în iulie, dar vreau să fiu bine informat înainte de a mă întâlni cu șefii mei. Mulțumesc foarte mult.

177. Salut! Un pic disperat! Vreau sa iau o reducere a programului de lucru pentru custodie legala, suntem doi colegi in firma si ea se bucura deja de o reducere cu programul de dimineata, pot sa cer la fel? Mergi si dimineata? Ar trebui să ne combinăm programele (o săptămână dimineața și alta după-amiaza, rotindu-le pe cele două) sau nu și-o putea schimba pe ale ei pentru că semnase reducerea doar pentru dimineți. Ce drepturi am? Mulțumesc

178. Salut! Un pic disperat! Vreau sa iau o reducere a programului de lucru pentru custodie legala, suntem doi colegi in firma si ea se bucura deja de o reducere cu programul de dimineata, pot sa cer la fel? Mergi si dimineata http://www.kiripo.com/forum/member.php?action=profile&uid=620439? Ar trebui să ne combinăm programele (o săptămână dimineața și alta după-amiaza, rotindu-le pe cele două) sau nu și-o putea schimba pe ale ei pentru că semnase reducerea doar pentru dimineți. Ce drepturi am?

179. Buna ziua!! Nu știu dacă înregistrările din această postare sunt încă active, dar pentru orice eventualitate, o să întreb 😉 Mă gândesc la posibilitatea de a solicita o reducere a programului de lucru începând cu luna septembrie (copilul meu are 3 ani), dar odată solicitat, dacă mai târziu iau concediu medical pentru maternitate (luăm în calcul ideea de a repeta) percepeți cu tariful salariului „normal” sau reducerea timpului de muncă? Depinde de asta și de cât timp îmi va lua să rămân… întreb sau nu! Multumesc foarte mult pentru ajutorul tau!!!

     1. În cei 2 ani care urmează solicitării reducerii timpului de muncă, dacă ești din nou mamă, vei primi salariul „normal”. Dupa cei 2 ani, cu reducerea.

180. Buna seara, iau in calcul posibilitatea reducerii. Turul meu este de 8 ore pe zi. Prin urmare, pot solicita o reducere de o oră pe zi, deoarece scrie că este de cel puțin 1/8.

181. Sunt in reducere de timp din cauza pazei legale a fiului meu, dar m-au sunat interesati de o firma (la care am un program bun sa ma pot impaca) si nu imi pot acorda cele 15 zile pe care le am. sa-mi dau firma sa caute o alta persoana.Luc in ambele locuri 1 saptamana?La celalalt job as fi full time…dar in firma actuala ar trebui sa dau si un preaviz de 15 zile pentru a elimina reducerea.

     Ajutor!!

     1. Nu văd deloc legal, într-adevăr. Dar dacă ai de gând să pleci, nici nu pot fi multe consecințe…

182. Buna David,

     Ma gandesc sa solicit o reducere a zilei de munca, sotul meu are loc de munca garantat pentru cateva luni, daca solicit reducerea in acele luni si sotul meu nu este reinnoit, as fi obligat sa revin la ziua https://issuu.com/aubinannyk intreaga, ar fi posibil să se solicite o altă reducere?’ si in ce conditii?

     1. Da ai putea. Condițiile, atâta timp cât respecți tot ce se spune în articol, nu este nicio problemă.

183. Buna ziua, am o intrebare, lucrez o zi daca lucrez in ture toata ziua si alta zi doar tarziu (3,5 ore), as putea reduce doar diminetile zilelor in care lucrez dimineata?

     1. În teorie nu, trebuie să reduceți în fiecare zi. Daca te lasa firma, grozav, dar nu este obligatoriu.

184. Buna dimineata! Vă mulțumesc foarte mult pentru această postare atât de importantă pentru noi, o să vă povestesc puțin despre cazul meu și să văd dacă îmi puteți rezolva îndoiala. Sunt de putin timp intr-o companie in program flexibil si zilele trecute mi-au spus ca daca vreau postul permanent (sunt temporar) trebuie sa trec in tura fixa de dupa-amiaza (2:00 p.m. la 10:00). :00 p.m.), evident că postul mă interesează dar tura nu. Prin urmare, am o fată care are aproape 3 ani și m-aș duce 1 oră pe zi să o văd. M-am gândit să iau telefonul fix și apoi să solicit o reducere a timpului de lucru, dar nu știu dacă am citit undeva pe site-ul companiei sau am visat… că trebuia să fiu cu el de 2 ani ca pot solicita acest lucru, este posibil? este legal? Nu vreau să întreb despre asta acolo pentru că nu vreau să știe nimeni despre intențiile mele… dar am nevoie de cineva care să-mi rezolve îndoiala să o consider serios sau, pe de altă parte, să-mi găsesc un alt loc de muncă… îmi frânge inima să cred că turul meu o să mă vadă atât de puțin și că o să-mi lipsesc atâtea momente de aceasta. Multumesc frumos si salutari!

     1. Chestia cu 2 ani nu mă sună deloc. Dacă mergi în tura de după-amiază, nu ai putea alege tura de dimineață…

185. Salut David, Momentan sunt in concediu medical https://www.divephotoguide.com/user/tucanefkpv/ din cauza depresiei. În noiembrie 2014, judecătorul a decis reintegrarea mea după ce compania m-a concediat după ce a aflat că sunt însărcinată. As dori sa stiu daca pot solicita o reducere a programului de lucru in timpul concediului medical, deoarece compania de asigurari a companiei ma va externa cu siguranta in scurt timp. O altă întrebare, este posibil să aplici pentru a lucra de acasă? Îmi pot face treaba de acasă fără probleme. Când m-am întors la serviciu după readmisie a fost foarte neplăcut și gândul că trebuie să mă întorc și să trec prin același lucru îmi dă multă anxietate și angoasă, de aceea mi-aș dori să aplic la munca de acasă. Există vreun drept de a accepta în acest caz? Sau este pentru a negocia cu compania? Multumesc anticipat si salutari!

186. Bună ziua, felicitări pentru toate informațiile pe care le oferiți de aici 🙂 Îmi explic cazul. Lucrez de luni până vineri de la 11:00 la 15:00 și de la 16:00 la 20:00 și sâmbăta de la 11:00 la 14:00 dar din moment ce petrec ore întregi în companie, a existat un acord verbal că se va odihni vinerea pentru fiecare 2 sâmbătă lucrată. Momentan sunt in concediu de maternitate pana pe 19.08.15.Am aplicat la casa de asigurari prestatia de risc pentru alaptare care datorita sefului meu acum nici nu cred ca mi-o vor da.lume. Ar fi o problema ca desi este in curs de solutionare a mutualei in care este deja dat preavizul de 15 zile in care solicit alaptare acumulata si concedii? Dacă reciproca mă acceptă mai târziu, mi-aș pierde vacanțele? Și în sfârșit, ideea mea a fost să reduc la 30 de ore/săptămână, dar acum compania îmi spune să nu continui full-time sau part-time, lucru care nu trebuie să fie așa… știu că pot reduce în altfel, dar ar exista posibilitatea de a lucra ziua urmata fara sa te opresti https://forumpoint.org/member.php?action=profile&uid=4394 sa mananci? sau pot refuza? Probabil ca firma nu va accepta ceea ce prezint, asa ca imi imaginez ca mai tarziu, daca nu, urmatorul pas ar fi sa fac reclamatie, nu? Pentru ca o alta varianta pe care nu stiu daca e viabila ar fi sa ii rog sa lucreze aj/c doua zile pe saptamana si restul la jumatate (se poate asa ceva??) Multumesc frumos, astept vestile voastre .

187. Buna dimineata, ma poate ghida cineva? Am o fetiță de 7 ani, cu contract de muncă de 32 de ore (cu un program special în fiecare zi de la 09:30 la 14:30 și două după-amiezi de la 16:30 la 20 de ore) Doresc să solicit o reducere a zi de lucru dar nu stiu cum se pune problema orarelor si altele. Multumesc foarte mult pentru ajutorul tau. Toate cele bune.

188. Salut zi buna. Odată solicitată și aprobată reducerea timpului de muncă din cauza tutelei legale și a minorului, pot lucra în altă firmă sau în propria afacere în timpul orelor în care am încetat să lucrez în societatea care mi-a acordat reducerea? Mulţumesc mult

189. Bună, sunt în concediu pentru cel de-al doilea concediu de maternitate și îmi fac probleme să-mi dau tura de dimineață pentru că există deja o altă mamă și întrebarea mea a fost să știu dacă am șansa să-l iau, ținând cont și de faptul că Am lucrat 8 ore la prima maternitate când am solicitat dimineața mi-au refuzat și până la urmă, în beneficiul firmei, merg după-amiaza de la 16 la 20. Nu știu dacă acum asta o să-mi facă rău. acum că am nevoie de dimineața pentru că dacă nu, nu am cu cine să plec la fiicele mele după-amiaza. Mulțumesc

190. O alta intrebare, concediul de maternitate se termina pe 16 august, apoi imi iau 4 saptamani de vacanta si 2 saptamani de alaptare, trebuie sa livrez scrisoarea inainte de a se termina concediul de maternitate? Sau cu 15 zile https://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/user/viewPublicProfile/2055893 înainte de a te întoarce la muncă? Cealaltă întrebare a mea este: pot începe să lucrez cu normă întreagă? O sa incerc cum imi merge etz si daca nu merge bine toata ziua cer reducerea? Există și această posibilitate? Mulțumesc

191. Salut! Întrebarea mea este: când scrii companiei punând începutul și sfârșitul acelei reduceri de ore și de exemplu pui că vrei 3 ani, dacă după un an și jumătate vrei să revii la normă întreagă, este exista vreo problema in acest sens? Sau trebuie sa continui cu reducerea pana la sfarsitul celor 3 ani? Și dacă ajungi la 3 ani și se termină, poți să ceri din nou? multumesc Diana

192. Buna dimineata! Programul meu înainte de a avea fiul meu era de la 9:00 la 13:00 și de la 14:00 la 18:00. Solicitați reducerea nornada de la 10:00 la 17:00. Acum, după nașterea celui de-al doilea copil, trebuie să-mi schimb programul de la 9:15 la 16:15. Firma poate refuza? Mulţumesc mult.

193. Salut!

     Mă gândesc să iau reducerea zilei de muncă pentru ca fiul meu să înceapă școala.

     Problema este că lucrez o zi fracționată, este programul companiei deci nu există posibilități de a face ziua continuă.

     Întrebările mele sunt, pot solicita oricând vreau, adică dacă lucrez normal și în doi ani vreau să solicit acea reducere, o pot face? Și, în ceea ce privește salariul, dacă am de gând să-l reduc cu 44%, mi se va reduce salariul cu 44%?

     Vă mulțumesc foarte mult anticipat!

     1. Până la 12 ani îl poți cere oricând vrei. Salariul brut, da, aproape sigur s-ar reduce cu 44%… Lichidul sa fie incasat ceva mai putin pentru ca sigur ar scadea IRPF-ul la 0…

194. Bună, mulțumesc foarte mult pentru informațiile din postare. Este grozav să poți avea lucrurile mai clare. Am o intrebare, am un program intensiv iarna de la 8:45 la 2:30 si de la 15:45 la 19:00 luni https://www.ultimate-guitar.com/u/morvetiana. Vineri de la 8:45 la 14:15. Vara este de la 8 la 14.30. Întrebarea mea este dacă aș putea solicita o reducere a programului de lucru din cauza tutelei legale pentru eliminarea după-amiezelor din tura de iarnă sau dacă, dimpotrivă, ar trebui să reduc x ore în toate schimburile, inclusiv în vinerea de vară și de iarnă. Salutari si multumesc.

     1. In principiu nu este legal sa faci asa cum spui… Decat daca ajungi la o intelegere cu firma.

195. Bună ziua, programul meu este de luni până vineri după-amiaza de la 15:30 la 21:30 și marți și miercuri de la 9:30 la 14:00 cu ceea ce fac 40 de ore Întrebarea mea este dacă pot solicita o reducere de ore doar dimineata de cand clinica ramane deschisa sau ar trebui sa imi tac programul.Programul nu este specificat in contract.As putea lucra la pranz deoarece exista un coleg care o face dar teoretic clinica este inchisa.Va multumesc

     1. Citiți partea din articol în care este menționată solicitarea unui schimb fix pentru a înțelege problema. Ora mesei este, de asemenea, problematică.

196. Buna ziua.Ma gandesc sa solicit tutela legala.Mi-au spus ca nu este esentiala reducerea zilei de munca.Este adevarat? O alta intrebare lucrez de luni pana vineri de la 9 la 15 cu reducere, imi poti schimba contractul sa lucreze in weekend si pe deasupra atat dimineata cat si dupa-amiaza?

     1. -Dacă lucrezi mereu de la 9:00 la 15:00, nu o pot schimba doar așa. -Reducerea zilei de lucru este esențială pentru beneficiile tutelei legale.

197. Buna ziua buna ziua.Acum pe 30 trebuie sa ma incorporez dupa ce m-am bucurat de alaptare dar nu o fac pentru ca vor sa-mi dea vacante in februarie. Ei bine… Sunt la serviciu part-time și aș dori să lucrez în tura de dimineață. Nu-mi pot reduce ziua de lucru pentru că sunt part-time. Aș putea alege dacă să lucrez dimineața https://www.sims-3.net/forum/user-136325.html sau după-amiaza, deoarece am copilul meu de 4 luni. Întotdeauna vor să mă pună în tură târzie. Vreau să dau peste cap pentru că intră o fată nouă care va fi mereu acolo mâine pentru a finaliza acea zi. Multumesc mult si salutari

     1. Buna ziua,

        Îmi pare rău că nu am răspuns mai devreme.

        -Chiar daca lucrezi part-time il POTI reduce. -Oricum, in principiu nu iti pot da tura fixa de dupa-amiaza… Trebuie sa continui sa te rotesti ca inainte…

198. Buna ziua!! In momentul de fata astept o data de proba pentru ca firma nu vrea sa imi acorde orele pe care mi le-am propus la solicitarea reducerii timpului de lucru, va face cam o luna. Chestia este că înainte nu aveam un program definit și din moment ce nu lucrez într-un birou (sunt vizitator, reprezentant comercial) ziua mea nu se termina niciodată. Am solicitat o reducere de 50% a programului de lucru de la 9:30 la 13:30 în fiecare zi, dar compania, pentru a putea continua să călătoresc (fără nicio justificare aparentă, în afară de a încerca să mă epuizez pentru a pleca de bunăvoie). ), a negat și mi-a spus ce ar trebui să fac: luni și marți 6 ore, miercuri și joi 4 ore și vineri gratuit. Întrebarea mea în fața procesului este: dacă legea spune că reducerea trebuie să fie zilnică și nu pot lucra zile întregi, firma este obligată să-mi acorde cele patru ore pe zi?

     Realitatea este că aceștia acționează cu foarte rea-credință, cifrele mele punând presiune pe mine să plec. Este foarte trist că trebuie să trecem prin toate acestea doar pentru că dorim să fim și să avem grijă de copiii noștri. Că da, cel mai bine este să fim bine sfătuiți, să fim bine informați cu privire la toate drepturile noastre și să nu cedăm, cel mai mult avem de pierdut este un loc de muncă într-o companie care ne tratează rău și ne neagă http://baloda.rackons.com/user/profile/445549 drepturile.

     Salutări și încurajare tuturor.

     1. Mă arunc în piscină răspunzând fără să cunosc cazul, dar înțeleg că aveți tot dreptul… atâta timp cât lucrați anterior la acel program solicitat.

199. Am o intrebare, am cerut o reducere de 25% a zilei de lucru, asa ca ar trebui sa reduc 10 ore pe saptamana. Problema este că este mai bine pentru companie și pentru mine dacă opresc să mai merg 3 după-amiezi pe săptămână în loc să iau 2 ore de concediu în fiecare zi, dar agenția ne spune că este imposibil să o fac. Am citit in articolul tau ca reducerea trebuie facuta in fiecare zi, dar daca firma si angajatul sunt de acord nu poate fi modificata invocand ca se datoreaza unor probleme organizatorice?

     1. Se poate, singurul lucru este că nu se știe dacă în fața unor beneficii viitoare SS ar pune o problemă, întrucât reglementările vorbesc de reducerea zilei de lucru zilnice.

200. Lucrez non-stop și soțul meu se schimbă. Avem în vedere să solicităm o reducere a zilei de lucru și să solicităm, fie ture fixe de dimineață mereu, fie să ne gândim puțin la ceilalți colegi, să lucrăm o săptămână în ture de după-amiază pe lună. Avem copii mici, cel mai mare are o dizabilitate recunoscută și amândoi trebuie să coborâm după-amiaza pentru a-i îngriji și a-l duce pe cel mare la diferite terapii. Explicând și demonstrând toate acestea, poate fi mai puțin complicat pentru ei să vă acorde reducerea cu acel program fix dorit?

     1. Ar trebui să fie mai puțin complicat, dar până la urmă va depinde de dorința companiei de a colabora, dar nu există nicio îndoială că în fața unui eventual proces joacă în favoarea ta.

201. O întrebare, trebuie să trimit cererea de reducere a timpului de lucru înainte de concediul de maternitate?

     Mulțumesc foarte mult

     1. Nu este necesar, o poți trimite cât timp ești în concediu de maternitate… Deși sunt sigură că va trebui să trimiți scrisoarea în prealabil https://anjibazar.ru/user/profile/587092 din cauza alăptării sau a vacanțelor.

202. Buna ziua!! Vă mulțumim pentru informații și pentru că ați împărtășit puțin din cazurile noastre între toți. Am două joburi, unul part-time și unul full time, ambele de 17 ani. Am solicitat o reducere de 50% la normă întreagă de când fiul meu a împlinit 1 an. Acum îmi dau probleme și îmi spun că realizarea acestor două zile nu este compatibilă. Ei au dreptate? Nu că am cerut o reducere pentru a lucra în alt loc, am cerut să aibă mai mult timp să am grijă de copilul meu. Vă mulțumesc pentru atenție!

     1. Fără să cunosc detaliile nu vă pot da un răspuns sigur, dar nu cred că firma poate nega, din moment ce celălalt job a fost mereu acolo…

203. Buna ziua!!! Am o zi de lucru redusă de 3 ani, într-un departament care lucrează în ture, putând să fac doar tura de dimineață, dar compania îmi „recomandă” să o reînnoiesc în fiecare an. Problema este că facem ture la sfârșit de săptămână și de sărbători de la 10:00 la 18:00. Pentru că tatăl fiicei mele lucrează, face și ture.” pentru a o schimba și a început să facă paznici. Acum odata cu venirea lui Buenahija2 am cerut sa nu mai fac ture, nu ma lasa si nu imi permit nici timpul de alaptare in ture, pe care mi le pastreaza in vacante ca sa-i recuperez dupa alaptare. . Ce pot face?. Mulțumesc foarte mult. Noroc

     1. Uau, asta e o chestiune complicată, într-adevăr… Recomand o vizită față în față la un profesionist pentru că sunt multe lucruri de privit, pe aici îmi este total imposibil să te sfătuiesc corect…

204. Salut!!! In cazul meu am cerut o reducere de 2 ore pe zi si schimbarea turei fixe de dupa-amiaza, sefa mi-a spus ca va accepta schimbarea daca imi reduce ziua de munca la 50%, asa ma plateste mai putin, ea mi-a luat toate responsabilitățile și m-a lăsat fără https://issuu.com/uponceszgo să particip la întâlnirile echipei… greseala mea a fost sa nu privesc totul cu atentie cu un avocat, pe vremea aia ma gandeam ca chiar mi-ar fi bine… de atunci sunt de doi ani in aceste conditii si fiind un zero la stanga in firma, ceea ce este adevărat că va dura mai mult timp cu fiul meu este foarte plină de satisfacții. Aș dori doar să pun o întrebare, în companie există o regulă de a lua concediu x ture rotative din luna mai până în luna octombrie, Aș putea cere concediu când aș vrea? Am dreptul să mi se acorde? Sau trebuie să suport ce îmi impun ei și să nu mă pot bucura de câteva zile alături de familie? Mulţumesc mult!!!! A fost foarte interesant!

     1. Ar trebui să vedem ce spune acordul despre vacanțe… Dar nici a le impune în fiecare an nu este prea legal…

205. Salut David, bine ai venit in club si felicitari pentru postare, foarte interesanta!

     Am redus ziua de lucru și totul a mers foarte bine, în compania mea este foarte comun și există de toate, dar de obicei nu sunt probleme în a o avea și a se conforma.

     Îndoiala mea a venit când vine vorba de taxarea variabilei, care este pentru atingerea obiectivelor. Am avut aproape 100% dar nu l-am primit integral pentru ca odata cu ziua de munca, pe langa salariu, reduc variabila proportional.

     Am investigat și mi se pare nedrept și ilegal, dar nu am găsit nimic clar în acest sens. Dacă până la urmă îndeplinesc obiectivele stabilite în mai puține ore fără să țin cont de reducere, ar trebui să le taxez conform conformității și nu orelor de lucru. Este corect ceea ce fac ei?

     Multumesc pentru raspunsul tau.

     Laura

     1. Variabilele trebuie privite în fiecare caz individual pentru a ști dacă reducerea este legală sau nu… Dar în principiu cred la fel ca și tine…

206. Buna ziua!! Am o îndoială existențială… A avea http://hardstorecr.com/mybb/member.php?action=profile&uid=10354 un copil, este posibil să reduc ziua de muncă la locul de muncă al unui angajat pentru a putea dedica mai mult timp unei companii din care sunt partener și care îmi oferă mai multă flexibilitate de a fi alături de mine? fiu? Asta nu presupune în fața legii să se reducă pe o parte pentru a crește pe cealaltă? Mulțumesc!!

     1. Daca este mai bine sa te impaci, nicio problema.

207. Salut David, este foarte probabil să fi răspuns deja, dar există o problemă care nu este clară pentru mine. După cum am înțeles, în primii doi ani dacă contribuiți 100% în cazul ajutorului de șomaj, dar odată ce a trecut acest timp, cuantumul indemnizației este proporțional cu reducerea. Dacă nu este cazul, aș aprecia foarte mult clarificarea pentru că mă aflu într-un moment critic în compania mea și mă gândeam să mă întorc la muncă cu normă întreagă în cazul în care ar exista disponibilizări. Mulțumesc foarte mult!

     1. Poți fi liniștit, șomajul crește la 100% TOATE REDUCERE. Sunt alte beneficii care durează doar 2 ani.

208. Aceasta, aici în Germania, este mai standardizată… și adevărul este că există mai multă flexibilitate, mai multe avantaje și mai multe facilități în concilierea vieții profesionale cu cea de familie.

209. Bună dimineața În luna martie a fost prima lună în care am lucrat cu o reducere a zilei de la 8 ore la 5 ore pentru a avea după-amiezi libere cu cele două fete ale mele, una de 4 ani și cealaltă de 1, în luna martie. statul de salariu continua sa retina la fel ca in restul lunilor lucrate la 8 ore, ar fi trebuit sa se reduca contributia lucrand mai putine ore? Mulțumesc

     1. Da, taxa ar trebui să fie mai mică. Ar fi uitat să-l recalculeze. Spune-i.

210. Salut! Ziua mea de lucru este împărțită de la 8:00 la 14:00 și apoi de la 16:00 la 18:00 Am solicitat să îmi adaptez ziua de lucru http://jarzani.ir/user/profile/490049 pentru a lucra 8 ore la rând, adică de la 8:00 la 16:00! Dar nu am făcut-o în scris, ci verbal. Acest lucru poate fi solicitat legal? Șeful meu pune multe probleme deși este doar manager. Este obligatoriu sa o faci in scris deoarece nu afecteaza salariul? Mulțumesc foarte mult.

     1. Fă-o în scris pentru securitate juridică pentru tine.

211. Nu simt decât o tristețe profundă citind experiențele tale „îngrozitoare”. Suntem in 2015?! Într-adevăr?! Nu pot să cred că se întâmplă asta. Sunt într-un proces legal din cauza refuzului de reducere a zilei de lucru, parte X a companiei. Dacă deja era greu să te gândești la reîncorporare, la sfârșitul concediului de maternitate, cu refuzul a fost și mai rău. Fără motiv sau motiv, pentru că da! 0 Empatie, se pare că nimeni în jurul tău nu are surori, veri, prieteni care au fost mame. Orele groaznice pentru împăcare, bebelușul meu se trezește în fiecare zi și se culcă văzând o altă față… Trebuie să suferim vreo pedeapsă pentru că am fost mame?!

212. Întrebarea mea este despre programul zilnic de lucru. Daca muncitoarea are nevoie asa si avand redusa ziua de munca la 20 de ore pe saptamana, se poate repartiza programul de lucru asa cum ii convine?De exemplu, 5 zile de 3 ore si una de 5 ore? Multumesc pentru ajutor

     1. Dacă în fiecare zi reduceți între 12,5% și 50% din zi, nu este nicio problemă.

213. Tocmai am cerut o reducere, pe care compania a acceptat-o ​​și am convenit asupra programului. Îndoiala pe care o am este că nu mi-au dat un nou contract Ar trebui să am un nou contract? O anexă sau ceva? Doar cererea și acceptarea mea sunt suficiente?

214. Foarte bun articolul! Și o întrebare… Cu scuza că am program redus, îmi poți schimba locul la serviciu? Toți avem contract administrativ dar unele posturi sunt mai proaste decât altele și bineînțeles, eu am cel mai prost job cu ore https://aprelium.com/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=1750251 scurte și înainte de sarcină nu era așa. Ce groază că lucrurile continuă așa și că ne lipsesc atât de mult pentru mult așteptata conciliere. Mulțumesc foarte mult!

     1. Să te schimbi doar pe tine în principiu ar fi discriminatoriu, dar ar trebui să vedem ce motive pun în scrisoare.

        1. Salut David, multumesc pentru raspuns. Se spune (niciodata in scris) ca toti avem acelasi nivel in contract si ca toate posturile sunt la fel (nu sunt, unele sunt customer service, altele nu. Unii deservesc 10 persoane pe zi, altii 40… ) astfel încât să te poată schimba oricând doresc. De exemplu, acum am înlocuit o colegă care este în concediu medical de 3 luni și acum că s-a întors mă lasă în locul ei (cel mai rău din companie) care este și serviciul clienți de la 8:30 la 2:00: 00 p.m. și programul meu este până la 12:30, așa că trebuie să alerg mai mult ca să mă ocup de oameni pentru că atunci când plec, nimeni nu mă înlocuiește. După cele două maternități ale mele, m-am întors cu orele reduse și singurul lucru pe care l-a făcut situația mea de muncă a fost să se înrăutățească… Am posibilitatea de a face ceva pentru a o îmbunătăți? Nu știu ce să fac.

           Mulțumesc

           1. In cazuri la fel de specifice ca al tau este foarte periculos sa iti dai o parere fara sa cunosti toate detaliile… Cred ca ar fi mai bine sa primesti un sfat personal acolo unde locuiesti.

215. Salut, am o indoiala. Am program redus de lucru și compania mea urmează să mă trimită într-o călătorie de lucru pentru cinci zile. trebuie sa accept? Am făcut acest tip de muncă înainte dar nu știu dacă sunt obligat acum. Mulțumesc.,

     1. Ar trebui să știu mai multe detalii, dar cu legea în mână: da, ai putea refuza pentru că este împotriva concilierii. Dar bine făcut pentru a evita sancțiunile…

        1. Multumesc pentru postare! Am o intrebare https://networks-cy.com/forum/member.php?action=profile&uid=75607… Sunt intr-o firma de un an si acum mi-au spus ca daca vreau contract permanent trebuie sa merg in tura de dupa-amiaza de la 14:00 pana la 22:00. .. oră pe zi… întrebarea mea este: pot solicita o reducere a programului de lucru? Mi s-a părut că am citit că trebuie să fiu în companie de 2 ani ca să pot solicita… este legal asta? Doar că, dacă nu-mi pot reduce orele, nu sunt sigur că voi accepta postul… Mi se frânge inima să-mi las fiica toată ziua fără mine… mulțumesc foarte mult!

216. Buna ziua. Am livrat o scrisoare prin care am solicitat reducerea acum aproape 8 ani si nu au returnat-o niciodata semnata, mi-au raspuns verbal dar totul este in regula in ss. Trebuie să solicit o prelungire până la 12 sau este automată? Dacă aveți un al doilea copil, acesta se prelungește până la vârsta de 12 ani sau trebuie să faceți o nouă cerere.

     1. Trebuie solicitată prelungirea până la 12, dar recomand să solicitați una nouă pentru al 2-lea copil.

217. Uuuf, am cerut reducerea zilei de lucru și nu a fost respectată de companie… Am scris o postare despre mobbing maternal pe blogul meu spunând experiența mea, dar că este anonim și unde nu apare nici un nume, nici al meu, nici al celui al firma, si m-au sanctionat si acum suntem in mijlocul procedurii in fata SMAC, si bineinteles ca sunt sigura ca va trebui sa fac un proces pentru ca un Judecator sa pronunte daca sanctiunea aplicata este sau nu potrivita. ..

     Un alt mod de a mă face presiuni pentru că am cerut o reducere a timpului de lucru…

     concilierea este o utopie pentru că în această țară este imposibil să fii mamă și angajat fără a fi incriminat că vrei să-ți vezi copiii.

     Salutări și mulțumesc foarte mult pentru această postare.

     LASU MOM

     1. Ceea ce explici mi se pare groaznic! Dar real, ca și cum ar fi soare http://jarzani.ir/user/profile/503312. Mulțumește informatorului care a trimis mesajul tău către companie… Ce prieten bun! Succes și sper să obțineți un judecător cu picioarele pe pământ!

218. O nouă colaborare grozavă, întotdeauna un mare ajutor 😀

     In cazul meu as dori sa comentez ce presupune o reducere a timpului de lucru dincolo de ceea ce este permis de lege si faptul ca firma este mai mult sau mai putin problematica, limitarile profesionale pe care le gasiti din acel moment sunt groaznice. Prejudecățile și presupunerile care se fac despre cei dintre noi care decidem să o facem sunt incredibile, se pare că peste noapte acea dorință sau nevoia de a ajusta programele pentru a încerca să împace te transformă automat în cineva mai puțin valid, conformist sau chiar incompetent în ochii lui. mulți. Foarte trist și foarte nedrept, dar foarte real.

     O îmbrățișare 🙂

     1. Exact Patricia, nu aș fi putut să o exprim mai bine. Din păcate, așa stau lucrurile, iar dacă nu te uiți la ce mi s-a întâmplat, din moment ce nu mă pot învinovăți pentru munca mea, încearcă să mă concedieze pentru că am scris un articol pe blogul meu anonim despre maternitate. mobbing (www.lasumom.com)

        1. Wow! 🙁 Ei bine, multă încurajare și multă putere, curajoasă!

219. Vă mulțumesc pentru toate informațiile… din fericire sau din păcate nu am avut nevoie să le cer pentru că lucrăm de acasă, dar este întotdeauna bine de știut pentru viitor

220. M-am descurcat de la 8 la 4 fără să mănânc, deși ulterior a devenit de la 8 la 5 din cauza unor probleme cu un alt coleg care i-a dus în instanță dorind să-mi facă programul

221. Ei bine, experienta mea este buna si va spun ca toti cei care va ganditi sa o puteti face, mergeti mai departe si solicitati, copilaria copiilor nostri se intampla o singura data, iar daca e in mainile noastre nu trebuie sa ratam aceasta. După cum am mai spus, am fost primul care a solicitat-o ​​la serviciu și, în ciuda http://cryptomonnaies.me/user/sindurmsrb uimerii colegilor, nu am avut probleme cu compania. De patru ani m-am bucurat de o reducere de 50%. Lucrez în ture, pe vremea când îmi propuneam o rotație în care mergeam unele ture da și altele nu, din moment ce asta era mai fezabil decât să merg acasă la jumătatea turei, au angajat o altă persoană care să acopere cealaltă jumătate de zi. si nu mi-au pus nicio problema. Asta dacă a trebuit să renunț la anumite responsabilități la locul de muncă pentru că nu au fost posibile din lipsă de timp. Știu că am avut noroc dar eram si constienta de ce as putea si ce nu as putea cere in cadrul functiilor pe care le am, va amintesc ca nu suntem superfemeie si nu ne descurcam cu totul. M-am alăturat din nou și totul a revenit la locul său. Astăzi aș face-o din nou, deși la momentul respectiv m-a costat să mă lupt, nu cu compania, ci cu colegii mei, dar important este că mă bucur mult. Așa că mergeți mai departe, nenorociți.

222. Bună ziua: Am 35 de ani, mamă a doi copii de nouă și cinci ani și divorțată. Cazul meu este puțin diferit. Cand am semnat contractul (40 ore) stiam deja programul (52 ore). Salariul meu este de 40 de ore. Socrii mei trebuie să călătorească dintr-un alt oraș pentru a veni să aibă grijă de copiii mei până sosește tatăl lor. Ziua mea de lucru este de luni până sâmbătă, de la 9:30 la 20:00. Mă odihnesc marți după-amiază. Daca am lucrat cele 40 de ore prevazute in contract, nu as fi nevoie sa solicit o reducere a programului de lucru. fata care a fost acolo Intrebarea mea este: pot solicita un program intensiv, cu cele 40 de ore impartite intre luni si sambata, fara sa am dupa-amiezi libere? Și, dacă o fac, compania este obligată să o accepte?

     1. Să începem de la baza că a lucra https://driverpoisk.ru/user/gettanpjww acele 52 de ore este ilegal pentru toți. De acolo imi dau seama ca refuzul de a face ore suplimentare va insemna probleme in companie, asa ca cred ca ar trebui sa te sfatuiesti personal daca ai de gand sa mentionezi asta… Pentru ca stiu destul de mult acest profil al companiei…

        La nivel legal, fără reducerea la 35 de ore, nu poți alege nimic.

223. Salut David Multumesc mult pentru articol, este foarte bine explicat si imi place tonul. Am o intrebare legata de reducerea programului de lucru si a orelor de vara. Nu am nevoie de o reducere a programului de lucru vara și nu știu care este cea mai bună modalitate de a stipula acest lucru. Este legală eliminarea reducerii timpului de lucru în aceste luni? Pana acum nu am facut-o, nici nimeni din companie nu o face, a priori suna ca a pune multa fata in chestiunea. dar as vrea sa stiu daca exista vreo modalitate de a compensa ca programul sa se reduca mai putin in timpul anului si sa lucreze toata ziua vara. Lucrăm 36 de ore în timpul anului și 35 de ore vara, timp de două luni. Mulțumesc foarte mult!

     1. După cum spuneți, ar trebui convenit un mecanism de compensare cu compania, pentru că, în mod normal, ora de vară înseamnă că restul anului este puțin mai mult… Trebuie să deschideți Excel și să vedeți cât de mult este “deteriorată” compania pentru a vedea ce ar fi ora corectă de vară.

224. Salut! Adevărul este că citind acest articol mi-a devenit clar că mi-au refuzat un drept pentru că programul pe care mi l-am propus este în programul meu de lucru, dar bineînțeles, suntem 4 în companie, dacă mă prostesc. munca va fi insuportabilă pentru că ar dăuna programului partenerului meu. Practic la rahat!!! Cele 16 săptămâni de concediu de maternitate sunt o altă poveste… Mulțumesc pentru articol.

225. Am o îndoială… Dacă ceri o reducere, poți lucra în alt https://www.mediafire.com/file/qenu3kf51fgarf7/375409.pdf/file loc în același timp? Multumesc mult, David!! 🙂

     1. Dacă programul noului loc de muncă ajută mai mult la reconcilierea programului noului loc de muncă decât să fii cu normă întreagă în jobul tău actual, nu ar fi nicio problemă.

226. Cât mi-ar fi plăcut acest articol acum 4 ani, când am cerut reducerea și a trebuit să o cer pentru că mi-au refuzat tura de dimineață pe care mi-o promiseseră și pe care o meritam pentru că muncesc de doi ani. A fost foarte greu să te lupți din acea primă maternitate cu toate nesiguranța pe care le porți, dar am reușit să adaptez programul la nevoile mele (noroc că îmi permiteam să-mi reduc salariul la jumătate!!)

     E penibil… Dar tot suntem aici!

     1. Oricand o poti cere si lupta cu ea in instanta in tura de dimineata…

227. În compania mea, ne oferă tuturor 7 EUR pe zi în cecuri de restaurant pentru a mâncă în fiecare zi în care lucrăm. Dacă îmi reduc ziua, mi-au spus că fac o proporție și asta se reduce și el. Este corect dacă toți avem același drept să mâncăm chiar dacă muncim mai puține ore? Ce spun convențiile despre asta?

     1. Ar trebui să ne uităm la acord, cum se articulează remunerația flexibilă și alte lucruri… Dar a priori nu o văd legal.

228. Salut, multumesc mult pentru postare, este foarte clar. Profit de această ocazie pentru a ridica o întrebare: am avut o zi de lucru redusă de când am intrat în concediul medical al #buenahija1 Acum sunt însărcinată și nu știu dacă când sunt bolnavă voi fi plătită ca la zi de lucru redusă sau ca și cum aș avea o zi întreagă. Îi încurajez pe toți cu concilierea!

     1. Dacă au trecut mai puțin de 2 ani de când ați început reducerea fetei bune1, veți percepe maternitate cu normă întreagă.

229. Frumoasa reducere! A mea este mai mult decât complicată… Lucrez ca însoțitor de bord și programul meu de lucru este https://primetech.hn/smf/index.php?action=profile;area=forumprofile;u=633277 în ture total variabile, am cerut să mi se reducă ziua de lucru cu 50% și ce mi-a acordat compania a fost să lucrez 15 zile da și 15 zile nu. Și vei spune… Asta e grozav!!! Dar nu! Ce se intampla ca am copii doar 15 zile pe luna??? Încercați să vorbiți cu departamentul. De la HR-ul companiei mele astfel încât acele 15 au fost distribuite pe parcursul lunii în loc să le acumuleze într-o singură două săptămâni și răspunsul lor a fost: – e complicat dar ne uităm la asta – și asta a fost acum doi ani și jumătate. Este legală o astfel de reducere a timpului de lucru?Există o modalitate de a solicita ceva mai flexibil în ceea ce privește turele? Vă mulțumesc foarte mult încă o dată pentru această postare foarte interesantă, Salutări din partea unui malamadre

     1. Leila, în cazuri atât de particulare precum a ta, până la urmă se află în mâinile judecătorului, care cântărește prejudiciul adus companiei și prejudiciul adus ție.

230. Am o fiică bună care are 4 ani și reduc ziua de lucru de 3 ani.Spre deosebire de ceea ce în majoritatea cazurilor mi-a mers bine, dar cu anumite condiții, am lucrat o zi fracționată de la 9:00 până la 14:00 16:00 până la 19:00 și când am cerut, mi-au permis să lucrez de la 9:00 la 14:00, dar cu condiția de a lucra cu normă întreagă marți, asta înseamnă că fiica bună petrece marți de la 8:30 la 19:00: 00 între școală și recepție și activități…………din moment ce și bunul tată are o zi fracționată și nici măcar nu se mai vorbește despre a cere nimic….. Meu mare problema cu reducerea a fost salariul acum castig 780€ si de acolo scoate pentru sala de mese, mic dejun, activitati, receptie marti… etc etc un salariu minim care nu iti da sa termini o luna in conditii https://kupluka.ru/user/profile/45830 bune… .deci plantarea zilei reduse de munca nu inseamna doar ca ti-o acorda sau nu,Este să întrebi dacă poți supraviețui cu un salariu care nu plătește nici măcar chiria sau factura casei…

231. Au apărut două întrebări:

     1) Am înțeles că nu se face o cerere, dar că societatea este informată cu privire la intenția de a vă accepta dreptul, pe care nu vi-l poate refuza (cu excepția cazurilor specifice care trebuie dovedite)

     2) Nereducerea contribuției, este de doi ani de la înscriere sau până când copilul împlinește doi ani? Doar că am citit câteva dintre comentarii și am îndoieli… Și în cazul unui al doilea copil, pot avea din nou acei doi ani de contribuție 100%?

     Acest post este chiar interesant…

     1. Hei, iti spun:

        1) Trebuie să ceri și ei o acceptă. Daca nu iti spun nimic… Depinde cum a fost scrisa scrisoarea (de aceea recomand sa fie scrisa de un profesionist) se intelege a fi acceptata sau nu.

        2) Este in primii doi ani de durata… Si da, cu al 2-lea copil resetam socoteala a 2 ani la zero… Atâta timp cat prezentati o alta scrisoare in care sa precizati ca este pentru al 2-lea copil.

        1. Multumesc mult pentru informatii, rau tuturor pentru al doilea punct!

        2. Bună ziua, în prezent am program redus pentru tutela legală. Compania mea analizează posibilitatea de a mă trimite să lucrez într-un alt oraș timp de săptămâni sau luni, făcându-mi astfel imposibil să-mi exercit custodia legală. Există vreo bază legală pentru care aș putea refuza să călătoresc? Dacă da, ce lege l-ar reglementa? Mulțumesc

232. Ce interesant și cât de bine explicat totul! Aș dori să vă pun o întrebare. Sunt in aceeasi firma de 3 ani, cu contract pe perioada nedeterminata de 36 de ore. saptamanal de luni pana sambata dar ne obliga sa muncim 3 duminici pe luna da sau da (sunt linte…).lucrez doua ore distanta de acasa asa ca acum doi ani am cerut transfer http://cnc-modellbautechnik.info/forum/member.php?action=profile&uid=6147 in orice centru la care firma firma. luat în considerare, întrucât oricine m-ar prinde mai aproape de casă decât acolo unde sunt în prezent. Mi-au spus ca da, dar nu a venit niciodata transferul acela (in loc sa mi-l dea mie, l-au dat altor colegi care nici nu solicitasera si nici nu erau interesati). Am ramas insarcinata si inainte de a-mi incepe concediul din cauza riscului in timpul sarcinii, compania mi-a spus din nou ca odata ce ma intorc dupa concediul de maternitate imi vor da transferul pe care l-am luat in calcul, pentru care nu aveam in plan sa-mi reduc ziua de munca. , intrucat sunt doar 6 ore de lucru pe zi si in cel mai rau caz ar dura cel mult o jumatate de ora pentru a ajunge pe post. Cert este că acum sunt în concediu de maternitate și am aflat că mă întorc din nou în același centru, așa că nu voi avea de ales decât să-mi reduc ziua de muncă din cauza distanței și a întârzierii transferurilor la centru. Daca cer o reducere stiu ca imi va aduce multe consecinte din moment ce nu ma puteau face sa merg duminica si asta nu s-ar potrivi firmei. Intrebarea mea este,? Cum va proceda firma dacă îmi refuză reducerea (ceva ce s-a întâmplat deja cu alți colegi) din motive organizatorice în fața unui judecător, din moment ce mi se pare că va trebui să mergem atât de departe, dacă contractele noastre sunt de luni pana sambata? Mulțumesc foarte mult.

233. Bun!! Reducere?? hahaha rad de reducere. Sunt „norocos” să lucrez în administrația publică… după milioane de opoziții, mi-am luat postul interimar (destul de realizare) și acum sunt mama unui copil de 15 luni (și o mamă singură, nebună ca naiba). , xd) Când m-am întors la serviciu, copilul meu avea 8 luni. M-am alăturat fără să plec în vacanță… ei bine, la fiecare întâlnire Coordonatorul meu îmi arunca în față… „bineînțeles că te-ai https://atavi.com/share/vkqramz12fia alăturat fără să pleci în vacanță…” fără comentarii.

     La toate acestea ma alatur cu o reducere de 1/3 a programului de lucru si imi reduc salariul. Sunt asistent social si am o serie de dosare repartizate… Nu mi-a scazut volumul de munca, ba mai mult, in fiecare saptamana vin cazuri noi care imi sunt repartizate, si imi cer un n! de interviuri pe săptămână… nu mă opresc să particip și nu am timp să mă descurc… zilele trecute am vorbit cu coordonatorul meu și i-am spus că cu reducerea mea nu pot face față unui asemenea volum de cazuri , ca ele sa fie distribuite intre restul echipei mele. .si mi-a spus ca nu este fezabil!!! Am foarte multă chin pentru că nu pot procesa proceduri, ajutoare, sau ajutoare pentru cetățeni, pentru că nu am timp material… și nu le pasă… chiar mi-am spus să mă organizez mai bine! !!

     Am fost să vorbesc cu tehnicianul de prevenire a riscurilor profesionale din primăria mea, aștept un răspuns de la ei… oricum.

     Mulțumesc!!! pupici mici!!

234. Buna ziua! Eu si sotul meu lucram amandoi in asistenta medicala, in ture (nu lucram in fiecare zi, suntem de serviciu 24 ore, 12 ore, 5 ore…), in aceeasi zona si cu aceeasi Conducere. Am cerut o reducere de 50% a programului de lucru, și am cerut să nu lucrez împreună cu soțul meu pentru a fi mereu unul dintre cei doi cu micuțul. În sindicat mi-au spus că am dreptul să aleg ziua de lucru (deoarece o cer în programul și zona de lucru), dar firma (publică), deși mi-a acordat reducerea, stabilește orele și zile cum vrea, de multe ori lucrand in aceleasi zile ca sotul meu si trebuind sa traga bunici, unchi… sa aiba grija de fata. Potrivit companiei (imi spun ca s-au consultat cu avocatul lor), nu am dreptul sa aleg NIMIC. Așa este? Cum se poate ca un avocat să spună una și alta exact invers? Multumesc http://borsafix.com/user/petherzwkd frumos si salutari!

     1. În astfel de cazuri particulare, îmi este foarte greu să pot da o părere corectă, deoarece trebuie să te uiți la contractul colectiv, ziua anterioară, cea pe care o ceri acum etc… Dacă vrei, trimite-mi un email la [email protected] și vom discuta.

     2. Intr-un caz la fel de concret ca al tau ar trebui sa vad actele pentru a putea da o parere. Trimite-mi un e-mail la [email protected] pentru a vedea dacă te pot ajuta.

     3. Ar trebui sa stiu contractul colectiv pentru a putea da o opinie corect…

235. Am o îndoială, în compania mea mă reduc pe mine și pe alți colegi doar cu 10% din ziua de muncă, deși în asigurările sociale apare ca 12,5% pentru tutela legală, poate acest lucru să-mi provoace vreo problemă? de exemplu împotriva concedierii, compensații etc? Multumesc salutari

     1. Înțeleg că nu dacă în TGSS și în cererea dumneavoastră scrie că este tutore legal. Dacă compania vrea să ofere 2,5%, depinde de ei…

     2. Ar trebui să văd actele… Atâta timp cât în ​​scrisoare este clar că reducerea este pentru tutelă legală, nu este nicio problemă cu despăgubirea.

        Pentru beneficii este altceva… SS poate spune că nu ridică 100% din moment ce cerința de 12,5% nu este îndeplinită…

236. Bun

     Am o intrebare.Sunt cu contract temporar de munca si serviciu de 3 ani si de 5 luni cu zi de munca redusa din cauza maternitatii.

     M-ar putea concedia, pretinzând în mod liber încetarea lucrului, fără a lua în calcul ziua redusă de muncă? Sau avem aceleasi drepturi ca la un contract pe perioada nedeterminata?

     Mulțumesc

     1. Al tău are toate caracteristicile unui contract temporar fraudulos, așa că dacă contractul tău este reziliat în timp ce tu ai reducerea, probabil că ar fi o concediere nulă…

     2. Aceleași drepturi. Ba mai mult, acel contract de construcție s-ar putea să nu fie corect și dacă primești niște sfaturi îți pot spune că dacă ai denunțat acel contract ar putea http://d1.therpsite.com/member.php?action=profile&uid=8834 fi automat pe perioadă nedeterminată…

237. Salut! Mi-am redus programul de lucru din cauza tutelei legale a unui minor si este o ESCHEIA AUTENTICA. Lucrez 5 ore pe zi in loc de 8, dar fac TOATA MUNCA care ar corespunde acelor 8 ore. Deci sunt super stresat toată ziua. Viața nu mă dă drumul, nici măcar nu mă pot ridica la baie. Total, fac aceeași treabă ca înainte în mai puține ore și încărcând aproape jumătate.

     Asta a spus: O înșelătorie!

     1. Total de acord, facem aceeași treabă în mai puține ore și, pe deasupra… taxăm mai puțin! Suntem bomboana companiilor!

     2. Chiar așa este, așa că obstacolele pe care unele companii le pun pentru reducerea sunt și mai puțin înțelese. Este incredibil. Daca le iese!!

238. Bună… pentru a rezolva îndoielile.

     În ceea ce privește modificările în cererile de reducere a programului de lucru, acestea pot fi solicitate… (inclusiv modificări de orar), dar trebuie menținute cel puțin 4 luni și să pretindă concilierea vieții de familie cu cea profesională, asta desigur.

     În cazul meu…. În momentul solicitării și ori de câte ori compania dumneavoastră o permite, cel mai bine este să lăsați o dată deschisă în care să revendicați timpul maxim pe care îl permite legea actuală… (chiar acum până când copilul cel mai mic împlinește 12 ani)… dar nu demult a fost doar pana la 8… astfel evitam sa miscam problema concilierii la fiecare “x” ani.

     Cineva ma corecteaza daca gresesc, dar cred ca ambii parinti o pot cere in acelasi timp… Pot avea probleme dacă lucrează amândoi în aceeași companie… dar legea îi protejează.

     Toate cele bune,

239. Buna mame rele!!!

     Am vrut doar să-l felicit pe David pentru această intrare! David!! Esti un profesionist ca varful unui pin!! Trebuie doar să-ți verifici blogul. Toate intrările sunt foarte complete! Felicitări!!!

     1. Mulțumesc foarte mult pentru cuvintele tale!

240. Am o întrebare: în prezent lucrez cu o reducere de 50% a zilei de lucru. Dacă ar fi să rămân https://rvtransporter.net/mybb/member.php?action=profile&uid=12830 însărcinată acum și să iau concediu de maternitate, aș fi plătită cu normă întreagă sau aș fi plătită cu jumătate de normă? În al doilea caz, cât timp trebuie să mă întorc la muncă cu normă întreagă pentru ca concediul de maternitate să fie plătit ca atare? Mulțumesc!

     1. Dacă ați beneficiat de reducere de mai puțin de 2 ani, o veți taxa integral.

        Dacă faci mai mult, trebuie să lucrezi cel puțin 1 lună întreagă înainte de a lua concediu MEDICAL dacă îl iei înainte de concediul de maternitate.

241. Salut, am o indoiala. Daca solicit o reducere a zilei de lucru, pot reveni la ziua intreaga de lucru ori de cate ori vreau? sau compania poate „profita” și „mă obligă” să continui cu reducerea timpului de lucru. Noroc

     1. Regulamentul nu este clar.

        Daca puteti arata ca schimbarea este din necesitate, nu cred ca vor fi probleme… Dar personal recomand sa o solicitati un an sau doi… Si sa o prelungiti… Pentru orice eventualitate.. .

     2. am si eu o indoiala…

242. Ei bine, uite, am cerut o reducere de 1 oră în fiecare zi și mi-au spus că nu trebuie să completez nimic. Lucram 8 luni pana am vazut pe net ce scrisoare trebuia sa o livrez…M-am dus la asigurarile sociale si nu platisem bine…Am livrat o scrisoare companiei in care spuneam ca va rog sa corecteze eroarea si sa reduca programul meu de lucru… Au făcut surde așa că i-am dat în judecată… Încă lucram și după 15 zile de la depunerea procesului m-au concediat cu concediere pe nedrept pentru absențe nejustificate după ei și nu a fost așa. Am cerut concedierea cu toate actele justificative… un an mai târziu am ajuns la o înțelegere înainte de proces… ne-au plătit toate compensațiile pe care le-am cerut și diferența de 100% din indemnizația de șomaj. Am rămas fără muncă, dar mi-am văzut prințesa crescând

243. Am o întrebare.

     În compania mea avem ore flexibile de intrare și ieșire http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/sordusztfj/ de luni până joi: puteți intra de la 8:30 la 9:00 cu o oră pentru prânz (14:00 la 15:00) și după-amiaza, în funcție de dacă ați intrat, puteți pleca între 18:00 și 18:30.

     Mai multe colege au cerut o reducere a zilei de lucru, dar reducerea nu include o jumătate de oră de flexibilitate, adică dacă vreau să reduc ziua și să lucrez de la 8:30 la 14:00, o fac. nu mă lăsați să vin cu o jumătate de oră mai devreme, în ciuda faptului că sunt în cursul zilei, dar te lasă să lucrezi de la 9:00 la 14:00.

     Este legal? Sau poți cere să vrei să lucrezi acea jumătate de oră și astfel să faci 5:30 ore în fiecare zi și nu doar 5 așa cum îți impun ei?

     Vă mulțumesc foarte mult anticipat!

     1. Am inteles ca nu este legal. Dacă există flexibilitate cu normă întreagă, este un nonsens că nu există flexibilitate cu normă parțială.

        Dar wow, acesta este cazul tipic în care trebuie să te uiți la multe detalii, care până la urmă sunt cele care înclină balanța…

        1. Iti multumesc foarte mult pentru raspunsul tau.

244. Reducerea timpului de lucru; Cea mai bună decizie pe care am luat-o în ultimul an. Bineînțeles, același volum de muncă cu salariu mai mic… și apoi schimb dublu ca șofer de taxi, monitor de timp liber și timp liber și activități extracurriculare nesfârșite ale micuțului:)

     Experiența mea aici: http://demadrastrasyotroscuentos.blogspot.com.es/2014/09/back-to-normal.html

     Ahh iti impartasesc linkul!! multumesc si complimente

245. Nu stiu daca comentariul meu anterior a fost publicat, pagina este restrânsa.

     Când m-am alăturat după nașterea fiului meu, m-au pus într-o poziție cu ore mai proaste și salariu mai mic.

     M-am luptat să ies la ora 17:30 și să plătesc doar o oră în plus de îngrijire a copiilor. Mă obligă să mă opresc o oră la prânz și să intru https://www.folkd.com/page/submit.html?check=news&addurl=https%3A%2F%2Fgunsti.com%2Fgoogle-inc-wird-20-verfolgen-sie-mit-uns-die-geschichte-von-bigg cu o jumătate de oră mai târziu decât am putut. Adică să pierzi o oră și jumătate în fiecare zi. Simt că în compania mea vor să reduc ziua de muncă și mă întreb: ce câștigă? Câștigă ei ceva???? Sper că puteți rezolva această îndoială pentru mine, mulțumesc

     1. Ei chiar nu câștigă nimic: un muncitor enervant, în cel mai bun caz…

246. Am fost în concediu de aproape un an când l-am avut pe micuț și când m-am întors, am cerut reducerea timpului de lucru, întrucât tatăl micuțului lucrează mereu în afara comunității noastre (și nu chiar alături, mai exact). Din prima clipă am avut mișcări. Le rezolva pe măsură ce au apărut, cu ajutorul unui avocat. Trebuie să spun că lucrăm în ture, iar în timp ce fiica mea a mers la grădiniță și în primul an de școală, am putut să o fac în continuare pentru că i-am ținut același program pe care îl aveam și eu. Dar când am ajuns în anul 2 de școală infantilă, școala a pus o tură continuă, ceea ce mi-a făcut imposibil să continui să fac pe rând. Trebuie să subliniez că lucrez în administrația publică. Așa că, pentru a nu mai avea probleme, am schimbat locul de muncă unde știam că colegii preferau să meargă după-amiaza și nu voi avea probleme. Dar după un an și ceva ne-au transferat, așa că nu am avut de ales decât să cer să mă recunoască ca zi fixă ​​dimineața, care coincide cu programul școlar al fiicei mele. Mai întâi am solicitat-o ​​(am menționat deja că trebuie să angajez un avocat), iar din moment ce nu au răspuns, le-am spus că după o anumită dată, și înțelegând tăcerea lor favorabilă la cererea mea, voi veni mereu la ora solicitat. Asta e acum mai bine de doi ani, suntem mai aproape de trei și încă nu am primit niciun răspuns, la bine și la rău. Dar datorită colegilor minunați cu care lucrez https://medvacancy.ru/user/profile/335218, pot continua să văd și mâine, făcându-le după-amiezele care mi-ar corespunde, în speranța că într-o zi îmi vor răspunde cererii. Așa funcționează lucrurile. Cu probleme, vibrații proaste, amenințări voalate, insulte la fel de voalate, nu pentru colegii mei, ci pentru restul oamenilor care mă consideră un obraz egoist care vrea doar să vină mâine. Cum ne-au înșelat și cât de bine ne-au vândut motocicleta concilierii vieții de familie cu cea profesională.JA!!!!

247. Ați putea explica puțin mai multe despre a avea protecție împotriva concedierii atunci când solicitați/aveți o reducere? Ce fel de drepturi există?

     1. Laura, expertul o va explica mai bine. Dar ceea ce știu este că avem, până când fiul nostru cel mic împlinește 12 ani, protecție legală. Ceea ce ar interzice companiei să ne concedieze. Dacă acest lucru se întâmplă, fără nicio cauză aparentă (concediere justă), judecătorul va pronunța concedierea ca fiind „nulă”. Și ar trebui să te reincorporeze în locul tău de muncă. Doar dacă ei propun un acord economic și tu accept.

248. Bună ziua, ați putea explica puțin mai multe despre a avea protecție împotriva concedierii atunci când solicitați/aveți o reducere? O postare grozavă, deși este trist să citesc despre aceste subiecte.

     Noroc

     1. Reducerea pe zi, ca și sarcina, maternitatea și alăptarea, au o protecție specială. Dacă ești concediat în aceste situații, nu poate fi NICIODATĂ concediere abuzivă, va fi doar justă sau nulă. Va fi potrivit dacă o încurcați cu adevărat: furați, loviți, nu faceți nimic… Și nul este că nici măcar să-ți plătească 1.000.000 de euro firma te poate concedia, întrucât este obligată să te reintegreze dacă se arată că concedierea a fost nefondată.

249. Am o reducere de 50% a orelor. Am suferit o schimbare de program și de poziție în această perioadă de timp și nu a fost verificată în niciun document. Poate influența acest lucru dacă compania dorește să mă „forțeze” să-mi refac ziua?

     O alta intrebare, cand am cerut-o, prin lege avea http://www.ispprovidersinmyarea.com/qa/user/lewartcqga pana la 8 ani, au prelungit-o la 12, cand fiul meu implineste 8 ani trebuie sa solicit prelungirea?

     1. -Iti recomand sa scrii extensia, pentru orice eventualitate. -Compania nu poate să vă „forțeze”, dar trebuie să solicitați acele modificări în scris.

250. Sunt in firma cu contract de constructie de 3 ani, am fost mama acum un an si mi-au acordat ziua redusa fara probleme, dar acum incep sa intrebe pana cand….

     Întrebarea mea este: ați putea să mă concediați deoarece este un contract temporar, care revendică sfârșitul lucrării? o Ar fi la fel de ilegal ca și cum ar fi un cont nedefinit? Mulțumesc

     1. Patricia, acel contract de muncă de 4 ani miroase a contract fraudulos… Dacă te concediază, cred că ai câștiga reintegrarea.

251. A trecut doar o lună de când m-am bucurat de reducerea cu 12,5% a orelor de lucru. Am doi copii de 2 si 4 ani. De când m-am alăturat din concediul de maternitate, îmi era prin cap, dar din cauza volumului de muncă, l-am amânat, și l-am amânat… Cerisem 30%, dar din motive organizatorice a fost imposibil. Și ei bine, asta este. Concilierea este o jumătate de minciună.

252. Foarte bună idee să ai un expert în aceste probleme. Mi-am redus ziua de lucru cu 1/8 (nu fara probleme) dar am prieteni care au fost nevoiti sa reduca fie cu 50%, fie deloc. Mi-am dus mâinile la cap pentru că nu te pot obliga să faci așa ceva. Mulți oameni se tem de ignoranță și nimic mai bun decât un profesionist în domeniu care să pună punctele pe i-uri.

     1. Cuvinte sfinte, Olga. Nu este pentru a mătura acasă, dar pentru a primi sfaturi în probleme juridice ÎNAINTE de a vă muta nu este o cheltuială, ci o investiție.

     2. Cuvinte sfinte Olga. Sfatul nu trebuie privit ca o cheltuială, ci ca o investiție într-o calitate mai bună a vieții pentru tine și ai tăi. Și cel mai important, trebuie să cereți sfaturi https://www.ultimate-guitar.com/u/dairickiqf ÎNAINTE de a face lucruri sau de a spune ceva companiei, nu după…

        1. Întrebarea mea este dacă pot solicita o restructurare a programului fără a solicita o reducere a zilei de lucru.

253. Atunci când solicitați o reducere a programului de lucru, ați putea fi transferat într-o altă locație care revendică nevoi organizaționale?

     1. Nu pot, decât dacă motivul are de-a face cu alte motive. Dacă o fac imediat după ce ceri reducerea, miroase a răzbunare.

     2. Ar trebui să vezi conținutul scrisorii pe care ți-au dat-o, dar dacă ai fi singurul afectat, ar mirosi mult a represalii, într-adevăr…

254. Am o zi de lucru redusă de patru ani încoace și nu am avut probleme când am cerut-o (chiar dacă firma mea are multe prostii, dar respectă asta; în afară de faptul că este stabilit în contract și ei) nu au altă opțiune). La solicitarea unei reduceri a programului de lucru avem automat un CONTRAC DE TUTELA LEGALA pentru ingrijirea unui minor sau a unei persoane de peste 65 de ani aflate in grija noastra. Cu acest tip de contract continuăm să cotăm timp de 8 ore, indiferent de orele pe care le-am redus și postul de muncă ne ferește, nu ne pot concedia după bunul plac (dacă ne dau jos este total denunțabil) și dacă întâmplător firma dacă s-ar închide, am fi ultimii care părăsesc nava! ATENȚIE, dacă ceri reducere și în contractul pe care ți-l dau nu scrie CONTRACT PENTRU PAZĂ JURIDICA, nu-l semna și cere-l pe celălalt!! Acum 3 ani m-au dat afară, pentru „pierderile economice” ale companiei și cum au făcut-o atât de bine, văzând tipul de contract pe care îl am; Judecătorul a fost de acord cu mine și compania nu a avut de ales decât să mă reintegreze. Acordul fiecărei firme este esențial pentru acest tip de cazuri (de aceea insist să vă uitați la ele), în majoritatea lor avem dreptate și firmele nu au de ales decât să se adapteze la acord https://peatix.com/user/12817224/view și să se enerveze.

     1. Salut! De la începutul anului am cerut o reducere de 25% a zilei de lucru. Ma duc maine 6 ore. Compania nu mi-a dat probleme. M-a întrebat până când și i-am spus cel puțin trei ani. Când va veni momentul, voi decide dacă continui sau nu. Când am cerut informații despre Lege și despre ce scrie la pct. 3 al articolului 180 din Legea organică 3/2007 din 22 martie pentru egalitatea efectivă între femei și bărbați) este că contribuțiile efectuate în primii doi ani ai perioadei de reducere. a orelor de lucru pentru îngrijirea copiilor cuprinse în art. 37.5 din Legea Statutului lucrătorilor, se va calcula majorat până la 100% din suma care ar fi corespuns dacă ar fi fost menținută fără reducerea menționată a timpului de muncă. Dar nu m-au pus să semnez niciun contract pentru adulți și nici nu știam de GARDA JURIDICĂ. Asta e pentru timp, nu? (ca se coteaza 8 ore) dar nu pentru suma economica, asta ar fi redus, nu? Mulțumiri.

        1. Salariul se micsoreaza mereu, dar atentie ca nu s-au descurcat rau in SS…

255. Foarte interesant. Din cauza unei serii de probleme de familie, am încetat să lucrez, dar am fost redus pentru 1 an și jumătate. Compania în sensul de reducere nu s-a purtat rău și m-a respectat întotdeauna. Dar totuși, sâmbăta, duminica sau de sărbători, pentru că nu am inclus mai mult personal și plătim 30€/persoană, mergeau doar 2 persoane și trebuia să stăm câte 10 ore. Acest lucru este foarte legal, știu că nu a fost, dar vă asigur că s-a întâmplat.

     O îndoială! A trecut deja de taur, dar știind-o, este că nu mi-a fost foarte clar. Am lucrat 6 ore continue si mi-au spus ca nu am dreptul la nici un timp sa mananc, este adevarat? Pentru că, în schimb, ne-au spus odată că pentru fiecare oră lucrată există dreptul la 5 minute de odihnă, deci nu înțeleg https://www.giantbomb.com/profile/golfurpjim/, nu îmi iau conturile. Si inca o intrebare, m-au pus sa merg cu 15 minute inainte de ora sa deschid computere, etc, dar nu le-am lasat cu 15 minute inainte, asa e sau am dat mult timp?

     Trebuie să spun că am fost unul dintre cei care au muncit și nu au protestat, dar (să mă zici masochist), chiar dacă e la trecut, aș vrea să știu.

     mulțumesc!!!

     O îndoială!

     1. In mod normal, dupa 6 ore lucrate au la dispozitie 20 de minute de odihna (in afara de cele 5 minute pe ora lucrata) si pot fi folosite asa cum doreste muncitorul: la micul dejun, la pranz, la plimbare etc… L-aș pune în contractul dvs. de companie.

     2. -Este adevarat ca cu 6h nu exista dreptul la odihna. -Chestia cu 5 minute nu pare a fi reglementată ca reglementări de muncă, ci mai degrabă ca recomandări privind prevenirea riscurilor profesionale. -Ai dat timp…

256. Pot reduce ziua de lucru doar în lunile iulie și septembrie când copiii pleacă devreme din casă?

     1. Se presupune că da, de parcă ai vrea să reducă o lună sau o săptămână… Dar, insist asupra subiectului acordului: aruncă o privire să vezi ce tip de acord are firma ta pentru aceste cazuri 😉

257. la acea vreme, când s-a născut al doilea fiu al meu, m-a luat cu jumătate de normă. S-a dovedit a fi un fiasco, pentru că s-a făcut o reducere de salariu, da, și în orele față în față. Dar și în posibilități de promovare sau responsabilitate mai mare pentru că angajamentul meu față de companie a fost pus la îndoială… în ciuda faptului că mi-am făcut treaba anterioară (cea de la ora 8) și munca celor două persoane care depindeau de mine la acea dată și au fost concediați… A fost un fiasco total.

     Paula

     1. La asta pot spune un singur lucru… Sunt multe de făcut în domeniul societății, așa cum spune întotdeauna șeful malamadre.

     2. Exact aceeași experiență pe care am trăit-o http://forum.svt-tdm.com/index.php?action=profile;area=forumprofile;u=36153 și o trăiesc eu. Și acum, pe lângă faptul că am fost sancționat pentru că am scris un articol despre mobbingul maternal pe blogul meu anonim… Incredibil

258. Ei bine, am o reducere de 6 luni și deja m-au trimis la muncă cu 30 km mai departe de unde locuiesc, ceea ce presupune o călătorie de 40 de minute cu trenul, pe care o plătesc din buzunar, hai să mergem, eu’ o sa lucrez practic gratis, lucru pe care nu o sa-mi permit mult mai mult… nici ei nu imi respecta programul de cand m-au trimis sa lucrez acolo! Mie chiar imi corespunde transportul?Cred ca da.. Si pe deasupra nu fac programul pe care ne-am convenit.. asta chiar e o groaza pana la urma, trebuie sa mergi cu pretentii, vibratii proaste etc.. ce pacat!

     1. Carmen, adevărul este că odată ce schimbarea este acceptată, devine mai dificil să faci litigii… Deși îți recomand să ceri sfaturi în privința asta pentru că cazul tău miroase puțin rău…

        1. Omul accept accept Nu am acceptat nimic nici macar m-au intrebat in scris managerul mi-a trimis whats app la 12 ca la 3 sa iau trenul sa merg la celalalt magazin si din acea zi am o luna si ei mi-au trimis un email care nu-mi corespunde si ca ma pot muta ce vor… cam asa…

        2. Buna seara, David, uite, in acest weekend mi s-a intamplat urmatoarele, copilul meu de opt luni a trebuit sa o ducem la urgente, sotul meu era cu ea, mi-a scris ca sa stiu si am fost îngrijorat și le-am scris șefilor mei că voi merge la spital.Ei bine, se dovedește că șeful meu s-a supărat foarte tare și bineînțeles că a trebuit să mă întorc pentru că când m-am întors m-a sunat la birou și a început să țipe la mine ca nebuna ca nu a trebuit sa-mi parasesc serviciul, doar ca de aceea era tatal lui acolo si ca nu am putut https://anthonatticusi57.contently.com/ sa fac asta intreb nu am dreptul la cateva ore din acest motiv astept raspunsul tau.Va multumesc mult.Adevarul este ca tot ce mi-a spus a fost foarte puternic.Lucrez in industria hoteliera si de cate ori ii cer sa-mi dea o copie a contractului de firma refuza ce pot sa fac va multumesc foarte mult pentru raspunsul tau

259. Clar si concis! Sunt supus reducerii de aproape 2 ani și postarea a deschis câteva îndoieli cu privire la situația mea. La acea vreme, eram destul de implicat cu sosirea micului bub acasă care a lăsat totul în mâinile companiei și a consilierilor acesteia. Nu am avut nicio problemă să reduc orele, dar am cerut schimbarea programului.În prima lună am avut un program care „invada” ora mesei în 30 de minute, dar șeful s-a răzgândit și a trebuit să mă întorc la programul normal. Un an mai târziu, o altă mamă cu o prietenie cu șeful a cerut un program care a eliminat complet ora de masă și a fost aprobat 🙁, am fost revoltată dar știm cu toții că lucrurile stau așa și nu știam că a fost un drept de muncă. nu m-am mai gândit la asta. Cât despre orele, la birou muncim 41 de ore pe saptamana ca sa ne putem bucura de ziua intensiva de vara (hai ca facem orele din timp) si am redus 4 ore pe saptamana, ceea ce ar fi 1/10 din zi (si nu 1/8 David zice com minim), mi s-a redus salariul proportional cu 10%, deci se pare ca totul este in regula (cel putin la cifre). Este aceasta o situație normală sau ar trebui să consult personal un consilier?

     1. Veronica, desi la nivel economic pare ca esti favorizata, nu ar strica sa intrebi la TGSS daca esti in program redus din cauza custodiei legale.

        Ei nu dau aceste informatii pe telefonul TGSS, mai bine mergi personal sa intrebi. Daca nu apare ca reducere pentru tutela legala… Atunci este mai bine sa te sfatuiesti singur.

260. Buna David,

     În cazul meu, m-am bucurat de o reducere a timpului de lucru timp de 5 ani. Acum, odată cu nașterea celui de-al doilea copil, vreau să cer un concediu de 2 luni pentru a nu fi nevoit să lucrez în lunile de vară. Întrebarea mea este: va trebui să solicit din nou o reducere a timpului de lucru pentru noul meu fiu sau acordul actual pentru prima mea reducere rămâne în vigoare? (Ceea ce este mai favorabil deoarece este anterior reformei muncii). Mulțumesc foarte mult!!

     1. Reducerea dvs. de timp de lucru este menținută (sau ar trebui să fie). Am de gând să cer și concediu din iunie și la întoarcere voi continua cu ziua redusă de 6 ore.

     2. Celia, recomand sa-l soliciti pentru al 2-lea copil dintr-un singur motiv: ai inca o data 2 ani la contributie 100% pentru unele beneficii, desi daca crezi ca ti-ar putea face rau la nivel de timp, deja este ceva de cantarit. partea ta…

        1. Buna, sunt si eu putin confuza cu aceasta problema, astazi am fost la asigurari sociale si mi-au spus ca contributia 100% m-ar ajuta doar pentru o alta maternitate, concediu de boala sau accident de munca, adica daca ma duc la somaj as percepe ce contribuie asta la vremea respectiva pentru somaj nu o aplica… mai citesc ceva xaki dar nu stiu daca l-au reformat pentru ca vad ca asta e dintr-un cu mult timp in urma

261. Alba, continui sa citezi orele pe care le aveai inainte pana cand fiul tau are doi ani, de atunci citezi orele pe care le-ai redus.

     1. Vă mulțumesc mult!, și știți dacă trebuie să-l activez într-un fel sau se face deja automat?

     2. Buna ziua, Spuneti ca daca cereti o reducere a zilei de munca, contributia este 100% din orele lucrate inainte de a o solicita pana cand fiul dumneavoastra implineste 2 ani. Sau sunt 2 ani din cei 12 ani stabiliti de lege ca poti cere o reducere? De exemplu: pot cere o reducere în anul II al fiului meu și anul IV? Sau trebuie sa fie primii 2 ani de la nastere? La Securitatea Socială nu au știut să răspundă. Să vedem dacă mă ajuți. Mulțumesc!!!

        1. Salut! Am intrebat si mi-au spus ca sunt 2 ani in total in cei 12 ani.Sa zicem ca poti lua, de exemplu, doar iulie si august si asta ar fi 6 ani sa te conformezi la 2 cotati la 100%.Sunt eu. ma explic?

262. Buna ziua, am o intrebare: in acest moment sunt in concediu de maternitate si ma voi alatura in septembrie si iau in calcul reducerea cand ma intorc? Este posibil să o fac dacă am beneficiat anterior de o perioadă de concediu? Mulțumesc

     1. Salut! În cazul meu, am fost și eu în concediu înainte de a reduce ziua de muncă și nu am avut nicio problemă când a venit să mă întorc la muncă cerând o zi de muncă redusă. Excesul în teorie nu trebuie să afecteze. Dar uitați-vă bine la acordul companiei dvs. pentru orice eventualitate…

     2. Da, se poate, am făcut-o așa

263. Problema complicată este reducerea zilei de lucru….. În cazul meu am fost tentat să cer o zi de lucru continuă, programul meu este împărțit cu 2 ore pentru prânz și când le-am spus șefilor despre asta, mi-au insinuat că aș putea au fost concediați, inadmisibil dar oricum am concediat, așa cum este scena de lucru, nu mi-am asumat riscuri, așa că aici continuăm să ne „bucuram” de programul împărțit

     1. Rubi, NICIODATĂ nu poate fi nepotrivit dacă ceri o reducere: fie va fi adecvată (ceea ce mă îndoiesc), fie nulă, ceea ce înseamnă că nu te pot da afară sau nu-ți pot plăti tot aurul din lume dacă o faci. nu vreau. Prin urmare, dacă vrei să încerci să ceri acel timp pentru a mânca, mergi înainte… Deși, așa cum spun în postare, nu este niciodată sigur să câștigi, fiecare caz trebuie privit individual.

        1. L-au amenințat pe soțul meu cu același lucru, că va ști dacă va întreba, dar că slujba lui este în pericol. Problema este că nu este o reducere a zilei de muncă, ci mai degrabă o schimbare a orelor, astăzi muncitorii au 2 ore de mâncare, iar mamele rele au voie să mănânce în 1 oră să plece mai devreme. Cu toate acestea, ei le îngreunează taților buni, le dau necazuri și îi amenință că nu vor cere, ajungând chiar să spună că asta este doar pentru mame. Poate cineva să-și imagineze dacă asta ar fi invers? Dacă unei femei de astăzi i se spune la serviciu că asta este doar pentru bărbați? Problema este că dacă denunți compania (care apropo mută milioane), ai totul de pierdut și, pe deasupra, te lasă pe stradă

264. Dacă am o îndoială, orele de cotație sunt și ele reduse? De exemplu, am o săptămână de lucru de 40 de ore și am cerut o reducere la 30 de ore, din această cauză, nu aș cita 100% din ziua mea de muncă?

     1. Alba, contribuția este redusă, dar dacă ești șomer (întotdeauna) sau cauți vreo altă prestație (pensie sau invaliditate permanentă), atunci Asigurările Sociale o ridică la 100%, dar în statul tău de plată suma scade.

265. Salut!

     Am cerut o reducere a zilei de lucru și a fost un coșmar… Munca în schimburi și vacanțe incluse. Nu am ajuns la o înțelegere, așa că i-am dat în judecată, cheltuind mulți bani pe un avocat, burofax etc… Când am ajuns în sfârșit la tribunal, am găsit cel mai prost judecător care exista la Madrid. Că m-a amenințat că dacă nu ajung la o înțelegere cu firma (trec prin cerc), îmi va dicta o sentință, dar că asta nu mi-ar fi favorabil.. Nici alegerea turei, nici bineînțeles ore fixe sau weekend-uri off, Haide, drepturile mele și ceea ce mi-a promis dragul meu avocat au dispărut de îndată ce am intrat în cameră.

     Vă sfătuiesc că, dacă aveți de gând să intrați într-un proces ca acesta, fiți puternici și pregătiți-vă pentru ceea ce va veni.

     1. Total de acord, a da in judecata firma nu este un preparat de bun gust pentru ca atmosfera este rarefiata da sau da.

        Totusi, mentionand ca nu ai copii mici in fiecare zi, asa ca consider (ca tata ca sunt si eu) ca sa te bucuri de timpul cu copilul tau compenseaza disconfortul care poate exista la locul de munca. Spun asta ca o parere personala, pentru ca fiecare caz este diferit.

     2. Vă înțeleg, mi s-a întâmplat ceva asemănător, am fost concediat cu program redus și exact același lucru mi-a spus judecătorul. Am fost de acord, ceva ce nu aș fi făcut astăzi, să închid această etapă a vieții mele. Multă încurajare

        1. Te-au concediat cu program redus? Dacă ar trebui să fim mai protejați împotriva concedierii

266. Îmi place această nouă colaborare! Mi-a explicat atât de clar, încât dacă aș fi citit asta înainte de a intra în ceea ce m-am băgat, un alt cocoș ar fi cântat. Oricum, e foarte trist. Pentru că lucrez în ture și dacă compania dorea că lucrurile s-ar fi putut face altfel, dacă îmi reduc ziua de muncă și cer schimbarea turelor, poți oricând să angajezi pe cineva care să acopere acel decalaj cu ceea ce nu-mi mai plătești.

     Înainte de ultima reformă a muncii eram mai ușor, acum totul sunt complicații pentru muncitor și facilități pentru angajator.

     Suntem încă atât de în urmă în tot încât este cu adevărat trist.

     Felicitări David pentru postare!

     1. Multumesc pentru comentariu!

        1. Buna ziua, programul meu este de 40 de ore pe saptamana de luni pana vineri cu o ora la pranz, am cerut o reducere continua de 30 de ore si le-au impartit, 4 ore dimineata, o ora la pranz si doua dupa-amiaza , asta poate fi?? Sau este forțată să mi-o dea continuu? Mulțumesc

           1. Nu la început. Pentru că nu ai nicio obligație să te oprești să mănânci. Cu excepția cazului în care compania justifică din motive organizatorice că are nevoie să opriți acea oră. În orice caz, va trebui să dai în judecată pentru a câștiga.

           2. Buna ziua, contractul meu era de 40 de ore pe saptamana si am cerut o reducere de 6 ore si firma mea mi-a refuzat si mi-au dat ultimatum sau 4 ore jumate sau concediere, am acceptat cele 4 ore jumate, dar ei a inceput sa imi coteze 6 si continui cu contractul de 8 ore, este legal asta?Si in afara de asta, nu ar trebui sa semnez o anexa la contractul meu care sa reflecte ca, pentru a reconcilia viata de familie cu cea de munca, accept cele patru si jumatate de ora pe care mi-o ofera?Sunt din 8 octombrie asa si ma innebunesc.Sper sa ceri sa-mi rezolvi indoiala.Va multumesc mult.

     2. Cum afectează reducerea timpului de muncă contribuția la pensionare? Sau nu are niciun efect asupra ei?

     3. Vă poate obliga compania să luați o reducere a timpului de lucru?

        Multumesc pentru ajutor

        1. Buna dimineata Ana!!! Miercuri vă prezentăm noul serviciu telefonic galben de conciliere, un serviciu juridic gratuit, și vă vom putea răspunde la această întrebare. Dacă sunteți în Madrid și doriți să veniți, vom avea și un atelier pentru a răspunde la întrebări. Vă puteți înscrie aici:

     4. Multumesc pentru postare este foarte utila. În cazul meu, în urmă cu 15 zile, am solicitat reducerea programului de lucru. În contractul meu de muncă indică faptul că trebuie să lucrez sărbători locale și regionale, deoarece lucrăm pentru o altă companie.În actul adițional al serviciului pe care îl oferim, indică că aceste sărbători trebuie acoperite. Aceste sărbători au fost incluse în aprobarea mea de reducere? Ar fi asta legal? Am colegi în aceeași secție cu o reducere care nu includea această cerință. Cel mai recent a fost solicitat în aprilie anul trecut.

        Vă mulțumim pentru atenție

     5. Buna ziua ma numesc Pamela, lucrez in industria ospitalitatii si sunt in ERTE din cauza Covid19, am o reducere a zilei de lucru de la 40 ore la 35 si un program de 8 -15 pentru ca am copii sub 12 ani vechi intrebarea mea este daca firma mea se redeschide si schimba programul obisnuit care era la 9 dimineata iar acum ar fi la 12 la pranz ce ​​s-ar intampla cu mine? Pot fi concediat?Pot fi in erte pana se intorc la programul obisnuit? Ca mine sunt mai multi colegi. Multumesc foarte mult pentru ajutorul tau.